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株式会社LeadSTAR

仕事内容

仕事内容 ＼ 当社はこんな会社です ／ 株式会社LeadSTARは、茨城県に特化して企業の採用を支援する会社です。 「地方での採用は、もっと簡単になっていい。」を合言葉に、経営者・採用責任者と伴走し、求人の改善から運用、採用成功までを一気通貫で支援しています。 今回は事業拡大に伴い、第二新卒中心に“行動量で勝つ”営業メンバーを募集します。経験は問いません。 ＼ この募集のポイント ／ 求めるのは、才能よりも「アクション量」。 まずは量を出し、振り返り、改善して伸ばす。 そのサイクルを回せる人が、最速で成長できる環境です。 ＼ 仕事内容について ／ ★ お仕事の流れ ①商談獲得（アウトバウンド） ・リストに沿って企業様へ架電し、商談を獲得 ・話す内容は型があり、改善しながら精度を上げます ②商談前準備（市場調査・提案設計） ・クライアントの業界／採用市場／競合求人をリサーチ ・「何を言えば刺さるか」を仮説立てし、提案内容を準備 ③商談（WEB／対面） ・経営者／採用責任者に向け、課題整理と打ち手を提案 ・売るより先に“相手の意思決定が進む状態”を作ります ④商談後フォロー（ボトルネック解消） ・次アクションに必要な資料作成（改善案、比較資料、整理シート等） ・受注までの障害を潰し、前に進める役割です ＼ この仕事の魅力 ／ ◎ 未経験から「提案営業」の土台が身につく 架電だけで終わりません。調査→提案→改善まで一連で経験できるため、営業力が伸びます。 ◎ 行動量が評価される 最初から上手く話せなくて大丈夫。行動→改善の回数が、結果を連れてきます。 ◎ 成果が出るほど裁量が増える 提案の型づくり、スクリプト改善、資料テンプレ作成など、仕組み側にも関われます。 ＼ 働いている人の声 ／ 22歳（元料理人） 「手に職の世界から、PCで勝負する仕事に挑戦したくて転職。最初は不安でしたが、やることが明確で“行動→改善”を回せば成長できるのが面白いです。」 21歳（元居酒屋店長） 「店長経験で鍛えたコミュ力が活きています。商談前に調べて提案するので、“話すだけ”じゃなくてちゃんと勝てる営業になれている感覚があります。」 ＼ 求める人物像 ／ ・第二新卒／未経験から成長したい方 ・とにかく行動量を出せる方（まずやる、試す、改善する） ・人と話すのが好き、相手の課題を整理するのが好きな方 ・負けず嫌いで、チームで成果を追うのが好きな方 ＼ 最後に ／ LeadSTARが求めているのは、完璧な経験者ではありません。 「今のままじゃ終わりたくない」「やれるだけやって、伸びたい」 その気持ちと行動量がある人なら、必ず強くなれます。 一緒に、地方採用の当たり前を変えていきましょう。