• 正社員

株式会社ハース・ジャパン

仕事内容

アピールポイント: 【待機時間も労働時間として計算】 夜間や待機の時間も「手当だけ」ではなく、労働時間として給与計算します。 【未経験から育成】 業界経験者は4割以下。半数以上が未経験スタートで、研修と同行を通じて仕事を覚えています。 【明確な昇給制度】 年2回の査定があり、年間で8割以上が昇給しています。売上ノルマだけでなく、日々の仕事への姿勢や成長も評価します。 【利益は賞与で還元】 **決算賞与制度（年1〜2回）**により、会社の利益を社員へ還元しています。 【長く働ける環境】 60歳定年制ですが、再雇用制度があります。20代〜50代まで幅広く活躍しており、中高年の方も現役で働いています。 【学歴不問・実力評価】 学歴ではなく、現在の働き方と今後の成長で評価します。学歴に関係なく管理職を目指せる環境です。

仕事内容: 【仕事内容】 主な業務は寝台車・霊柩車での搬送です。 あわせて、電話での受注対応、自社安置所での対応、車両点検、洗車、報告書・日報作成など、営業所内の付帯業務も担当していただきます。 搬送だけを行う専属ドライバーではなく、営業所運営を支える一員として幅広く関わる仕事です。 そのため「運転だけしていればよい仕事」ではありませんが、未経験の方でも、まずは搬送業務から段階的に学べるよう教育体制を整えています。 当社は東京・名古屋・大阪を含む全国11拠点を展開する、霊柩自動車運送事業の専門会社です。 スタッフ約110名、車両60台超の体制で、今後も対応エリアの拡大を進めています。 また、2026年には**「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」**に認定されました。 景気に左右されにくい業界で、専門性と対人対応力の両方を身につけながら、長く安定して働ける環境です。 なお、依頼は突発的に入るため、残業は発生しやすい仕事です。 月の残業時間は閑散期で10〜30時間程度、繁忙期で40〜60時間程度となります。 待機時間も労働時間として給与計算しており、固定残業超過分は別途支給します。 【学歴に関係なく昇進を目指せます】 当社では、学歴によって給与テーブルや昇進条件を分けていません。 評価するのは、日々の業務への向き合い方、習得状況、周囲との連携、今後の成長です。 実際に、現在の管理職にも中卒から大卒までさまざまな経歴の社員が在籍しています。 「学歴不問」と記載するだけでなく、実際に学歴に関係なく役職を任せている会社です。 【主な業務内容】 ・寝台車・霊柩車での搬送業務 例：病院からご自宅・安置施設へ、葬儀ホールから火葬場へ など ・自社安置所での対応 面会対応、受け入れ準備、施設内での付帯業務 など ・電話での受注対応 搬送依頼の受付、内容確認、営業所内での連携 ・営業所内の付帯業務 車両点検、洗車、業務報告書・日報作成、次の搬送に向けた準備 など 【入社後の流れ】 入社後は、まず搬送業務の流れを覚えるところから始めます。 先輩との同行を通じて、車両の扱い方、搬送時の対応、報告書作成など基本業務を身につけていただきます。 習得の目安は早い方で1か月、平均的には2〜3か月程度です。 その後、電話受注対応や安置所対応など、より専門知識が必要な業務へと段階的に広げていきます。 社内の半数以上が業界未経験からのスタートです。 教育担当や先輩スタッフが一人ひとりの習熟度に合わせてサポートしますので、未経験の方も安心してご応募ください。 【必要なスキル】 ・普通自動車免許 ・基本的なPC操作（報告書・日報入力） ・スマートフォン操作ができる方 ※業務連絡でLINE系のツールを使用します 【一日の流れ（一例）】 9:00　出社、当日の予定を確認 9:30　安置施設から火葬場までの搬送業務 10:30　帰社、業務完了報告書の作成 11:00　待機（この時間も労働時間です）／面会対応や他スタッフの手伝い 12:00　休憩・昼食 12:30　依頼が入り出発、病院から葬儀ホールへ移動 14:30　帰社、報告書作成・次に向けた準備 15:00　休憩 15:30　待機 16:00　依頼が入り出発、警察署から自社安置施設へ移動 17:00　帰社、報告書・日報の作成、明日に向けた準備と洗車 18:00　退社 ※上記は一例です。ご依頼がなく、業務時間の多くが待機となる日もあります。