• 正社員

かぶとむしクラブ焼津

仕事内容

アピールポイント: ✅ こんな方にこそ、来てほしい ━━━━━━━━━━━━━━ 「ちゃんと向き合いたいのに、 時間が足りないと感じている」 「経験を積んでも、 評価や給与が変わらないことに疑問がある」 「流れ作業の支援に、違和感を覚えている」 「子ども一人ひとりを、きちんと見たい」 その違和感を、 「気のせい」で終わらせないでください。 ✅ 最後に 「今すぐ転職しなくてもいい」 そう思っている方も、歓迎です。 まずは、 一度話を聞いてみるだけでも構いません。 あなたが大切にしてきた支援観は、 ここで、ちゃんと活かせます。

仕事内容: この仕事を続けてきた理由は、 本当は、とてもシンプルだった。 「子ども一人ひとりに、ちゃんと向き合いたい」 そう思って、この仕事を選んだ人は多いと思う。 放課後等デイサービスで働くBさんも、 その一人だった。 以前から、子どもと関わる現場に立ち続けてきた。 支援の現場は嫌いじゃない。 むしろ、好きだった。 けれど—— 気づけば、 決められた流れをこなす毎日。 時間に追われ、 書類に追われ、 「今日は、あの子の表情をちゃんと見られただろうか」 そんな問いが、頭に残る日も増えていった。 「ちゃんと向き合いたいのに、時間が足りない」 その違和感を、 仕事だから、と飲み込んできた。 面接のとき、 印象に残った言葉がある。 「ここでは、個別支援計画を軸に支援を考えています」 流れ作業ではなく、 “この子にとって今、何が必要か”を考える支援。 その言葉に、 少しだけ、胸が軽くなったという。 配属初日。 いきなり一人で任されることはなかった。 まずは、隣に立つ先輩の支援を見るところから。 「今の声かけ、いいと思うよ」 「その関わり方、子どもも安心してたね」 正解を押し付けられるのではなく、 一緒に考える時間があった。 もちろん、迷うこともある。 どう声をかけるべきか、 どこまで踏み込んでいいのか。 そんなとき、 一人で抱え込まなくていい。 チームで共有し、チームで考える。 ある日。 昨日まで小さな声でしか挨拶できなかった子が、 今日は、はっきりと名前を呼んでくれた。 その一瞬に、 Bさんは少しだけ立ち止まった。 「ああ、 この子の成長に、ちゃんと関われている」 そう感じたそうだ。 この仕事は、 派手でも、スピード勝負でもありません。 子どもの話を聞き、 表情を見て、 その子のペースを尊重する仕事です。 支援が好き。 でも、今の働き方には少し疲れてしまった。 そんな人にこそ、 この場所での時間を、体験してほしい。 「この仕事、やっぱり好きかもしれない」 そう思える瞬間を、もう一度。 必要なのは、特別な覚悟じゃありません。 まずは、 一度、話を聞いてみることからで大丈夫です。 あなたが大切にしてきたその想いは、 ここで、ちゃんと使えます。 ⚡ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━ ■個別支援計画に基づいた療育支援 ■現場でのケースワーク ■保護者との連携・相談対応 ■支援記録の作成などの事務業務 ■送迎業務（支援を補完する一部業務） ※「数をこなす支援」ではありません。 一つひとつの関わりを大切にします。