• 正社員

WILLC株式会社

仕事内容

アピールポイント: ◆ 採用の上流から下流まで経験できる 採用代行「でらクル」、 採用ブランディング「ウィルクル」など、 採用を一貫して支援するチームで経験を積めます。 ◆ 「作る」だけで終わらない 記事制作に加えて、クライアント折衝や チームマネジメントまでお任せします。 ディレクターとしての幅が広がります。 ◆ 1年後のキャリアを自分で選べる ディレクターを極めるか、 HRコンサルタントへ進むか。 12か月目に、自分の意思で選べます。 ◆ 仕組みづくりから関われる 設立2年目の会社です。 業務フローやチームの形を 自分の手でつくっていけます。

仕事内容: ★この求人をまとめると ✅ 求人広告の経験がそのまま活きる ✅ ヒアリングから公開まで一貫して担当 ✅ チームマネジメントに挑戦できる ✅ 「掲載して終わり」にしない求人づくり 「今月も,納品完了。」 件数を追いかける毎日の中で、 ふと、こう思ったことはありませんか。 「この求人、本当に届いているんだろうか」 もしそう感じたことがあるなら、 ぜひこの先を読んでみてください。 ━━━━━━━━━━━━ ■ 私たちについて ━━━━━━━━━━━━ 弊社は、媒体運用や採用コンテンツ制作を通じて 企業の採用を支援している会社です。 これまでの支援実績は100社以上。 掲げるミッションは 「雇用を通じて社会価値を持続的に創造する」。 私たちが大切にしているのは、 求人を「埋めるための広告」にしないこと。 クライアント自身もまだ言葉にできていない 想いや魅力を引き出して、 求職者にとっての「最初の窓口」として 誠実に届けることです。 ━━━━━━━━━━━━ ■ 募集背景 ━━━━━━━━━━━━ 採用支援の依頼が増え、 制作する求人記事の本数も 急速に増えています。 記事の品質を守るために、 チェックや出稿を担うスタッフも 新たに迎え入れています。 そこで必要なのが、 クライアントとチームの間に立ち、 記事の質とチームの力を伸ばせる人です。 ━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする仕事 ━━━━━━━━━━━━ 大きく分けて、3つです。 【1】クライアントのニーズを引き出す ・採用課題、求める人物像のヒアリング ・**「何を、誰に伝えるか」**の訴求軸の設計 ・公開後の振り返りと改善提案 【2】求人記事の制作ディレクション ・ライターへの構成、方向性の共有 ・原稿のレビューと最終判断 ・Indeedなど求人媒体への出稿管理 【3】求人メディアチームのマネジメント ・品質管理スタッフの進捗管理、業務の割り振り ・チェックフロー、マニュアルの整備 ・メンバーの育成と日々のフォロー ━━━━━━━━━━━━ ■ 1日の流れ ━━━━━━━━━━━━ ☀ 午前｜クライアントと向き合う時間 ・クライアントからの連絡を確認 ・依頼内容を整理して、チームに共有 ・原稿の作成 🌙 午後｜チームと向き合う時間 ・チームの進捗確認、原稿のレビュー ・クライアントやチームとの打ち合わせ ・求人市場や競合求人の調査 午前はクライアント、午後はチーム。 両方の真ん中に立つ仕事です。 ━━━━━━━━━━━━ ■ 入社後のステップ ━━━━━━━━━━━━ いきなり一人で任せることはありません。 段階を踏んで、少しずつ役割を広げていきます。 ▶ 入社〜2か月目｜まずは「書く」「見る」 ・求人記事の作成 ・先輩のクライアント訪問に同行 ↓ ▶ 3か月目｜案件をリードする ・案件のディレクション ・クライアントとの折衝 ↓ ▶ 6か月目｜チームを動かす ・チームでの案件管理 ↓ ▶ 12か月目｜自分で道を選ぶ ・ディレクターとして、求人づくりを極める ・HRコンサルタントとして、採用課題そのものに向き合う どちらに進むかは、12か月目に自分で選べます。 1年間、求人の現場に立ってきたからこそ、 「自分は何が得意で、何をやりたいのか」が はっきり見えてくるはずです。 ━━━━━━━━━━━━ ■ チームについて ━━━━━━━━━━━━ 配属先は「求人メディアチーム」です。 〈メンバー構成〉 ・ディレクター ・ライター ・品質管理スタッフ（パート・アルバイト） 家庭やご自身のペースを大切にしながら 働いているメンバーも多いチームです。 だからこそ、 一人ひとりの事情に寄り添った マネジメントをお願いしたいと考えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨ 企業の想いを引き出し、 チームで形にして、求職者に届ける。 その真ん中に、立ってください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