• 契約社員

株式会社ビオネスト

仕事内容

【アピールポイント】 サ高住拠点×ハイクラス契約職員募集 【エリアマネージャー候補：月給50.0万円 60.0万円】 ＼年収1,

【仕事内容】 エリアマネージャー／候補。シニアハウス笑楽東住吉を拠点に複数事業所を統括。採用・教育・数値管理に加え介護業務全般も兼務。 ■エリアマネージャー ・5か所程度の複数事業所の統括マネジメント ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます) ・稼働、人員配置、コンプライアンス(法令遵守、ハラスメント等)という3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ■エリアマネージャー候補 エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種(介護職など)や役割として勤務する(賃金は同じ)場合があります。 身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーション・送迎業務など介護業務全般 シニアハウス笑楽東住吉を拠点としてご勤務いただきます。 【担当の可能性がある施設】 老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等 - ・業務の変更範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更範囲：会社の定める事業所 ・雇用期間：6ヶ月 契約の更新は、次の基準により会社が判断する 労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他 更新上限なし 【『シニアハウス笑楽東住吉』とは？】 全国に多彩な福祉事業を展開するビオネストグループが運営する、サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)です。 大阪市営地下鉄御堂筋線「あびこ駅」から徒歩14分、近鉄南大阪線「矢田駅」からも徒歩17分と、複数路線から徒歩圏内の好アクセス！もちろん駐車場を完備しているため、マイカーでの通勤もラクラクです。ご利用者様が住み慣れた地域で、毎日を笑顔で生き生きと過ごせるよう、スタッフ一同で温かいケアを提供しています。今回は、この「シニアハウス笑楽東住吉」を拠点として、複数事業所の統括や施設運営全般を担っていただく「エリアマネージャー(候補)」の契約職員メンバーを募集します。 【マネジメント・施設運営業務のポイント】 担当エリア内(5か所程度)の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。中核となる3つの経営指標(稼働、人員配置、コンプライアンス)の数字軸をもとに、施設全体の舵取りを行う非常にやりがいの大きなポジションです。 全般的な施設運営マネジメント： 新規施設の立ち上げをはじめ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止から、新規開拓、ご利用者様のフォロー、営業数字・債権の管理まで、経営者目線で総合的なマネジメントに携わることができます。 外部との連携強化： 病院や居宅介護支援事業所、近鄰の同業施設など、地域の連携先を新しく開拓し、法人のブランディングやネットワークを強化するイノベーティブな企画にも取り組めます。 候補期間の柔軟なキャリア： ポストの空き状況や研修期間中は、他の職種(介護職など)や役割として現場を経験していただく場合もあります(※その際も賃金は同額の月給50万円～がしっかり支給されます)。 チームで支え合う安心感： 大手グループならではのバックアップ体制があり、統括業務を進める上で困ったときにも、周囲の役職者や仲間と相談しながら安心して業務に取り組めます。 【法人の想い】 コーポレートスローガンは「なりたい自分に」 スタッフ一人ひとりの理想の働き方やキャリアアップを応援しています。明確な評価制度とポストをご用意しており、半期ごとの業績や人事考課に応じて、スピーディーな昇給・昇格・昇格が可能です。あなたのこれまでのマネジメント経験や福祉業界での知見を最大限に活かし、組織を牽引していく未来を共に描いていける環境です。 