ITOグループ　株式会社伊藤商店のアルバイト・バイト求人情報

仕事内容
『土台となる』という経営理念を掲げ、社会貢献活動にも力を入れている、生コンクリート製造会社での正社員を募集。

代表直下の部署である「経営企画部」内に創設される新部署「理念企画営業課」の、立ち上げメンバーを採用します。

1. 伊藤商店の「経営理念」

『土台となる』 ～理念でまちを人を変えていく～

伊藤商店は、土壁の補強材である「藁すさ（わらすさ）」づくりから始まった会社。創業者である伊藤 近雄は、自社の「藁すさ」を用いて建てられた家に、人々が安心して暮らす姿を想像しながら製造に勤しんでいたといいます。

こうした想いを受け継いで生まれたのが、私たちの『土台となる』という理念。現在は事業を生コンクリートの製造・販売へと移しましたが、地域に建つ住宅の “土台となる” （建材を製造する）という使命は変わりません。そして、私たちはこの事業と、社会問題解決および地域貢献のためのさまざま企画を通じ、地域社会と従業員の生活の “土台となる” （拠り所になる）ことを志しています。

目指すのは、『知多半島で一番！！まちに「笑顔」と「活力」を与える存在になる』こと。2029年までの実現を見据え、今回、新たな仲間を募集します。

【 これまでの企画営業の実例 】
事業×社会貢献の掛け合わせで、こんな取り組みに挑戦しています

■女性がより活躍しやすい会社づくり
男性従業員の割合が高い生コン業界ですが、当社では10名の女性従業員が在籍しており、うち4名は生コンを運搬する現場スタッフ（ドライバー）として活躍中です。これは子育てと両立できる時短勤務制度の導入や、女性専用設備（トイレ・更衣室・ロッカー等）の拡充といった、会社としての積極的な投資により実現したもの。地域の女性の皆さんに対し、雇用の面で “土台となる” ことで、ジェンダー問題解決に貢献したいと考えています。

設備改修や勤務条件に関しては、入社された女性スタッフから継続的に意見をもらい、現在も改善中。将来的な社内託児所設置も視野に入れるなど、 “働くお母さん” がより輝ける会社へ進化を続けていきます。

■コンクリートの診断・補修
地域の皆様の住宅に使われているコンクリートの状態を、「コンクリート診断士」の資格を持つ専門スタッフが検査し、必要に応じて補修をおこないます。地元の生コンメーカーとして生産責任を果たし、地域の皆様の安心・安全な暮らしを守っています。

■防災協定の締結
地元・東海市で大規模な火災が起きた際には、自社で保有するミキサー車を供出し、消火に必要な水を運搬する協定を、自治体と締結しています。

これは2016年に起きた、新潟県糸魚川市での大規模火災を機に実現したもの。現場周辺は道幅が狭く、消防車が火元付近の道路にまで入れなかったことから、近隣の生コンメーカーのミキサー車が大量に水を運び、消火活動に大きく貢献したとの情報を元に、東海市に申し入れ。私たちの保有車両が、地域の皆様の “安心への備え“ にもなっています。

■地域の子どもたちの “生き抜く力” の育生
『マーブルタウン』という言葉をご存知でしょうか。『マーブルタウン』とは、子どもたちが職業体験をおこないながら架空のまちを運営するという催しで、東海市での開催をサポートしているのが、私たち伊藤商店です。

『マーブルタウン』では子どもたち一人ひとりが、公務員・銀行員・パン屋さんなど、やってみたい職業に就きながらお金を稼ぎます。そしてその利益から支払う税金で、まちを少しずつ良くしていきます。住人から立候補を募って税金の使い道を決める議員や、それをまとめる国王の選挙では、大人顔負けのスピーチが聞こえてくることも。学校ではできない社会科体験の提供を通じて、自ら考え、意見し、社会を生き抜ける人材の育成に貢献しています。

■新型コンクリート開発によるカーボンニュートラル実現
自社で研究・開発中の「CO2削減型コンクリート」は、製造時に二酸化炭素を固定できる画期的な製品。まもなく特許を取得見込みで、これが普及すれば生コンの製造過程における二酸化炭素の発生を大量に削減でき、カーボンニュートラル（二酸化炭素等の温室効果ガスの排出量と吸収量を均衡させることで、排出量を「実質ゼロ」に抑えるという考え方）の実現に貢献できる見込みです。

