正社員
ReHOPE 茅ヶ崎(株式会社シーユーシー・ホスピス)/sf068

オープニング　施設長(兼介護管理者)　ホスピス型住宅(看護師限定)

2026年9月開設！オープニングスタッフ募集！開設前の入社相談可！神奈川県茅ヶ崎市にホスピス型住宅を新規開設します。

交通アクセス最寄駅：辻堂駅 JR東海道本線「辻堂駅」から神奈川中央交通バス「菱沼団地入口」下車、徒歩2分
ReHOPE 茅ヶ崎(株式会社シーユーシー・ホスピス)/sf068
※表示位置と実際の位置が若干異なる場合があります。応募の際には必ず訪問先を確認して下さい。
神奈川県茅ヶ崎市菱沼2丁目1627番
交通アクセス最寄駅：辻堂駅 JR東海道本線「辻堂駅」から神奈川中央交通バス「菱沼団地入口」下車、徒歩2分
月給517,100円～537,100円

勤務時間

変形労働時間制勤務時間変形労働時間制 9:00～18:00（休憩60分）実働時間：１月あたり 160.0時間平均所定労働時間：１月あたり 160.0時間

休日休暇

休日休暇休日休暇年間113日（上期・下期特別休暇含む）シフト制月9日公休（2月は8公休）＜休暇＞上期・下期特別休暇（夏季・冬季休暇）各3日有給休暇（入社6か月後に10日付与）産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇

勤務地

ReHOPE 茅ヶ崎(株式会社シーユーシー・ホスピス)/sf068

神奈川県茅ヶ崎市菱沼2丁目1627番

ReHOPE 茅ヶ崎(株式会社シーユーシー・ホスピス)/sf068

勤務地神奈川県茅ヶ崎市菱沼2丁目1627番（地番）

アクセス

交通アクセス最寄駅：辻堂駅 JR東海道本線「辻堂駅」から神奈川中央交通バス「菱沼団地入口」下車、徒歩2分

仕事内容

仕事内容【CUCホスピスについて】 CUCホスピスは末期がんや神経難病の方のための高齢者向け住居である在宅ホスピス「ReHOPE（リホープ）」を全国30カ所以上でサービスを提供しています。当社では、「『前を向いて生きる』を支える。」を使命に掲げています。「家族に負担をかけたくない」「住み慣れた場所で最期を迎えたい」「好きなものを食べたい」「好きなことをやりたい」という病気を患うご本人様の願いを叶えるために私たちはReHOPEを運営しています。【ReHOPEについて】 ReHOPEではがん末期や難病など医療依存度が高い方々のケアに特化してサービスを提供しています。ご入居者さまの「ご自宅」としてプライバシーが尊重される環境で24時間365日の万全なケア体制を整えています。面会についても24時間いつでも、どなたでも、面会することが可能です。【希望を再生する場所】施設ブランド名の「ReHOPE」には、「何度でも希望を再生する」という意味を込めています。病気を患っていても、自分らしく前を向いて生きるというご入居者さまとご家族の思いに真摯に向き合い、丁寧なケアを実践しています。￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣在宅ホスピスにおける施設の運営全般をお任せします。・スタッフ管理採用・育成/シフト・労務管理・収支管理ご入居者さま契約・人件費、各種経費の管理など・運営管理オペレーション、サービスレベルの改善・向上など・営業ご入居者さまの獲得/施設のPR活動・窓口対応ご家族の見学対応や入居関連の対応など ❖CUCホスピスが提供する在宅ホスピスとは末期がん、難病のご入居者さまに特化した在宅ケアです。自宅にいるかのように過ごせる”在宅ホスピス”にて病気と向き合いながらも「いかに楽しい毎日を過ごせるか」を一緒に考え、想いに寄り添うことを第一に、ご入居者さまやご家族と向き合うことができるケアを実践しています。 ❖私たちのミッション「前を向いて生きる」を支える。これが私たちの使命です。病院に併設されたホスピス病棟への入院とは異なり、その人らしい暮らしを支える末期がん、神経難病の方に特化した施設です。終末期のご入居者さまであったとしても、病気と付き合いながらその人らしく前を向いて生きることに寄り添います。地域の病院と連携を取りながら、痛みを和らげるための適切な緩和ケアを行い、心に寄り添ったケアを行うことで、ご入居者さまやご家族が最期までその人らしく暮らせる地域づくりに貢献します。 ◆SNS◆ 更新してます！良ければご確認ください◎ 「@rehope_recruit」 https://www.instagram.com/rehope_recruit/

対象となる方

応募資格・正看護師・医療現場での実務経験・看護主任以上としてマネジメント経験3年以上・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方・PCスキル（PC操作、Word・Excel※初級レベル以上）年齢制限：65歳未満（定年のため）

