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株式会社ヨコタエンタープライズ

仕事内容

仕事内容 ▼仕事内容 新規エリア開拓と取引先業務の立ち上げ 入社後のフェーズに合わせて、段階的に業務の幅を広げていただきます。 Phase？1：現場実務・現状把握（入社～数ヶ月） まずは千歳・恵庭近郊の既存プロジェクト先にて、派遣社員として実務に従事します。 ・現場のオペレーション理解と課題抽出 ・現場スタッフとのコミュニケーション（信頼関係構築） ・顧客ニーズの深掘り（「現場の困りごと」を直接ヒアリング） Phase？2：マネジメント・拠点運営（昇格後） ・現場での経験を活かし、オフィス運営全般をお任せします。 ・顧客開拓・営業：？既存顧客への深耕営業および新規案件の獲得 ・採用活動：？北海道エリアにおける派遣スタッフの採用・面談 ・組織マネジメント：？オフィス運営、数値管理、部下の育成 ・エリア戦略立案：？北海道エリアのシェア拡大に向けた施策実行 ＜人材コーディネーター業務＞ ・派遣社員の勤怠管理 ・入退社の手続き ・工場見学の案内 ・各帳票類の作成 ・面接(経験によりお任せします) ・入寮、退寮対応 ・その他、トラブル対応業務 まずは、一通りの人材コーディネーター業務を覚えていただき、 最終的にはオフィス全体のマネジメント業務をお願いいたします。 ＜マネジメント業務＞ ・担当オフィスの損益管理 ・年間営業計画の企画,立案 ・年間の事業拡大に合わせた人員配置 ・顧客の管理,折衝業務 ・部下の育成 ・採用業務全般 当社の特徴は登録型派遣ではなく、当社正社員として採用となった方が配属先の企業様に出向して 業務をサポートする「正社員型派遣」となります。 またご依頼は主に大手クライアントから複数名(10名以上)のご依頼を頂くことが多く、 ものづくりのパートナー企業として工数だけのサポートではなく 人材育成により技術的なサポートも実施しております。 ▼会社について ヨコタエンタープライズは 『FOR JAPAN FOR THE DREAM』をミッションに 製造業・IT分野を支える企業です。 2023年12月決算では 前年比38％増収と急成長。 今後は 株式上場・M&Aによる事業拡大を進め、 2045年ビジョンの実現を目指しています。 社員の成長が会社の成長。 だからこそ教育・研修制度に力を入れています！ ▼ヨコタアカデミー制度について 働きながらスキルを身につけ、キャリアアップを目指せる面白い制度、 「ヨコタアカデミー制度」を導入しています！ 自分らしい人生やキャリアを実現するために、 知識・教養・専門スキルを身につけながら成長できる環境です。 【目指せるキャリア】 ・ITエンジニア（IT／開発／設計／生産技術／建築） ・大型トラックドライバー ・現場管理者（本社内勤スタッフ） ・フォークリフト作業者 ・溶接作業者 自分の適性や希望に合わせてキャリアを選択できます！ 【キャリア形成サポート】 担当者との定期面談を通して、 「どんな仕事に挑戦したいか」「どんなキャリアを目指すか」を一緒に考えます。 目標設定からスキル習得、キャリアアップ後まで 継続的にサポートする体制が整っています。 【スキルアップ・資格取得支援】 キャリアの方向性に合わせて、 ・講師による研修・セミナー ・WEB講座による学習 ・資格取得支援制度 などを活用し、 専門技術や実務スキルを働きながら身につけることができます！ 現在の職場で活躍するための資格取得もサポートしていますよ♪