募集情報
年間休日110日｜「仕事への責任感」も「自分の時間」も、どちらも妥協したくないあなたへ。第二新卒歓迎。夏休み休暇5日×チームで支える老健「明生園」で、介護士としての再出発を。
アピールポイント: ■「介護は続けたい。でも、今の環境では将来が見えない」と悩んでいるあなたへ 「現場の仕事にはやりがいを感じているけれど、休日の少なさや古い体質に疲れてしまった」 「若手だからという理由で、無理なシフトや非効率な業務を押し付けられていないか…」 そんな違和感を抱えながら、 毎日を駆け抜けている若手介護士の方は少なくありません。 明生園の大きな特徴は、 医療法人ときわ会という母体があるからこそ 実現できる「病院隣接の安心感」と、 理事長が断言する「職員の安全第一」の姿勢です。 前職で感じていた「休めない空気」や 「非効率な環境」をリセットして、 もっと自分を大切にできる環境で再スタートしませんか？ ■「家へ帰る」を支える、老健（介護老人保健施設）ならではの面白さ 特養などの終の棲家とは違い、 老健は「在宅復帰」を目指すリハビリテーションの場です。 「以前のように、また自分の家でお風呂に入りたい」 「家族と一緒にご飯を食べられるようになりたい」 そんな利用者様の目標を、 リハビリ専門職や看護師、医師など、 多様なプロフェッショナルと一緒にチームで支えます。 介護職の視点だけでなく、 リハビリの知識にも触れられるため、 若手のうちに幅広い専門性を身につけたい方には最適な環境です。 当園が大切にしているのは、 職種による上下関係のないフラットな関係性です。 「介護士だからこそ気づける、利用者様の日常の変化」 「リハビリ専門職が教える、体に負担の少ない介助のコツ」 「看護師が共有する、医療的な視点からの体調管理」 このように、それぞれの強みを平等に認め合い、 教え合える風土があります。 ✨ここがポイント！ときわ会で働く魅力✨ ✅大型連休も取得可能！心強い休暇制度 ・リフレッシュ休暇 ：有給休暇3日を併せて連続10連休の休暇取得可能！ 家族旅行や自分を労わる時間に充てられます。 ※勤続4年目から取得、その後5年毎に取得できます。 ・夏休み（特別休暇）5日間 ：夏に限らず、冬や春などでも使えます。 チーム全員でカバーし合う体制があるから、 ライブや旅行など、あなたのリフレッシュの 予定も大切にできます。 ✅「病院隣接」だから、スキルも安心感も守れる ・万が一の際は電話一本ですぐに病院と連携可能。 一人の判断で抱え込ませることはありません。
