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(株)愛知テクノス

仕事内容

アピールポイント: ◆一現場一主担当ですが、孤島ではありません。 当社の現場運営はシンプルです。一現場一主担当です。あなたの現場は、あなたの現場。 工程の組み方、職人への指示、段取りの優先順位について、他の担当者があなたの現場に口を出すことはないし、他の現場に振り回されることもありません。理不尽な細かい指摘をされる文化もありません。 ただし、放任とは違います。 安全書類・施工計画書・竣工書類のひな形、発注者ごとの検査対策、過去案件の実例──社内に蓄積されたノウハウは、全員の共有財産です。 欲しいものは全部使ってください。聞ける相手がいない、ということはありません。困ったときだけ頼れて、現場の裁量は独占、ノウハウは共有。 これが当社のやり方です。

仕事内容: Q. どんな現場？ 郵便局・保育園・学校など、官公庁・公共施設の機械設備工事が主力です。空調・給排水・換気の更新工事が中心。1件数千万〜数億円規模。元請け工事が基本となります。ほかに民間工事も数十万〜数千万円規模で手がけており、公共と民間をバランスよく担当できます。 Q. 協力会社との関係は、ゼロから作るの？ いいえ。長年の付き合いのある固定メンバーがすでに揃っています。業者の新規開拓、相見積もりの取り直し、職人の頭数集め──そういった消耗戦はありません。創業30年以上で築いた協力体制の上に、そのまま乗ってください。工程を組んで、現場を回すことに集中できます。 Q. 発注者ごとの流儀は、手探りで覚えるの？ いいえ。発注者は官公庁が中心で、継続的にお付き合いのある相手ばかりです。書類の様式、検査のポイント、監督員との協議の進め方──公共工事のノウハウは過去案件の実例とともに社内に蓄積されています。前例を見て、聞いて、すぐキャッチアップできます。 Q. 監理技術者・主任技術者として配置される？ はい。1級をお持ちの方には、特定建設業の監理技術者・主任技術者として現場を任せます。あなたの資格が、そのまま会社の受注力になる。だからこの給与水準が出せます。会社にとってあなたは「人手」ではなく「戦力の核」です。 Q. 書類仕事の負担は？ 公共工事が中心なので竣工書類はそれなりにあります。ただし、社内向けの報告書・稟議・会議資料といった「内向きの仕事」はほぼゼロです。過去案件の前例が揃っているので、ゼロから様式を作る苦労もありません。ノートPCを貸与し、書類の電子化・効率化も進めています。 Q. 転勤は？ ありません。現場は名古屋市中心、一部東海三県。担当現場への直行直帰が基本で、毎朝の出社義務もありません。 Q. 残業の実態は？ 工事の立ち上げ・完了時期に集中して発生します。通常時は定時で終わることが多いです。 Q. 休みは？ 週休2日制（日曜固定＋隔週土曜）、年間休日105日程度が基準。ただし現場の主担当はあなたなので、休みの取り方も自分で組めます。代理の監督体制もあるため、現場を空けられない日程でも対応可能です。 Q. どんな年齢層が活躍していますか？ 当社は社員の平均年齢が若く、30代～50代の施工管理担当が現場の主力として活躍しています。1級をお持ちなら年齢に関わらず同じ給与テーブルで査定します。逆に言えば、若くして1級を取ったあなたなら、大手で順番待ちするより早く、数億円規模の現場を自分の名前で回せます。年功序列はありません。資格と実力がすべてです。 Q. 女性も歓迎？ 当社には20代～40代の女性の担当が計3名（2名水道担当・1名施工管理）在籍し、それぞれ自分の現場を回しています。現場は関係者が多く、気づく力や丁寧な調整力が大きな武器になります。 Q. 50代 60代でも大丈夫？ 資格と経験があれば、年齢は問いません。むしろ長年現場をやってきた方の「納まりの勘」「職人との呼吸」こそ、当社が高く買うものです。定年後の再雇用・処遇もご相談に応じます。