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株式会社向学社

仕事内容

アピールポイント: これまでの経理経験を活かしながら、 次は「経理部門をまとめる側」へ。 今回募集するのは、経理実務にも携わりながら、5名程度のメンバーをまとめ、経理財務部門の仕組みづくりにも関わるプレイングマネージャーです。 「経理の実務経験は積んできた」 「後輩指導やリーダー経験もある」 「次は課長やマネージャーとして仕事の幅を広げたい」 そんな方に、ぜひ検討していただきたいポジションです。 既存事業の成長に加え、グループ会社も増えている現在、経理に求められる役割も大きくなっています。 決められた業務をこなすだけではなく、 ・月次決算を安定させる ・グループ各社の数字をまとめる ・予算と実績を管理する ・資金の動きを把握する ・メンバーが仕事を進めやすい仕組みをつくる これまで培ってきた経理経験を、もう一段広い仕事へつなげていただけます。 ―・――・――・――・――・――・― 【この求人のポイント】 ✅月給36万6,000円～51万2,000円 ✅想定年収500万円～700万円程度 ✅賞与年2回・計2か月分の実績 ✅経理実務経験を活かして管理職を目指せる ✅管理職経験が浅い方も、まずはご相談ください ✅5名程度のメンバーマネジメントを担当 ✅月次決算・予実管理・資金繰りなどの経験を活かせる ✅グループ各社の数値管理にも仕事の幅を広げられる ✅経理業務の改善・仕組みづくりにも携われる ✅社長と直接やり取りしながら経理体制を整備 ―・――・――・――・――・――・― 【なぜ今、このポジションを募集するのか】 株式会社向学社では、既存事業の成長に加え、M&Aによるグループ拡大も進めています。 今後も年間3～5社程度のM&Aを視野に入れており、会社単体だけではなく、グループ全体の数字を把握できる経理財務体制を整えていく必要があります。 会社やグループが大きくなるにつれて、経理に求められる役割も変わります。 請求や入金管理、月次決算などの日常業務を確実に進めるだけではなく、 ・グループ各社の数字を取りまとめる ・予算と実績を管理する ・資金の動きを把握する ・経理業務の流れを整える ・メンバーが仕事を進めやすい体制をつくる といった役割が、これまで以上に重要になっています。 そのため今回、経理実務を理解し、自らも現場に入りながら、部門全体をまとめていただける方を募集します。 完成した組織をそのまま引き継ぐ仕事ではありません。 これまでの経理経験を活かしながら、会社の成長に合わせて、これからの経理部門をつくっていく。 そこが、このポジションの大きな特徴です。 ―・――・――・――・――・――・―

