• 正社員

ゆとり庵北越谷　グループホーム

職種/仕事内容

仕事情報 ● 仕事内容 日の出医療福祉グループ関東介護事業部での管理者候補の募集！北越谷にあるグループホームで現場を学びながら管理者としての知識を学んで頂きます。管理者候補として人材採用、広報活動、マネジメント業務も担って頂きます。利用者定員：18名(2ユニット) 日の出医療福祉グループ 日の出みりんでおなじみの日の出医療福祉グループは、兵庫県を中心に170以上の施設を運営し、3,300人以上の従業員が働いています。「地域の人に貢献がしたい」という思いで設立したグループは医療・介護・保育・美容と様々な分野で心温まるサービスを提供し続けています。 キャリアアップを保障 日の出医療福祉グループは人材育成にも力を入れており、各種資格取得をサポートします！30～40代の管理者が多いのも特徴で、努力次第で様々な方面でのキャリアを形成することができます。事業開発にも積極的なので、新規事業の立ち上げにも関与することも可能です。 人が魅力 日の出医療福祉グループは3つの法人の集合体なので、保育・看護・介護に関する職種・事業所が多数あります。困りごと、悩みへの相談が気軽にでき、間違っていることには指摘とアドバイスをくれ、何かに挑戦する際には温かく見守ってくれる、そんな理想の上司・同僚との出会いがあります。

勤務地

アクセス

アクセス 東武鉄道「大袋」駅から徒歩20分

勤務時間

変形労働時間制 勤務曜日・時間 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 曜日：月曜日 ～ 日曜日 月9休制 早番：7:00−16:00(実働8時間 休憩1時間) 日勤：8:30‐17:30(実働8時間 休憩1時間) ※基本 遅番：12:00‐21:00(実働8時間 休憩1時間) 夜勤：21:00‐7:00(実働8時間 休憩2時間) ※1ヶ月単位の変形労働制 ※週実働 平均40時間 ※原則日勤勤務

給与

月給276,300円～359,600円 給与 月給 27万6,300円～35万9,600円 研修中 月給 27万6,300円～35万9,600円（研修期間 3 ヶ月） 〇一律手当含む 〇別途賞与支給（年2回） 〇昇給あり（年1回） 〇夜勤手当別途支給 ※１回/4,000円 〇オンコール手当別途支給 ※１回/1,000円

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 メリット 交通費支給 | シフト制 | 車・バイクOK | 服装自由 | 高収入 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）

その他

職種 ゆとり庵北越谷GHでの管理者候補 介護職 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等 勤務地 ゆとり庵北越谷 グループホーム 採用予定人数 1名 【hinode-kaigojob】 待遇・福利厚生 ○昇給(年1回／4月) ○賞与(6月・12月) ○キャリアパス制度充実 ○公共交通機関交通費(～45,000円/月) ○車両通勤交通費(～31,600円/月) ○資格手当(～30,000円) ○社会保険完備 ○退職金制度あり ○試用期間あり(3ヶ月)同条件 休暇・休日 ○年間休日・休暇：120日 (有給取得義務日数5日以上を含む) ○休日：月9休制 ○有給休暇 法定通り(初年度10日) ○リフレッシュ休暇：年2日 ○夏季休日2日・冬季休日3日 ○育休・産休(取得実績あり・復職者多数) ○介護・看護休暇(取得実績あり・復職者多 数) ○慶弔休暇 挑戦できる環境 介護未経験から経験者まで様々な職員が活躍しています！年1回の人事考課で頑張りがしっかり評価されます。また年功序列によらない抜擢人事でキャリアアップを目指せます。提案制度であなたの提案が事業化するチャンスもあります。日の出医療福祉グループは、１つのことにこだわらず様々なことにチャレンジしています。 HINODE Pride 日の出医療福祉グループ グループ理念 ・お客様のよろこび ・働く人のよろこび ・地域のよろこび １．新たな挑戦を続けます ２．日々の出会いに感謝します ３．お客様に最善を尽くします ４．信頼できる仲間をつくります ５．健康に働ける環境を追求します グループホーム グループホームでは、家庭に近い環境で、利用者様が能力に応じた役割を持ちながら自立した生活を送ることを支援します。職員は食事や入浴、排泄など、身体的な介助を行い、利用者様が行う食事の支度や掃除、洗濯など日常生活の営みを通じサポートします。 WEB面接実施中 〇服装自由 〇業務内容の確認だけでもOK ※Zoom面接可（実施中） →事前予約必須 その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等