募集情報
【事業拡大急募】新店舗オープニングスタッフとしてお仕事始めませんか？ キャリアアップを目指したい方 大歓迎！！
アピールポイント: 【弊社独自の昇給システム】 成長を目指す方へ。各事業において事業拡大につき、優れた人材を求めております。まずは営業マンとして入社し、仕事や会社について知っていく中でまだ自分でも気づいていない自分の強みを見つけキャリアアップしていきませんか？ 20代から30代の比較的若い年齢層の方が活躍中！！ 皆で数年以内の上場を目指しています。若いうちに新規上場を目指し給料だけでなく資産も手に入れましょう！ ・営業マン：年俸700万円〜 第一ステップとして、コミュニケーションスキルと管理力を身に付け、生産性にこだわり仕事ができる人を目指します。 ・プレイングマネージャー：年俸1000万～営業職を兼ねながら、人材育成能力を開発して指導力を磨きます。人を育てる力というのは、どの分野でも活かせるので様々なお仕事に通用していきます。 ・エリアマネージャー：年俸1300万～店長クラスの育成。エリアの市場分析及び新たなスキーム構築、経営陣としての頭脳をメインに発揮していただくポジションになります。 ・各事業部長：年俸1600万円～ 各事業の全体統括を担います。人材の適材適所、能力開発、モチベーションを繊細に丁寧に育てて、一人一人のペースに合わせて昇級を目指します。 ・新規事業立ち上げ及び子会社代表取締役：役員審議 各事業部長を経て、人材育成、問題解決力に加えて、事業構想力を鍛え、新規参入を積極的に展開していきます。 ・女性管理職：男性と同額 弊社は報酬や昇級に男女の差はありません。一般的にまだまだ日本は女性管理職率が低いです。能力がある、育児休暇後もキャリアを積んでいきたい女性を心から歓迎します。弊社は学歴性別経歴よりも弊社での実績のみしか評価対象にしない事を、ポリシーとしております。 【社員持ち株制度】 会社員として働く上で、お給料だけでは税金や保健料が多く取られて貯金でず将来が不安。そんな若者に、NVIDIAやグーグルなど急成長企業が取りいれたストックオプション。近年国内大手も積極的に導入しています。自社の株式を社員自らが保有して、社員全員で業績アップを目指し保有株式の資産価格を上げていくことは、老後の貯蓄に最適解！みんなで株式は売らなければ税金の支払いはありません。お客様へのご提案も社員同士でも資産運用に詳しくなりましょう！ ────────────────────────────────────────────────────── 【応募条件】 ※必須※普通自動車免許（AT限定可） ────────────────────────────────────────────────────── 【求める人物像】 ・ ・ ・ 株式会社P-EIGHTは人柄重視採用です！ 学歴性別全く問いません！ 一生懸命仕事に打ち込む姿勢さえあれば、稼げます！ 一緒に楽しく働きましょう！
