• 正社員

ひまわりガーデン イズミヤSC八幡店(株式会社オートスタイルトレーディング)

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：自動車/輸送機器個人営業、営業企画、その他販売/フロアスタッフ ～・🌟 新規出店につき増員募集 🌟・～ 誰もが成長できる仕組みあり！ 業界を変える会社でキャリアを築く ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 業界の健全化・透明化を目指し、 新しいスタイルの中古車販売店を展開する 私たちオートスタイルトレーディング。 当社は成果を個人の頑張りに任せるのではなく、 誰もが売れる仕組みを構築することで、 業績を伸ばし続けてきました。 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ✅仕組み①：”二刀流”の集客術 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一般的な中古車販売店は お客様の大多数をWEBから集めています。 しかし当社は立地を活かして、 ホームセンターやショッピングモールでの 買い物ついでに立ち寄るお客様を獲得。 WEB集客と組み合わせることで、 競合を大きく上回る来店数を実現しました。 商談機会が多いため、 無理やり売り込む営業をしなくても コンスタントに売り上げることができます。 ✅仕組み②：万全のサポート体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 若手の営業活動は、 上司やベテランの社内SVがサポート。 クルマの知識から提案の方法まで、 常に教えられる体制があります。 特に社内SVは、提案の途中でも 電話でアドバイスをもらえます。 状況に応じた的確なアドバイスで、 経験の浅い若手でも ベストな提案をすることが可能に。 早くから実践経験を積むことで、 成長もスピーディーです。 ✅仕組み③：明確な給与と評価制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ さらに給与の基準も明確。 販売台数と粗利に応じたインセンティブと、 日々の行動に応じた評価手当、 SNS広報などに対する販促手当で、 個々人の取り組みを評価し還元しています。 販売実績だけでなく、 チームへの貢献や業務改善の活動も 給与に反映されています。 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 今年は天王寺店がオープンし、 今後は売上100億円規模＆関東進出を見据えています。 私たちの強い仕組みがあれば、 決して不可能ではありません。 仕組みのチカラでさらに伸びていく当社で、 新しいキャリアをスタートさせませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⏩具体的な業務内容について⏪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 中古車展示場での接客や、 集客のためのイベント企画・運営をお願いします。 平日は1日あたり5組程度、 土日祝は10組以上のお客様に対応します。 「この車が欲しい！」と決めてくる方もいれば、 「偶然見たあの車が気になって…」という方も。 こちらから積極的に提案するのではなく、 お客様と一緒に考えたり疑問を解消したりして、 クルマ選びのサポートをお願いします。 営業としての目標はありますが、 売上や台数のノルマはありません。 ”楽しいクルマ選び”という店舗体験を、 お客様に提供することだけに注力できます。 成約後は契約書類や保険・ローンなどについてお客様にご説明。 専門的な部分は事務スタッフもサポートします。 ＜＜1日のスケジュール例＞＞ 出社・店内外清掃・朝礼 ↓ 展示車の清掃やポップ作成など ↓ 商談 ↓ 事務作業（契約書類や資料準備など） ✨お店を盛り上げるイベント多数 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ その企画運営もお願いします！ 既存店だと最近は、 ●1円から始める手競りオークション ●タイヤボーリング大会 ●お子様が落書きできる”落書きCAR” といったイベントを週末を中心に開催。 多くのお客様で賑わいました。 「こんなことやったら喜んでもらえそう」 というアイデアは、どんどん発信してください！ 未経験入社の若手社員の提案も、 たくさん採用されています。 ✨営業スタイルに制約なし ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自分らしさを活かして、 お客様と接し提案することができます。 例えば不動産出身のある営業は、 前職で身につけた生活に紐づけた提案を 当社でも実践しています。 全く未経験で入社した営業も、 持ち前の”愛されキャラ”を活かして お客様と信頼関係を築いています！ ✨早期昇格も十分可能 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在の目標は、2030年までに売上100億円。 関東進出やFC展開の計画もあり、 社内のポジションはさらに増えていきます。 昇給昇格のスピード感は、成長中の企業ならでは。 20代からでも店長やSVになることができ、 実際に23歳で入社した元・未経験者が、 3年目で店長に登用されました。 これはイベントの企画・実行などにも 自発的に取り組んだ積極性が 評価された形です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⏩研修充実！業界未経験でも問題なし⏪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 営業未経験でも、クルマに詳しくなくても、 活躍できるようになる仕組みをご用意しています。 まずは先輩の商談を見学し、 販売の流れを覚えていきましょう。 感覚を掴んだら、在庫車を中心に営業をスタート。 最初の1ヶ月はしっかり学ぶ期間になっているので、 お客様を担当するようになっても 慌てず落ち着いて仕事ができます。 クルマも営業も未経験だった先輩も、 入社2ヶ月目には初成約を決めています！ 研修や商談中のサポートを通じて、 未経験者も段階的に成果を伸ばしています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⏩将来のキャリアパスについて⏪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 順調にいけば、1年目が終わるころに 営業リーダーへとキャリアUP。 スタッフの採用やマネジメントもお任せします。 そこから基準を満たせば店長へ。 昇格に必要な実績やスキルは 具体的に決められているので、 目標を定めて行動できます。 さらに経験を積んでいけば、 マネージャーや事業部長へのキャリアも。 グループ会社に移籍すれば、 中古車以外の事業に携わることも可能です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⏩業界の新たなトレンドになる会社⏪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 中古車屋さんは、入りづらい。 クルマが必要でないと行かない場所。 そんなイメージを変えようとしているのが、 私たちオートスタイルトレーディングです。 店舗は開放的な雰囲気で、フラッと立ち寄ってOK。 ホームセンターやショッピングモールという立地も、 親しみやすいポイントになっています。 接客も押し売りのようなことはしません。 価格・品質・保証内容を分かりやすくお伝えし、 お客様に楽しんでいただくことを 第一に考えています。 そんなこれまでの中古車屋さんとは 方向性も考え方も180度違う私たちのスタイルが、 現在注目を集めています。 ここ数年は毎年のように新規出店を継続！ 関東進出も見据えています。 この勢いで店舗数が増えていけば、 業界の新たなトレンドになるはずです。 私たちの目標は、業界の健全化と透明化。 「中古車は楽しく買うもの」 という認識が当たり前になる時代を、 一緒に作っていきましょう！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⏩未来に向けた当社のビジョンは…⏪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 中古車事業における成功体験をパッケージ化し FC展開をスタートするなど、 培ってきたノウハウを提供するビジネスも始めています。 多様な事業展開に対応するために 2021年度に親会社設立し、既存事業を分社。 時代に即した柔軟な姿勢で 新たなビジネスの形を生み出すべく、 これからも進化を続けてまいります。 ＜＜2026年度以降の計画＞＞ ◎小売事業と仕入事業の分社化 ◎中古車販売と飲食を融合した複合施設「LANDSCAPE」2号店の展開 ◎関東エリアへの進出 ▼ 新規出店や事業展開を通じて、 中古車販売店の新たなスタンダードを創っていきます。 ＝＝＝＝＝＝＝ ⏩企業情報⏪ ＝＝＝＝＝＝＝ ＜従業員数＞ 55名（2026年7月時点） ＜売上高＞ 27億3000万円（2026年2月期実績） 26億5000万円（2025年2月期実績） 20億8000万円（2024年2月期実績） 17億8000万円（2023年2月期実績）