【シニアハウス笑楽東住吉(AM職)の3大メリット】 年収1,000万円以上も目指せる圧倒的な好待遇： あなたの実績やスキルを正当に評価し、契約職員の採用でも【月給500,000円～600,000円】のハイクラススタート！エリアマネージャー職のモデル年収は700万円～1,000万円、さらに上のシニアマネージャーに昇格すれば【年収1,000万円～1,500万円以上】という、地域トップクラスの高収入が目指せます。 年間休日120日＆年4回5連休でプライベートも充実： 原則月10日休み(1月・12月は11日、2月は8日)のシフト制で、業界内でも高水準の【年間休日120日】！さらに有休消化率100%を目指す「連続休暇促進制度」により、有休を計画的に組み合わせて年4回の5連休以上の長期休暇が取得可能です。 大手ならではの手厚い福利厚生＆サポート： 借り上げ社宅制度をはじめ、退職金制度や確定拠出年金、資格取得助成制度など、長期的にキャリアを形成していける手厚いパッケージをご用意しています。もちろん頑張りに応じた賞与制度や、昇給・昇格のチャンスも正職員と変わりありません 【数字でみる・月給の内訳＆年収例】 ■ エリアマネージャー ／ エリアマネージャー候補： 月給 500,000円～600,000円(※候補期間中も同額支給) 基本給：235,000円 役職手当：188,000円(固定時間外45時間分122,510円含む、超過分は別途支給) 処遇改善手当：62,000円 特定処遇改善手当：15,000円 ※試用期間3ヶ月(期間中の条件変更なし)。 ※通勤手当は会社規程に基づき算出の上、支給。 【圧倒的なステップアップのモデル年収】 エリアマネージャー： 年収 700万円～1,000万円 シニアマネージャー： 年収 1,000万円～1,500万円以上 【数字でみる・働き方】 勤務時間(1ヶ月単位の変形労働時間制 ※所定160～177時間／月)： 基本：8：30～17：30(休憩60分) ※担当・管轄する施設により異なる場合があります。 休日： シフト制／年間休日120日 原則月10日間のお休み(※1月・12月は11日間、2月は8日間) 【計画的に有休を使用し、年4回5連休を取得してメリハリ良く働ける環境です！】 【応募のための必須要件(1～4のすべてに該当する方)】 【1】 介護・医療・障がい福祉のいずれかの有資格者、または現場経験者(無資格可) ※資格例：初任者研修(旧ヘルパー2級)、実務者研修、介護福祉士、社会福祉主事など 【2】 マネジメント経験をお持ちの方 【3】 普通自動車運転免許証(AT限定可) 【4】 転居を伴う転勤が可能なこと 【職員として働く魅力】 2026年現在もスタッフが無理なく笑顔で持続可能な働き方ができるよう、適切な人員配置や残業削減、休日数や有休取得率の向上を徹底して推進しています。 雇用期間は6ヶ月(更新上限なし)。勤務成績や態度、心身の健康状態、会社の経営状況などの基準により会社が判断し、契約職員でも安定して長期の更新が可能です 担当の可能性がある施設は、老人ホームから障がい・認知症グループホーム、通所・訪問介護、放課後等デイ、訪問看護まで非常に多彩。福祉業界における総合的なマネジメントスキルが身につきます 半期ごとの業績や評価により、昇降給および昇降格の機会がダイナミックに用意されており、実力次第でどんどん上を目指せます 業務・就業場所の変更範囲は「会社の定める業務／事業所」となっており、法人グループ全体の成長を牽引するダイナミックな活躍が期待されています 【充実した福利厚生】 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) 昇給あり／昇格あり 賞与制度あり(会社業績及び人事考課の結果による) 退職金制度あり＆確定拠出年金制度あり(確定拠出年金は勤続3年以上) 交通費支給(会社規程により算出) 借り上げ社宅制度あり マイカー通勤可(駐車場あり) 資格取得助成制度あり 研修制度・OJTあり 定年制一律65歳(継続雇用上限70歳まで) 屋内の受動喫煙対策あり(禁煙) 【ご応募お待ちしております！】 選考はメディルンよりご応募いただいた後、採用担当より面接日程のご調整をさせていただきます。在職中で今すぐの転職が難しい方も、入職時期の相談や調整が可能です。これまでに培ったマネジメント経験を存分に活かし、大手グループの次代を担うリーダーとして新しいスタートを切りませんか？まずはお気軽にお問い合わせください。 【求人ID-ALL】