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ソフトバンクショップ 五反田店

職種/仕事内容

仕事内容 ⭐月給24万〜で安定！未経験OK ⭐年休122日／私生活も充実 ⭐20代中心のフレッシュな職場！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼しっかり休めて、ちゃんと稼げる！／ ━━＼ショップクルー募集／━━ ◆アパレル・飲食・販売など異業種からの転職多数！ ◆キャリアアドバイザーが面接まで徹底サポート ◆未経験OK！充実の研修体制あり ――――――――――――――――――― ■応募後にキャリアアドバイザーと 電話面談でバッチリ面接対策！ ――――――――――――――――――― ご応募後はいきなり面接ではなく、 まずキャリアアドバイザーとの 電話面談からスタート！ ⭐あなたの魅力ポイントを 一緒に探します！ ⭐不安や疑問をしっかり解消！ ⭐面接準備も丁寧にフォロー！ ⭐希望や適性に合った職場探しも！ ――――――――――――――――――― ■仕事内容 ――――――――――――――――――― ソフトバンクショップでの接客・販売のお仕事です。 ・スマホやタブレットのご案内 ・料金プランや機種変更などの受付対応 など ――――――――――――――――――― ■働きやすい職場環境 ――――――――――――――――――― 通信業界大手のソフトバンク・ワイモバイルの代理店として、 スタッフが長く働ける環境づくりに本気です。 ◎残業少なめ／年間休日も多め ◎「プライベートと両立したい」「地元で長く働きたい」方にぴったり！

勤務地

アクセス

交通・アクセス 五反田駅より4 分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 10:00 ～ 20:00 （実働8時間、休憩1時間）

給与

月給225,000円～325,000円 給与詳細 基本給：月給 22万5000円 〜 32万5000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ＜諸手当＞ 時間外手当（全額支給） 交通費支給（最大5万円／月） 年末年始勤務手当 地域手当（勤務地に応じて支給） ┗東京・神奈川：25,000円 ┗大阪：17,000円 ┗埼玉・千葉：15,000円 ┗愛知：11,000円 ┗兵庫・京都：8,000円 ┗静岡：4,000円 ┗その他の地域：0円 資格手当：10,000円～80,000円（資格に応じて支給、上位資格保有者には最大20,000円加算支給） 役割手当：5,000円～20,000円（役割・役職に応じて支給）

休日休暇

休日休暇 昇給年1回（4月） 賞与年2回（6月・12月） 交通費支給（月最大5万円） 報奨金 インセンティブ 社会保険完備（雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金） ソフトバンククルーポイント付与（PayPayとして利用可能） 確定拠出年金制度 ライフプランニングサポート（ライフプランシミュレーション、FP無料相談） ソフトバンクグループ団体保険割引制度（生命保険・医療保険） 定期健康診断 ストレスチェック インフルエンザ予防接種補助 ウェルネスセンター（カウンセラー・産業医・保健師との面談） 慶弔見舞金（出産祝金、結婚祝金、入院見舞金、私傷病見舞金、香料） ソフトバンクライフサポート支援金制度（復職支援、結婚祝い金） ソフトバンクプレミアム優待（住宅・車・食品・旅行などの優待・割引） 充実した研修制度（業務基礎研修、エルダー制度、イーラーニングなど） 資格取得補助金（会社指定の資格に限る） 役割手当 地域手当（勤務地に応じて支給）※固定給込東京：25,000円■時間外手当（全額支給） 従業員紹介制度 産休・育休制度 時短勤務制度 積立年休制度 制服貸与（男性は夏服のみ） 会員制プライベートリゾートホテルの利用可能 社員割引 研修制度 社内イベント 【アクセス】 最寄り：五反田駅 JR山手線,都営浅草線,東急池上線などからもアクセス可能

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 年間休日122日（有給取得義務5日含む） シフト制（週休2日制、月9日～11日休み）★お休みはシフト制の為、希望休を出せば土日を休日にすることも可能です 有給休暇（入社時より付与） 産前産後休暇（男女ともに取得実績あり） 育児休暇（男女ともに取得実績あり） 介護休暇 介護休業 結婚休暇 配偶者出産休暇 子女結婚休暇 転勤休暇 忌引休暇 公務休暇 災害休暇 交通遮断休暇 召喚休暇 ドナー休暇 公傷病休暇 積立年休 マタニティ通院休暇 母性保護休暇 キッズ休暇 がん治療休暇 不妊治療休暇 生理休暇 ハンディキャップ休暇 公職休暇 看護休暇 その他 ◆入社時から年次有給休暇付与！急な体調不良でも安心！ ◆２年経過した未使用の年次有給休暇は積立！（最大60日）会社指定の事由に限り、有休として使用可能！