仕事内容: 【仕事内容】 経理財務部門のプレイングマネージャーとして、経理実務に携わりながら、月次決算、予実管理、資金繰り、グループ各社の数値管理、経理業務の改善などを担当していただきます。 また、5名程度のメンバーをまとめながら、経理業務全体が円滑に進む体制づくりにも携わっていただきます。 ＜主な業務＞ ・日常経理業務の管理、確認 ・請求、入金、未入金管理 ・月次、年次決算業務 ・月次決算体制の整備 ・グループ各社の数値取りまとめ ・予算、実績管理 ・資金繰り管理 ・資金繰り表の作成 ・金融機関向け資料の作成 ・経営会議資料作成の補助 ・経理業務フローの整理、改善 ・経理担当者への業務指示、育成 ・メンバーマネジメント ・経理財務部門の体制整備 すべてを最初から一人で担当していただくわけではありません。 これまでの経験や得意分野を確認しながら、既存メンバーと役割を分担し、徐々に担当範囲を広げていただくことを想定しています。 ―・――・――・――・――・――・― 【経理実務だけでなく、仕組みづくりにも携わる】 今回のポジションでは、単に数字を集計したり、決算業務を行ったりするだけではありません。 会社やグループが拡大していく中で、 ・誰が、どの業務を担当するのか ・月次決算をどのように安定させるか ・各社の数字をどのように取りまとめるか ・予算と実績をどのように管理するか ・資金の動きをどのように把握するか ・メンバーがより仕事を進めやすくするにはどうするか といった、経理部門全体の仕組みづくりにも関わっていただきます。 自分自身も実務を担当しながら、 「もっとこうした方が仕事を進めやすい」 「この部分は仕組みを変えた方がいい」 といった改善提案も歓迎します。 これまでの経理経験を、単なる実務担当ではなく、組織を動かす仕事へ広げていけるポジションです。 ―・――・――・――・――・――・― 【社長と近い距離で仕事ができます】 経理財務体制を整えていくうえで、入社後は社長とも直接やり取りしていただく予定です。 例えば、 ・今後どのような経理体制をつくるか ・グループ各社の数字をどう把握するか ・月次決算や予実管理をどう整えるか ・資金繰りをどう管理していくか ・経理メンバーの役割をどう整理するか といったテーマについて、相談しながら進めていただきます。 経営そのものを一人で担うポジションではありません。 一方で、上司から指示された経理業務だけを行う仕事でもありません。 経理財務の専門性を活かしながら、会社がどのように成長していくのかを近い距離で感じられる環境です。 ―・――・――・――・――・――・― 【今回お任せしたい範囲】 現在、管理部門全体では14名が在籍しています。 今回採用する方には、そのすべてを統括していただくのではなく、経理・財務領域を中心に5名程度のメンバーをまとめていただくことを想定しています。 人事・労務・総務・法務・情報システムなど、管理部門全体を統括するポジションではありません。 まずは、 ・日常経理業務を安定させる ・請求、入金、未入金管理の精度を高める ・月次決算体制を整える ・グループ各社の数字を把握する ・予算と実績を管理する ・資金繰りを管理する ・経理業務の役割分担やフローを整理する といった、経理財務領域の責任者候補としての役割を期待しています。 ―・――・――・――・――・――・― 【入社後について】 まずは既存の経理業務やグループ各社の状況、メンバーそれぞれが担当している業務について把握していただきます。 そのうえで、現在の業務の中から改善できる部分を一緒に整理していきます。 入社後に目指していただきたいのは、 ・日常経理業務が円滑に進んでいる ・請求、入金、未入金が適切に管理されている ・月次決算が安定して行われている ・グループ各社の数字を定期的に把握できている ・予算と実績の状況を確認できている ・資金の動きを把握できている ・メンバーの役割分担が明確になっている ・経理業務のフローが整理されている といった状態です。 最初から大きな改革を求めているわけではありません。 既存メンバーとコミュニケーションを取りながら、一つずつ業務を整理し、より仕事を進めやすい体制へ改善していただきたいと考えています。 ―・――・――・――・――・――・― 【「自分の経験で応募できるだろうか」と迷っている方へ】 今回記載している歓迎経験のすべてをお持ちである必要はありません。 例えば、 「月次決算までは経験しているけれど、資金繰りはこれから」 「リーダー経験はあるけれど、正式な管理職経験はない」 「単体の経理経験はあるけれど、グループ会社の管理は未経験」 「経理の実務経験はあるけれど、仕組みづくりまでは経験していない」 という方も、これまでの経験を活かしていただける可能性があります。 「自分には少し経験が足りないかもしれない」と感じている方も、まずは一度ご相談ください。 現在できることだけではなく、これまでどのような経理業務に携わってきたのか、そして今後どのような仕事に挑戦したいのかも含めて、お話を伺いたいと考えています。 ―・――・――・――・――・――・― 【将来的なキャリア】 まずは経理・財務部門のプレイングマネージャーとして、 ・経理業務の管理 ・月次決算 ・予実管理 ・資金繰り ・グループ各社の数値管理 ・メンバーマネジメント ・経理体制の改善 などを担っていただきます。 その後は、本人の経験や実績、会社の成長に応じて、経理課長、経理部長など、より責任あるポジションへ役割を広げていただくことを想定しています。 また、会社全体の数字を把握し、社長や各部門の責任者とやり取りする機会も増えていきます。 経理担当者から、経理部門をまとめる立場へ。 さらに、会社全体を数字の面から支える立場へ。 段階的にキャリアを広げていただけるポジションです。 ―・――・――・――・――・――・― 【選考について】 今回の募集では、初回から社長との面談を予定しています。 これまで、 「どのような経理業務に携わってきたのか」 「どのような改善をしてきたのか」 「後輩指導やマネジメントで、どんな経験をしてきたのか」 「これからどのような仕事に挑戦したいのか」 といったことを直接お聞かせください。 また、 ・会社が今後どこを目指しているのか ・なぜ今回このポジションを募集しているのか ・入社後にどのような役割を期待しているのか ・今後どのようなキャリアを目指せるのか についても、社長から直接お伝えします。 「経理経験を活かして、次はマネジメントに挑戦したい」 「経理課長・経理部長を次のキャリアとして考えている」 「数字をまとめるだけでなく、経理の仕組みづくりにも関わりたい」 そんな方にとって、お互いの考えや今後のキャリアを確認できる面談にしたいと考えています。 これまで培ってきた経理経験を活かしながら、 次は、経理部門そのものを支える仕事へ。 会社の成長とともに、 自分自身の仕事の幅も広げていけるポジションです。