• 正社員

常裕パルプ工業株式会社

仕事内容

アピールポイント: ■採用だけで終わらない人事です 求人作成や応募者対応だけでなく、新人教育や入社後フォローにも関わります。 採用した人が定着し、活躍できる環境づくりまで携われるため、人事として経験の幅を広げることができます。 ■管理部門や人材業界の経験を活かせます 人事経験は必須ではありません。 総務、営業事務、管理部門、人材業界などで培った調整力やコミュニケーション力を活かしながら、人事業務に挑戦できます。 ■組織づくりにも関われます 将来的には採用活動の改善や教育体制の整備、人事業務フローの改善などにも関わっていただきます。 決められた業務をこなすだけでなく、組織づくりにも携われる環境です。

仕事内容: 愛媛県四国中央市本社で、人事スタッフ（採用・教育担当）を募集します。 求人作成や応募者対応だけでなく、入社後フォローや教育運用にも関わりながら、人が育ち定着する仕組みづくりを支える仕事です。 年間休日125日・転勤なし。地域に根ざして働きながら、人事として経験の幅を広げたい方を歓迎します。 【主な仕事内容】 まずは採用実務を中心に担当いただきます。 ・求人原稿の作成、修正 ・求人媒体、人材紹介会社とのやり取り ・応募者対応 ・選考状況の管理 ・採用活動の振り返り、改善サポート 慣れてきたら、教育・入社後フォローにも関わっていただきます。 ・入社時オンボーディングの運用 ・新人教育の進行サポート ・安全衛生教育の企画、実施サポート ・教育資料、マニュアルの整備 ・入社後面談の調整、実施サポート ・現場へのヒアリング ・定着に向けた課題整理 将来的には、人事体制づくりにも関わっていただきます。 ・採用、教育に関する資料作成 ・人事データの管理 ・評価制度運用のサポート ・人事業務フローの整備 ・経営層、現場、外部パートナーとの連携 製造現場と連携しながら、新人教育や安全衛生教育の運用改善にも関わっていただきます。 制度設計や大きな改善テーマについては、経営層や外部パートナーと連携しながら進める想定です。 【入社後の流れ】 入社直後は、会社の事業内容、組織体制、採用状況、現場の仕事について理解していただきます。 あわせて、現在の求人媒体、応募者対応、教育運用の流れを確認します。 1〜3ヶ月目は、求人作成、応募者対応、面接日程調整、入社前後のフォローなど、採用実務を中心に担当いただきます。 3〜6ヶ月目は、採用活動の改善、入社後フォロー、教育運用、研修サポートなどにも関わっていただきます。 将来的には、採用・教育・定着支援の仕組みづくりや、人事業務フローの整備にも関わっていただくことを期待しています。