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perzik(株)

仕事内容

アピールポイント: 【✨perzikについて】 私たちperzik株式会社は、採用支援・SNSマーケティングを通じて、企業の「人が採れない」という課題を解決する採用DX企業です。 採用代行（RPO）サービス「ゼロリク」を中心に、採用戦略の立案から求人広告運用、スカウト配信、SNS・採用広報まで、企業ごとに最適な採用手法を設計・実行しています。 支援先は、スタートアップから上場企業まで幅広く、製造・物流・建設・IT・介護・保育・飲食など、多様な業界の採用を支援しています。 現在は東証グロース上場グループの一員として、安定した経営基盤を持ちながらも、少数精鋭のベンチャー企業ならではのスピード感と裁量の大きさが魅力です。 一人ひとりが担当領域を持ち、アイデアや改善提案を積極的に発信できる環境があり、「まずやってみる」という挑戦を歓迎するカルチャーが根付いています。 年功序列ではなく、成果や行動を正当に評価する風土のため、年齢や社歴に関係なくキャリアアップを目指せます。事業拡大フェーズだからこそ、サービスづくりや組織づくりにも主体的に関わることができます。 また、年間休日128日、完全週休2日制（土日祝）、フレックスタイム制度、リモートワーク制度など、働きやすさも大切にしています。 「採用の力で企業の成長を支えたい」 「もっと本質的な採用支援に挑戦したい」 「ベンチャーで裁量を持ちながら、上場グループの安定した環境で働きたい」 そんな想いを持つ方を、私たちは歓迎します。

仕事内容: ✼┈┈┈┈┈┈ この仕事の魅力 ┈┈┈┈┈┈✼ ✅ 東証グロース上場グループで安定性抜群 ✅ 年間休日128日／完全週休2日（土日祝） ✅ 採用戦略から実行まで一貫して携われる ✅ フルフレックス＆リモート制度あり✨ ✅ ベンチャーから大手まで幅広い採用支援を担当 ✅ 組織づくり・サービス改善にもチャレンジ可能 「採用の経験をもっと広げたい」 「クライアントの採用成功に深く関わりたい」 そんな方にピッタリのポジションです。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【✨仕事内容】 採用支援サービス「ゼロリク」のRPOディレクターとして、担当企業の採用プロジェクト全体をマネジメントしていただきます。 求人を掲載するだけではなく、 「応募が集まらない理由は？」 「選考辞退を減らすには？」 といった課題を分析し、採用成果につながる改善施策を提案・実行する仕事です。 クライアントの採用担当者と同じ目線で伴走し、採用成功を支える存在としてご活躍いただきます。 【✨具体的な業務】 ・採用課題のヒアリング、現状分析 ・採用計画や運用スケジュールの設計 ・求人媒体の選定・運用ディレクション ・求人原稿、スカウト文面の企画・改善 ・応募データや歩留まりの分析 ・改善施策の立案・実施 ・定例ミーティングの進行、レポート作成 ・社内メンバーへの業務指示・品質管理 【✨この仕事で得られること】 ■ 採用市場全体を見渡せる視点 製造・物流・IT・建設・介護・保育など、幅広い業界の採用支援を担当。 業界ごとの採用成功パターンや課題解決のノウハウを吸収し、採用のプロフェッショナルとして成長できます。 ■ 裁量を持って改善提案できる環境 「決められた業務をこなす」だけではありません。 媒体選定や運用方法、スカウト改善など、自ら考えたアイデアを提案・実行できる裁量があります。 ■ 安定企業×挑戦できる組織 上場グループならではの安定した基盤がありながら、組織はまだ成長フェーズ。 新しいサービスや業務フローの改善など、会社づくりにも関われます。 【✨1日の流れ(例)】 9:00 Slack/Chatworkでクライアントとやり取り ↓ 9:30 求人原稿やスカウト文の確認・フィードバック ↓ 10:30 定例MTG ↓ 11:30 スカウト運用の方針すり合わせ・対応指示 ↓ 13:00 顧客打合せ ↓ 15:00 原稿改善 ↓ 19:00 業務終了 【✨一緒に働くメンバー】 メンバーは20〜30代が中心。 役職や年次に関係なく意見交換ができる風通しの良い社風で、チャレンジを歓迎する文化があります。 リモートワークやフルフレックス制度も整っており、自分らしい働き方を実現しながら、高いパフォーマンスを発揮できる環境です。