募集情報
【店舗運営スタッフ（店長候補）】地域密着型スーパーでキャリアアップ／経験者優遇／車通勤可／賞与あり
アピールポイント: 【この仕事のやりがい】 ■店舗ごとの裁量が大きい 全国展開の大規模スーパーでは、本部の方針に基づいた店舗運営が基本になるケースが多いですが、当社はトップダウンではなく店舗ファースト。 マニュアルに縛られることもないため、自由度高く取り組める面白さがあります。 ■自分のアイデアを実現できる 商品の仕入れや新メニュー開発についても各店舗スタッフでアイデアを出し合っていただきます。 自分のアイデアをお店づくりに反映できるやりがいを実感できます!ユニークな商品も積極的に取り入れています。 ★老舗企業 ★中途入社5割以上 ★女性管理職登用実績あり ★メディア掲載実績あり 「お客様に喜ばれるお店づくりをしたい」という想いをお持ちの方からのご応募をお待ちしています！ 【私たちがやっていること】 当社、豊月が運営する地域密着型スーパー「フードD」は、苫小牧や札幌を中心に11店舗を展開しています。 いずれの店舗も『店はお客様のためにある』を基本に、日々の生活を支える地域に密着した店づくりを目指しています。 ■地域密着型スーパー「フードD」の特徴 ・対面販売の鮮魚売場 苫小牧漁港より水揚げされた鮮度抜群の商品を提供しています。 一匹のままで販売している魚は、料理に合わせて捌いているため、「新鮮で品揃えが豊富」「希望に合わせて捌いてくれるので使い勝手が良い」とお客様からも好評です。 常連のお客様からは「今日は何が入っているの?」と聞かれることも多く、活気あふれる売り場になっています。 野菜や果物などの生鮮食品も、安心安全な商品を安定的にお届けできるよう、地元の生産者とのつながりを深め、独自の仕入れルートを活用しています。 ・店舗ごとに商品ラインナップを柔軟に調整 地域の特性やお客様の要望を考慮し、店舗ごとに商品ラインナップを柔軟に調整しています。 こうした取り組みを通じて、地域の皆様の生活を豊かに、そして欠かせない存在として信頼される店舗運営を目指しています。 2017年にはCGCグループに加盟したことでCGCブランドのPB商品の取り扱いも始め、 加盟各社の店舗運営も参考にしながら、当社ならではの店舗づくりを進めています。 理念 ・ビジョン 【私たちのビジョン】 当社は、地域に根差した事業を展開しながら、単なる買い物の場を超え、地域の暮らしを支え、豊かにする存在になることを目指しています。 そのために、お客様が何を望んでいるかを店舗ごとに合った方針で運営を行っております。 ■トップダウンではなく店舗ファースト 全国展開の大規模スーパーでは、本部の方針に基づいた店づくりが基本になるケースが多いですが、当社はトップダウンではなく店舗ファースト。 運営の自由度が高く、マニュアルに縛られることもありません。 日ごろ利用してくださるお客様との対話を通じて、各店舗のスタッフが何をしたら良いかを自分たちで考えているため、一人一人のやりがいにつながっています。 ■従業員の声を尊重 当社は、従業員一人ひとりの個性やアイデアを尊重する組織です。 商品の仕入れ・新メニュー開発は、各店舗の部門・売り場にお任せする部分も多く、惣菜部門では毎月、新メニューのアイデアを出し合っています。 スタッフのアイデアが採用された後、全店舗で実際に販売された実績も！ 職場全体に柔軟であたたかみのある企業文化を築くことで、いきいきと働ける環境づくりに取り組んでいます。 仕事・事業 当社、豊月が運営する地域密着型スーパー「フードD」は、苫小牧や札幌を中心に11店舗を展開しています。 いずれの店舗も『店はお客様のためにある』を基本に、日々の生活を支える地域に密着した店づくりを目指しています。 ■地域密着型スーパー「フードD」の特徴 ・対面販売の鮮魚売場 苫小牧漁港より水揚げされた鮮度抜群の商品を提供しています。 一匹のままで販売している魚は、料理に合わせて捌いているため、「新鮮で品揃えが豊富」「希望に合わせて捌いてくれるので使い勝手が良い」とお客様からも好評です。 常連のお客様からは「今日は何が入っているの?」と聞かれることも多く、活気あふれる売り場になっています。 野菜や果物などの生鮮食品も、安心安全な商品を安定的にお届けできるよう、地元の生産者とのつながりを深め、独自の仕入れルートを活用しています。 ・店舗ごとに商品ラインナップを柔軟に調整 地域の特性やお客様の要望を考慮し、店舗ごとに商品ラインナップを柔軟に調整しています。 こうした取り組みを通じて、地域の皆様の生活を豊かに、そして欠かせない存在として信頼される店舗運営を目指しています。 2017年にはCGCグループに加盟したことでCGCブランドのPB商品の取り扱いも始め、加盟各社の店舗運営も参考にしながら、当社ならではの店舗づくりを進めています。 働く人・社風 ■10代〜70代まで、幅広い年代の従業員が活躍 店舗によっても異なりますが、10代〜70代まで、幅広い年代の従業員が活躍しています。 部門や役職、パート社員、正社員など雇用形態も関係なく、和気あいあいとした雰囲気です。 どの店舗も明るく真面目なスタッフが多い傾向です。 給与・待遇 ■ライフステージに寄り添った働き方を推進 福利厚生に関しては、会社としてライフステージに寄り添った働き方を推進しています。 転勤が必要な場合には、育児・介護などご家族の状況や持ち家の事情などを考慮。 勤務時間や休暇の取り方など、ライフスタイルに合わせた働き方ができるので、ワークライフバランスが取りやすいことも自慢の一つです。 ■キャリア支援 各部門でのスキルアップや職人としての技術を極めたいという従業員には、ご希望に沿ったキャリアパスを提供できるよう、キャリア支援にも力を入れています。 チーフや店長を目指すだけでなく、特定の業務に集中してプロフェッショナルを目指すことも可能です。 ■従業員の努力をしっかり評価 売上を伸ばすなど成果があった従業員には、部門長が推薦することで社長賞を授与しています。 実際に、パート社員として働いていた従業員が社長賞を受け、正社員登用、他店舗のチーフとして活躍するなどの実績があります！ ■経営の安定性確保 当社は自社所有の土地に店舗を建てることで経営の安定性を確保し、その利益を社員に還元しています。 これにより、業界内でも高水準の待遇を実現しています。
