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セントケアグループ　セントケア大分古国府　看護小規模

仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 住み慣れた地域で安心して生活できるよう、通い・泊まり・訪問を24時間365日体制で提供するサービスになります。その中で、お客様の介助(食事、入浴、排泄)、リハビリテーション、レクリエーション等をお願い致します。訪問には社用車（ＡＴ車）を使用します。 看護小規模多機能型施設？ 看護小規模多機能型居宅介護とは「訪問介護・訪問看護・デイサービス・ショートステイ」を１つにまとめたような施設のイメージで、病院と自宅の間に位置しています。 公式インスタグラムで実際の様子をご覧ください♪【https://instagram.com/sc_oita_furugo】 案件ID ＃HD九州 福利厚生 福利厚生・制度 制服貸与 インフルエンザ予防接種補助制度 ほっとライン(第3者相談通報窓口) 社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援) 団体長期障害所得補償（条件あり） 財形貯蓄制度 敷地内禁煙 待遇 昇給あり 処遇改善加算一時金（年2回） 社会保険完備 交通費全額支給 研修制度あり 車通勤可（無料駐車場有） 給与補足 時給1,035円以上 【別途支給】 ・実務者研修修了者：30円/時 ・介護福祉士：50～150円/時 ・土日祝手当：50円/時 ・社会保険加入該当者+100円/時 ・処遇改善一時金を稼働時間に応じて支給（5・12月） ・通勤手当12円/Km 介護福祉士資格（50円/時）にプラスして、介護福祉士の実務経験年数に応じた手当を支給！前職の介護経験も年数に含まれます。（要実務経験証明書） 3年未満 ＋50円 3年以上 ＋70円 6年以上 ＋100円 10年以上 ＋150円 時給として支給させていただきます。 ＜新設の処遇改善加算対応＞介護福祉士の経験年数に応じて給与アップ！2019.10月から新設の『介護職員等特定処遇改善加算』に対応し、介護福祉士を中心に手当や一時金を拡充した制度を新設。賞与とは別に一時金として年2回手当を支給します。また、入社前に介護福祉士として勤務した実績も経験として反映します。（※要証明書）