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株式会社友桝飲料

仕事内容

アピールポイント: 成長企業で新しい挑戦ができる 社内DX化、新商品開発、EC部門の立ち上げなど、革新的な取り組みを積極的に実施。経営陣も40代半ばと若く、社員のアイデアを柔軟に取り入れています。 働きやすさを重視したオートメーション化 生産ラインの機械化を推進し、スタッフの負担を軽減。2020年に富士山工場、2024年に甘木工場を新設し、今後も全国展開を予定しています。 データで見る友桝飲料 創業：1902年（ラムネ製造販売からスタート） 売上高：2024年度に186億円突破（成長中） 拠点数：約10年で7拠点＋グループ会社2社へ拡大 社員数：約250名（男女比 7：3） 平均年齢：32歳（この20年で17歳若返り）

仕事内容: ◇◆ 求人のPOINT ◆◇ ✅ 創業124年の老舗メーカー｜愛される商品多数 ✅ DX推進を担う｜基幹〜新規導入まで幅広く担当 ✅ 年収500〜750万｜賞与実績6.5ヶ月分 ✅ 年休120日以上｜夏季・年末年始休暇あり ✅ 平均年齢32歳｜若手中心でキャリアUP可能 ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 創業124年、売上186億円の飲料業界のリーディングカンパニー！毎年1.2倍以上の成長で過去24年で77倍の圧倒的成長率！ 株式会社友桝飲料は、120年以上の歴史を持つ佐賀県小城市の老舗飲料メーカーであり、ラムネ製造から始まりました。 当社は、自社ブランドの多様な清涼飲料を提供する傍ら、ODM（相手先ブランドによる設計・製造）事業にも力を入れています 顧客のニーズに合わせ、地域特産品を活かしたオリジナル飲料の開発から製造までをサポートし、地域活性化にも貢献しております。 当社の売上の多くを占める「こどもびいる」や「スワンサイダー」はもちろんのこと、「地サイダー」「炭酸水事業」も年々伸びており、直近5年間で売上100億円から約180億円と1.8倍に急成長中です。 【✨募集背景】 会社規模の急速な拡大により、社内の環境整備、DX推進も同様に急務となっております。 情報システム室 部長の「右腕」として、飲料製造・販売ビジネスの基盤をITの側面から支え、強化していただける方を募集いたします。 単なる「保守」に留まらず、現場の課題を解決し、事業成長を加速させるIT戦略を推進していただきたいです。 【✨職務内容】 アプリ系、もしくはインフラ系のリーダーとして下記業務をお任せいたします。 ■ アプリ系リーダー（基幹システム・PM） ・基幹システム（製造・販売・仕入・財務会計等）の運用、保守、トラブル対応。 ・各部門（営業・製造・物流等）との折衝を通じた、現場のニーズを汲み取ったシステム改善。 ■ インフラ系リーダー（基盤刷新・セキュリティ） ・社内ネットワーク、サーバー環境の構築・運用・保守。 ・セキュリティ全般の強化（IPA基準に準拠した対策の立案・実行）。 ・Google Workspace (GWS) を活用した、社内コミュニケーションの提案と改善。 ・SKYSEA Client View を用いたPC資産・ログ管理の徹底。 【✨会社の魅力】 ・こだわりの技術 清涼飲料業界では大手数社で95％のシェアを占めていると言われており、その大手にはできない「小ロット生産」が当社の強みの１つです。 大半の企業が行っている大量生産を優先した設備体制ではなく、小ロットでも要望をかなえられる製造設備を優先させた結果、 当社では、清涼飲料業界では考えられない小ロットからのオリジナル製品の開発が可能になりました。 量産にかかる費用に近い低コスト設計にて製造することができます。 ・社員の平均年齢は32歳 新卒採用・中途採用とも積極的に行っており、20代・30代も多数活躍中しております。 経験・スキルに応じて人事評価をしているため年齢に関係なくポストアップを目指せる環境です。 【✨事業内容】 ・共同開発（ODM事業） ・受託製造（OEM・PB事業） ・自社開発商品（NB事業）