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ランスタッド株式会社

勤務地

勤務地: 屋内原則禁煙

仕事内容

アピールポイント: ランスタッドは世界で最も 公平で専門性を備えた 人材会社を目指しています 多様性を尊重する文化 多様な働き方を支援する為の制度が充実 「自分のキャリアは自分でデザインする」 ことができる、社内公募制度があり、 年間230*人の応募実績（*2024年度実績） 〜独り立ちまでのスキルアップ研修について〜 ご入社後はまず、全国の同期と一緒にオンライン研修からスタート。ビジネスの基本を学び、仲間との一体感を育みます。その後、配属先の支店では先輩社員がOJTでマンツーマンで寄り添い、約3ヶ月での独り立ちまでしっかりサポートしますので、一人で悩むことはありません。 法律知識: 営業として必須の「労働派遣法」など、コンプライアンスに関わる知識 営業スキル: お客様の課題を深く理解し、解決策を提案する「ソリューション営業」の実践的手法 ビジネススキル: 論理的な資料作成術や交渉術、タイムマネジメントなど、社会人としての土台を固めるスキル ドライバー事業部について 現在、日本の物流・運送業界では、 2024年問題や高齢化の影響で深刻なドライバー不足が続いています。 私たちのドライバー派遣事業は、 この課題に対し、現場を支える“人”のチカラで応える 社会インフラの一翼です。 その結果、事業としても右肩上がりの成長を続けており、 直近は前年比で二桁成長を記録。 今後さらに全国拠点の強化を図る中での増員募集です。 管理職のポジションも増えてきています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ キャリアが拡がる社内公募制度 ━━━━━━━━━━━━━━━ 従業員のキャリア志向のサポート、 組織活性化を目的として、 社内求人に自ら手を上げて 別部署への異動を希望する制度もあります。 （例） 人材派遣の法人営業（長期派遣）から →人材紹介部門の法人営業（人材紹介） →管理部門 →支店長　など 現部署在籍期間6ヶ月以上で、全国の希望部署への異動チャレンジ可能です。 年間232件（2024年度実績）の応募 ＜80％ルール＞ 管理職の空席ポジションの80%を 外部から採用した人材でなく、 社内でさまざまな経験を積んだ社員から 選ぶことにコミットしています。 上司からの推薦ではなく、 立候補した社員のなかから選考を行うため、 透明性の高い人事が実現できています。

求める人材: ＜必須＞ ​・下記のいずれかの経験をお持ちの方 ∟営業経験 ∟販売・接客経験 ★企業とスタッフのwin-winの状態を目指せる方を歓迎します！ ＜求める人物像＞ ◎人のため、相手のための仕事がしたい方 ◎明るくコミュニケーションが取れる方 ◎「もの売り」以外の営業に挑戦してみたい方 ◎目標に向かって地道に努力できる方 ◎状況に応じて臨機応変な対応のできる方 ＼営業未経験の社員も活躍中！／ アパレル、ブライダル、携帯販売、保育士、ドライバーなど、未経験で入社した社員も数多く活躍しています！

• 交通費支給
• 昇給あり