仕事の特徴

変形労働時間制
主婦・主夫歓迎
資格取得支援あり
長期
社会保険あり
産休・育休取得実績あり
学歴不問
車通勤OK
スタートアップ研修あり
経験者歓迎
有資格者歓迎
月1シフト提出
研修あり
社会保険完備
制服貸与
育休あり
オープニングスタッフ
交通費支給
昇給あり
育児サポートあり

給与/待遇

月給517,100円～537,100円給与月給517,100円〜537,100円 ■月給内訳基本給：342,000円～356,000円役職手当：20,000円業績給：155,100円～161,100円＜想定年収＞年収620万円～644万円 ※残業代は管理監督者のため支給対象外

試用期間

試用期間あり期間: 3か月試用期間中の給与：本採用時と同じ試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇昇給制度年1回社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）退職金制度有（3年以上勤務対象）交通費支給（上限30,000円/月） ※車通勤の場合ガソリン代支給有（規定による）車通勤可（駐車場有）保育手当（規定による）資格取得支援制度長期休暇支援制度（3日以上の有給休暇の連続取得で支援金支給）健康支援制度（健康診断オプション健診または医療用具購入補助）心の健康支援制度（マインドフルネスプログラム）制服支給定年制：65歳

職場環境・雰囲気

職場環境屋外喫煙所あり

その他

キャッチコピー 2026年9月開設！オープニングスタッフ募集！開設前の入社相談可！神奈川県茅ヶ崎市にホスピス型住宅を新規開設します。アピールポイントがん末期や神経難病の方のためのホスピス型住宅です。「自分らしく生きたい」というご入居者さまの想いに寄り添いながら、心身のケアをしていきます。雇用形態正社員掲載企業名 ReHOPE 茅ヶ崎（株式会社シーユーシー・ホスピス）/sf068 応募受付先電話番号 0120-842-694 採用担当者名採用担当企業情報（備考）企業名：株式会社シーユーシー・ホスピス設立日：2017/03/03 事業内容：ホスピス型住宅運営訪問看護・介護事業所運営 URL：https://cuc-hospice.com/ 男女比率について ■女性81% ■男性19% 女性スタッフが大多数を占めていますが、どの施設でも一定人数の男性スタッフが働いており、性別に関係なく活躍することができる職場です。職種比率について ■看護師：44% ■介護士：37% ■その他：19% 看護師と介護士がそれぞれ40%ほどで、その他セラピスト・医療事務・介護支援専門員などの職員が在籍しております。スタッフ同士は、職種の垣根を越えたチームとして協力し合いながら、ご入居者さまとご家族に向き合い、最適なケアを提供しています。採用HP https://q-mate.jp/cuchospice/index.html ”生きる力”にチームで向き合う。職員インタビュー入社理由を教えてください。重い病気を抱える方の気持ちに寄り添うケアがしたい、と以前より考えていました。病院で勤務していた頃から、在宅での緩和ケアはずっとやりたかった分野でした。がんや難病といった重い病気を抱える方々の苦しみや痛みを出来る限り減らして、最期まで心身ともに支えられるようなケアをしたいと考えていたんです。CUC ホスピスは、医師・看護師・介護士と多職種のスタッフが連携して、一人ひとりの人生に向き合うホスピスケアを学ぶことができると伺って、入職を希望しました。職員インタビュー働きやすさを教えてください。施設で働くスタッフの雰囲気が良いことが働きがいにつながっていると感じます。全社単位で毎月の表彰制度（チーム・個人）と、施設単位で行っている「グッジョブ賞」という制度があるなど、お互いを認め合いながら働く風土なのでスタッフ間の信頼関係が厚く、コミュニケーションも円滑です。大変な時もチーム全体で相談しながら乗り越えていける一体感があります。【「支える人」こそ、「支え」が必要】という言葉は本当で、私たちはご入居者さまを支えていく仕事をしていますが、私たち自身も同僚や家族など、たくさんの人に支えられているから良いケアを提供し続けられるのだと思います。

応募情報

選考プロセス

選考フロー最後までお読みいただきありがとうございます。ウェブもしくはお電話よりご応募ください。フリーダイヤル【0120-842-694】 ※10～20時、土日祝も対応しております ◆選考フロー◆ このままウェブから応募 ↓ 採用担当よりメールまたはお電話でご連絡 ↓ 面接（オンライン、複数回） ↓ 簡単なWEB適性検査を実施 ↓ 見学会（施設での仕事見学） ↓ 内定 ※応募から内定までは2～3週間程です。 ※状況により選考フローが異なる場合があります。 ※施設の見学はオンライン面接通過後に実施します。見学会は実際のケアを現地にてご確認いただくことで、入社後のギャップ軽減を目的としています。現地での見学が難しい場合、動画視聴にて代替する場合があります。