• 正社員

株式会社Beスタッフィング

仕事内容

アピールポイント: ベテランの知見を、最前線で吸収できる環境： 35歳〜60代の経験豊富な女性メンバーが揃う組織で、顧客の本質課題を掴む技術や、長年のリレーション構築の流儀を間近で学べます。研修・人材育成の専門性は、一朝一夕では身につかない「本物の資産」です。 評価軸は「顧客への貢献度」： 個人の売上数字だけで人を評価することはありません。顧客満足度・リピート率・提案のクオリティが評価の軸。ノルマがなくても、行動とプロセスを正当に評価し、賞与で還元します。 30代だからこそ担える役割がある： ベテランが多い組織の中で、30代の感性と視点は希少です。先輩の知見を吸収しながら、自分なりのアプローチで提案を磨いていける。そのポジションは、今のこの組織にしかありません。

仕事内容: 「お客様に本当に必要なものを提案できているか、自問しながら働いてきた。」——そんな経験が、ここでは最大の武器になります。 私たちがお任せするのは、企業の「人と組織の悩み」に向き合う研修コンサルティング営業です。離職が止まらない、次のリーダーが育たない、チームがバラバラ——そうした経営層や人事担当者の本音を引き出し、本当に効果のある育成プログラムを届けることが、この仕事の本質です。 「売る」ことよりも、「解く」ことに面白さを感じられる方に、この仕事は深く刺さるはずです。 なお、私たちの組織は社内のオペレーションや業務ツールが日々進化しています。AIの活用や業務フローの改善に積極的に取り組んでいるため、「昨日と今日で手順が変わる」ことは珍しくありません。マニュアルが完全に整っていないと動けない方より、変化をむしろ面白がり、自分なりに工夫しながら動ける方が力を発揮できる環境です。 【主な職務内容】 ヒアリング・課題抽出： 企業の経営層や人事担当者と向き合い、組織や「人」に関する悩みを深く伺います。表面的なニーズではなく、その背景にある本質的な課題を引き出すことが出発点です。生保営業で培った「相手の本音を引き出す力」が、ここで直接活きます。 研修プログラムの企画・提案： 課題解決に最適な講師やプログラムを選定し、提案書を作成します。「とりあえずこれで」ではなく、本当に効果があるかをチームで議論しながら提案を磨く文化があります。AIツールを活用して情報収集や資料作成を効率化するなど、自分なりの工夫を歓迎します。 実施までの進行管理： 受注後の事務作業は専任の事務スタッフが担当。あなたは顧客との関係構築と、提案の質を高めることに集中できます。雑務で本来の仕事が圧迫される、あの消耗感はありません。 研修当日の立ち合い・アフターフォロー： 研修の様子を見届け、実施後の効果を顧客と振り返ります。「売ったら終わり」ではなく、継続的なパートナーとして組織の成長に伴走できることが、この仕事の醍醐味です。