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寿司活　ラゾーナ川崎店

仕事内容

仕事内容 ／ 2026年9月 ラゾーナ川崎にNEW OPEN予定！ 新店舗の立ち上げを担う、 オープニングSTAFF・店長候補募集 ＼ 活美登利は、 現場経験を正当に評価し、 早期キャリアアップを叶えられる 回転寿司ブランドです。 20代で店長、 30代でエリアマネージャー。 そんな成長ルートが、実際にあります。 今回は、2026年9月にオープン予定の **「寿司活 ラゾーナ川崎店」**で、 新店舗の立ち上げから関われる 店長候補・店舗運営スタッフを募集します。 ―――――――――――――――― ✅ オープニングSTAFF募集 新店舗を一緒につくる仲間へ ―――――――――――――――― 回転寿司を、ただの“外食”ではなく “価値ある食の体験”として 磨き続けてきた活美登利。 素材・職人技・価格・サービス。 そのすべてに本気で向き合い、 多くのお客様に選ばれるブランドへ 成長してきました。 今、活美登利は 店舗拡大・ブランド強化の、 次のフェーズに入っています。 新店舗の立ち上げメンバーとして、 お店づくりに深く関われることが、 今回の募集の大きな魅力です。 オープン前の準備から、 オープン後の店舗運営、 スタッフ育成、売上づくりまで。 新店を軌道に乗せていく経験は、 今後のキャリアにおいても 大きな財産になります。 ━━━━━━━━━━━━━ ✅ 仕事内容（店長候補） ━━━━━━━━━━━━━ 回転寿司店舗の運営を軸に、 新店舗の立ち上げと店舗成長を リードしていくポジションです。 ■ 新店舗立ち上げ・オープン準備 ・オープン前の店舗準備 ・オペレーション構築のサポート ・スタッフ受け入れ、教育体制づくり ・開店後の改善提案、店舗づくり ■ スタッフマネジメント・育成 ・スタッフの育成、教育 ・シフト管理、チームビルディング ・働きやすい職場環境づくり ■ 接客・オペレーション管理 ・現場に入り、模範となる接客 ・オペレーションの改善・標準化 ・お客様満足度向上のための取り組み ■ ブランド価値の体現 ・「活美登利らしさ」を現場で表現 ・常連客づくり、リピート促進 ・店舗からブランドを育てる意識 ✅ あなたに期待すること 最初からすべてを任せることはありません。 段階的に、こんなことをお任せしていきます。 ・オープン準備、店舗立ち上げサポート ・店舗運営のサポート・管理 ・スタッフ育成、チームづくり ・売上や数字を見ながらの提案 「プレイヤー」から 「お店を動かす側」へ。 そして、 「活美登利のブランドをつくる側」へ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 成長ブランドの新展開へ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 回転寿司を、ただの“外食”ではなく “価値ある食の体験”として 磨き続けてきた活美登利。 素材・職人技・価格・サービス。 そのすべてに本気で向き合い、 多くのお客様に選ばれるブランドへ 成長してきました。 そして今、活美登利は 新店舗の出店・ブランド拡大を さらに加速させていくフェーズに入っています。 今後も日本国内、そしてアジアを中心に、 新店舗の展開を見据えています。 新店舗の立ち上げに携わりながら、 ブランドの拡大を最前線で支える。 そんなやりがいのあるポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━ ✅ キャリアビジョン ━━━━━━━━━━━━━ ⏩ 店長としての専門性を高める ・店舗運営力 ・数値管理力 ・人材育成力 ・サービス品質向上力 飲食業界で通用する マネジメント力が身につきます。 ⏩ その先のキャリアも充実✨ ▼将来的には… ・複数店舗を統括するエリアマネージャー ・新店立ち上げ責任者 ・本部（教育・運営・企画）ポジション など、 現場出身だからこそ担える 役割が広がっています。 ♢＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊♢ 【運営会社：株式会社 活美登利】 “本物の美味しさ”を、もっと多くの人へ ♢＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊♢ 活美登利で働く魅力は、 ただ目の前の仕事をこなすことだけではありません。 おいしさ、接客、チームワーク、 そしてお店の雰囲気づくりまで。 一人ひとりの工夫や想いが、 お客様に選ばれるお店をつくっていきます。 今回募集するのは、 寿司活 ラゾーナ川崎店のオープニングメンバー。 新しいお店が立ち上がる瞬間に関わり、 仲間と一緒にお店を育てていける。 そんな特別な経験ができる環境です。 「新しい場所で挑戦したい」 「成長するブランドで働きたい」 「自分たちの手でお店をつくってみたい」 そんな想いを、 活美登利の新しい一歩と一緒に 形にしていきませんか。