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株式会社庄内タイヤ

仕事内容

アピールポイント: - - - - - - - - - - - - - - - - 社員インタビュー - - - - - - - - - - - - - - - - 斎藤さん（45歳）部長 ／ 入社15年 前職では、業務用の電話や複合機の営業をしていました。 庄内タイヤは当時、お客様のひとつだったんですが、代表と話をする機会が増える中で、会社に対する考え方や将来のビジョンにどんどん惹かれていきました。 「この会社はこれから絶対に大きくなる」そう感じたことが、転職を決めた大きな理由です。 実際に入社してみると、想像以上のスピードで会社が成長していて、あの時の決断は間違っていなかったと感じています。 この会社で大切にしているのは、経験や知識だけではなく、自分で考えて行動する姿勢です。 私自身、最初からタイヤ業界の知識があったわけではありません。 大切なのは「まずやってみること」。分からないことがあれば周りに聞く、失敗したら改善する。その繰り返しで少しずつ成長していける環境があります。 新しく入る営業メンバーにも、最初から完璧を求めるつもりはありません。 「こうしたらもっと良くなるんじゃないか」 「お客様のためにこんな提案をしてみたい」 そんな前向きな意見や挑戦を大切にしたいと思っています。 今回募集する営業職は、決まったやり方をこなすだけの仕事ではありません。 これから営業組織をつくっていく段階だからこそ、一人ひとりの意見やアイデアが大きな力になります。 私自身、メンバーには「この人に任せれば大丈夫」と思ってもらえる存在になってほしいと思っています。 役職や経験に関係なく、自分の考えを発信しながら会社を成長させていける方と一緒に働きたいですね。 「まずはやってみよう」 「もっと良くするにはどうしたらいいか」 そんな姿勢を持って挑戦できる方には、きっと大きなやりがいを感じてもらえると思います。

仕事内容: ==================== ノルマなし、インセンなし。 「今月いくら売るか」より、 「お客様が困っていないか」を大事にする仕事です！ ==================== 今回募集するのは、 トラック用品・ホイール・タイヤを扱う法人のお客様向けの、カスタマーサポート職です。 「営業」と聞くと、新規開拓やノルマのイメージを持つ方も多いかもしれません。でも、この仕事はちょっと違います。 すでにお付き合いのあるお客様に、電話で「そろそろタイヤ交換の時期ですよ」とお声がけしたり、定期的に訪問して古いタイヤを回収しながら新しいタイヤをご提案したり——いわば"御用聞き"のようなスタイルの仕事です。テレアポのように知らない相手に電話をかけるわけではないので、身構えず取り組んでいただけます。 これまで商品の販売活動は、主に部長が中心となって行ってきましたが、事業拡大に伴い、お客様対応の体制をより手厚くしていくフェーズへ入りました。 今回採用する方には、まずは既存のお客様との関係づくりを大切にしながら、少しずつ活躍の幅を広げていっていただきたいと考えています。 まずは職場の雰囲気をご確認ください！ Instagram▶株式会社庄内タイヤ https://www.instagram.com/shonaitire/ //////////////////////////////////// ●ノルマ・インセンなし◎無理な提案もなし！ ●メインは既存のお客様への電話でのご案内♪ ●全国の販売データを活用した戦略的な営業活動 ●未経験からでもキャリアアップできる仕組み ●将来的には営業企画・組織づくりにも携われる ●トラック用品・ホイール・タイヤという専門性の高い商材 ●10年後に売上高100億円を目指す庄内タイヤグループ ●挑戦や成長をしっかり評価する社風 //////////////////////////////////// ■□ 自身の体験から確信したからこそ語れる 「人は、いつからでも変われるんだ！」 □■ 〜 代表・福田からのメッセージ 〜 僕も未経験からのスタートでした。 学歴もなく、劣等感を抱えながら建設業界で働いていた時期もあります。 でも18歳でタイヤ業界と出会い、「この仕事で人生を変える」と覚悟を決めました。 がむしゃらに挑戦し続け、21歳で組織を率いる立場を経験。 同じ年にすべてを失う出来事があり、資金も信用もない中で庄内タイヤを立ち上げました。 それでも成長できたのは、 ●挑戦できる環境があったこと ●支えてくれる仲間がいたこと この2つがあったからです。 私の人生の目的はシンプルです。 「関わる人の人生を良い方向へ変えること」 だからこそ当社では「人として成長できる環境」を大切にしています。 ■ 経験よりも"これから"を重視する ■ 一人で抱え込ませない環境を用意 ■ 成長したい気持ちを全力で応援する ・頑張りたいのに1歩踏み出せない ・自分に自信が持てない ・このままでいいのか不安 そんな思いを持っている方こそ、ぜひ来て欲しいです。 こうした価値観に共感できる方と、一緒に働きたいと思っています。 庄内タイヤグループでは今、2035年に売上高100億円を目指す「100億宣言」を掲げ、新しい挑戦を続けています。 会社が成長するということは、新しいポジションやチャンスがどんどん生まれるということ。 あなたの志向に合わせて、専門職もマネジメント職もキャリアを描けます。 あなたの可能性は、まだ眠っているだけかもしれません。 ここで一緒に、その可能性を広げていきませんか？ - - - - - - - - - - - - - - - - 仕事内容 - - - - - - - - - - - - - - - - ▼まずは電話でのご案内からスタート！ 入社後は、商品知識や既存のお客様について理解するところから始めます。 全国の販売顧客データを活用しながら、 ・顧客情報の整理 ・お客様ごとのタイヤ交換時期の確認 ・電話でタイヤ交換時期のご案内 などを行っていきます。 ※テレアポとは違い、すでに庄内タイヤとお付き合いのあるお客様への声かけがメインです。 ※初期の業務は部長がサポートします！ ▼定期訪問での御用聞き営業 慣れてきたら、既存のお客様先への定期訪問も担当します。 ・古いタイヤの回収 ・新しいタイヤのご提案 ・販売状況の確認 ・お客様の困りごとのヒアリング 飛び込みでの新規開拓ではなく、すでに関係のできているお客様先を回る、御用聞きのようなスタイルです。 ▼将来は新規のお客様への提案にも 2〜3年目以降は主任クラスとして、新規のお客様への提案や、初回のクロージングなど、少し営業色の強い業務にもチャレンジしていただきます。 まったくのゼロからの飛び込みとは違い、話を聞いていただきやすい環境です。 - - - - - - - - - - - - - - - キャリアステップ - - - - - - - - - - - - - - - - ▼入社1年目〜 既存のお客様への電話でのご案内・定期訪問が中心。新規開拓はほとんどありません。まずはお客様との関係づくりと、タイヤ・ホイールの商品知識を身につけていきます。 ▼入社2〜3年目：主任クラスへ 新規のお客様への提案や、初回のクロージングなど、少し営業色の強い業務にもチャレンジしていただきます。 ▼入社5〜6年目：課長クラスへ（年収550万円以上） チームメンバーのマネジメントや、目標達成に向けたサポートなど、"任せる"側の仕事も担っていただきます。