2. 伊藤商店が掲げる「経営ビジョン」

■経営ビジョン （VISION）
「はたらくを通して、しあわせをクリエイティブする。」
はたらく人の人間力で「まちを」、「人を」しあわせにしていく。
～そして、自分たちもしあわせになる～

■行動理念 （VALUE）
（1） 思いやり全開で仲間とはたらこう
（2） お客様のためって「何か」を考えて行動しよう
（3） お客様の先のお客様も考えて行動しよう
（4） 自分たちの仕事に誇りをもとう
（5） できないではなく、まずやってみよう
（6） 感謝の気持ちを忘れず、言葉で伝えよう
（7） 笑顔を忘れずはたらこう

■経営ビジョン実践に向けた、2029年までの中期ビジョン
知多半島で一番！！
まちに「笑顔」と「活力」を与える存在になる！！

■中期ビジョン達成に向けた要件
（1） 「何のために働くのか」の理解を皆が深める（理念浸透）
（2） 私たちの製品を安心して寿命になるまで使ってもらう事業展開をブランディ
ングしていく（つくる責任）
（3） お客様とその先にいるお客様のためになることを実践する（理念企画営業）
（4） 仲間を思いやれる環境をみんなでクリエイティブしていく（働く社員）
（5） セメント廃棄物からカーボンニュートラルに貢献できる製品をクリエイティ
ブする（研究開発）
（6） 女性たちが、より輝いて働ける環境をクリエイティブする（働く環境）
（7） 経営資源を活かして地域の人たちに学びや成長をする場所をクリエイティブする（理念企画）
（8） 地域への恩返し（地域貢献）
（9） 社長が諦めずに、謙虚に素直に学びつづけ行動する！（経営者）

3. 配属先部署について

・今回採用する方は、代表直下の部署である「経営企画部」内に創設される新部署である、「理念企画営業課」の立ち上げメンバー。代表・伊藤と、先輩社員・佐山に次ぐ、3人目の課員となります。

・「理念企画営業課」のミッション（使命）を一言で表すとしたら、「地域住民の皆様のためになることを考え、実践する方法を考えること」となります。『土台となる』という理念を掲げる伊藤商店の使命は、「お客様のためになる商品・活動を提供する」ということ。我々のお客様は法人様ですが、その法人様の先には、地域住民の皆様がいらっしゃいます。だからこそ私たちは、“お客様のお客様” である地域住民の皆様のためになることを想像し、実現していかなければいけないと考えています。

・伊藤商店ではこれまでにも、『土台となる』という経営理念から新たな事業を多数生み出し、お客様や地域住民の皆様から多くの嬉しいお言葉と、共感を頂戴してきました。その結果、私たちと働きたいと言ってくれる仲間と出会えたり、業界紙の1面に取り組みが掲載され、賛同や激励のお言葉を多数いただいたりしています。この好循環に、次はあなたも加わってほしいと考えています。

4. 具体的な仕事内容

業務は大きく分けて、（A） ～ （C） の3種類。当面の割合は （A） が5割、（B） が2割、（C） が3割 くらいを想定しています。

どの仕事もまずは、代表・伊藤への同行や、先輩・佐山に教わりながらスタート。仕事をする上での考え方は当社顧問であり、理念経営の第一人者である先生にも教わりながら、一つずつ学んでいきましょう。

（A） 経営理念に基づく営業活動
・弊社では『土台となる』という経営理念に基づき、地元・知多エリアに笑顔と活力を増やすべく、お子さん向けの催しや、社会貢献性の強いイベントを多数実施しています。こうした企画を共に進めてくださる企業様との調整役として、連絡・交渉をご担当いただきます。

・企画の考案は現状、代表である伊藤と、先輩社員の佐山が担っていますが、将来的にはあなたにも発案をお任せしていきたいと考えています。どんな企画なら、地域の笑顔や活力に繋がっていくのか…という考え方は、顧問の先生からも教わりながら、学んでいきましょう。

（B） 生コンクリートの法人営業
・当社が製造する生コンクリート （以下 生コン） の拡販に関する業務です。まずは座学と社内見学で生コンの基礎知識を身に付けて、その後は地元・知多エリアのハウスメーカーさんや外構工事の工務店さん等を回り、需要の見込みのお伺いや、施工後の点検・診断サービスのご案内をおこないます。

・売り込めば売れる…という性質の商品ではありません。そのため大切なのは、生コンが必要な時に伊藤商店を思い出し、一番にお声掛けいただくこと。より広く・深く頼っていただけるような関係性の構築に注力していただきたいと考えています。

（C） 一般社団法人の運営業務
・当社が窓口を担う一般社団法人の、事務局運営に関する業務です。会員の方へのご連絡や、広報物・配布資料の作成、各種スケジュール管理、SNSの更新などをお願いしていきます。

・この一般社団法人は、経営に関するセミナーや勉強会を開催している団体です。会員の方は、社会貢献の視点を重視した経営に関心をお持ちの社長様・役員様が中心。あなたの生き方を変えるような、素敵なお話を聞く機会にも恵まれるはずです。

求めている人材
【 必須条件 】 ※（1） ～ （3） すべて必須
（1） 大卒以上 32歳以下であること
（2） 普通免許 （AT限定可） をお持ちであること
（3） 当社の経営理念『土台となる』を理解し、共感いただけること

・男女不問＆卒業学部・学科不問。既卒者・第二新卒OK

※（1） 年齢制限は例外事由による

※（3） 経営理念は、以下よりご覧いただけます
http://www.ito-syouten.com/about_us/

年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ （長期キャリア形成））

ITOグループ　株式会社伊藤商店
愛知県東海市加木屋町12

勤務地
ＩＴＯグループ 株式会社伊藤商店

交通・アクセス
加木屋中ノ池駅より東へ車で7分 （本社勤務）

固定時間制

勤務時間詳細
勤務形態：固定時間制

実働時間：1日あたり08時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日

8：00 ～ 17：00／実働 8h・休憩 1h

・残業 月20h 程度を予定。新ポジションのため変動の可能性はありますが、会社全体で長時間残業にならないよう意識しています

・育休復帰後の時短勤務可／実働時間や残業制限など応相談

休日休暇
週休2日制／日祝休み（月5休 以上）
大型連休／GW・夏季・年末年始に各 長期休暇あり
有給休暇／入社6か月後に10日付与し、法定に則り年5日以上有休消化
特別休暇／慶弔休暇 ほか
年間休日 105日
産前・産後休暇、育児休業制度あり

あり
試用・研修期間の期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

1名

月給250000円以上

給与詳細
給与には固定残業代を含む

固定残業代：あり（給与形態と同じ単位で支給）
1ヶ月あたり31000円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

【 上記とは別に支給される諸手当 】 ※各規定あり
・通勤手当／月7000円支給
・時間外手当／固定残業時間を超過した場合は追加した分
・皆勤手当／無遅刻・無欠勤で月1万円 （有休取得はカウントしない）

• 保険制度

  …

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金




• 待遇・福利厚生
  【福利厚生】
  ・昇給年1回／4月
  ・賞与年2回／7・12月
  ・社会保険完備
  ・就業規則あり
  ・制服貸与／会社指定作業服等を支給 （規定）
  ・再雇用制度あり／定年後６５歳

職場環境
自家用車通勤可／マイカー通勤者向け無料駐車場あり

・県道55号線 沿い。消防署南出張所 近く。営業エリアは知多半島内を想定しています

※名古屋市・大府市・東浦町・知多市といった愛知県内隣接自治体からも通勤便利です

喫煙所：喫煙所あり（屋外）

選考プロセス
【応募方法】
１）応募フォームよりエントリー願います
※電話応募可。受付時間：平日 8 ～ 16時
↓
２）書類選考
↓
３）会社説明動画視聴／オンライン
↓
３）面接１～２回／本社工場にて実施
職場見学OK。土日面接・夜間面接も応談
↓
採用内定 （勤務開始日応談）

※３～7日以内に合否をお知らせします
※入社日応相談。現職の有休消化や、引継ぎ期間等も考慮します

ITOグループ　株式会社伊藤商店

ITOグループ　株式会社伊藤商店

伊藤　大司

インフラ・鉱業

愛知県東海市加木屋町六反田12

0562330633