• 正社員

株式会社プロテック

仕事内容

アピールポイント: フレックスタイム制の導入、時間有給取得制度の導入、子育て支援手当の導入など、より合理的な仕事の進め方をはじめ、働きやすさの追及などに積極的に取り組んでいる会社です！ 詳しくは特設リクルートページもご覧ください！ https://recruit.protech2004.jp/ 【評価・育成制度】 弊社では長期的な社員育成を特に重視し、定期的な個人面談による成長のサポートや、半期ごとの評価により適切に昇給・昇格がなされるよう制度運用を行っています。 【社有車貸与】 札幌・函館の拠点では「機動力を重視」しており、営業の担当者には会社から１人１台の車両が貸与されています。 【研修】 ご経験に合わせて、３か月～１年程度にて知識習得から各業務タスクごとに習得を促進させていく研修プログラムをご用意しています。 【取得可能な資格例】 建築施工管理技士のような国家資格をはじめ、建設業において必要な資格または興味のある資格について、積極的に取得を奨励する資格取得費用の補助や資格給などをご用意しています。 【組織の特徴】 弊社では2020年に創業者が会長職から退き、経営陣の若返りをはじめ世代交代を進めています。20代の管理職や30代の拠店長、また、30代のうちからの役員就任など、若手の積極的な登用を行っています。 また、2022年よりフレックスタイム制を導入するなど、より合理的な仕事の進め方や、働きやすさの追及などにも取り組んでいます。

仕事内容: 弊社では鉄骨造系建築物の「屋根」および「壁」の施工を担っており、大型のホームセンターや物流倉庫、小中学校の校舎や体育館など、中型～大型建造物の新築・改修工事を中心に手掛けています。 代表的なものとしては、東京支店で担当した新豊洲市場の屋根や、羽田空港第二ターミナルにある建屋の屋根などがあります。 案件としては、公共工事も民間企業物件も手掛けており、超大型案件となりますと「引合～受注」までは１年以上かかる場合もあります。 最近では、既に弊社で施工をさせていただいたことのある既存顧客の割合は受注案件のうち約８割ほどです。受注案件の施工が段取り良くスムーズに完了することで顧客からの信用を積み上げていくことはもちろんですが、見積り提案の段階でより有用な施工方法の提案などを行うこともしばしばあり、営業メンバーと工事メンバーが協力し合って受注活動に取り組んでいます。 担当案件については、お客様との仕様や工程の確認から始まり、数回程度の見積り提案～受注活動および段取り、また、着工後の進行状況の把握と出来高ごとの請求など一連のフェーズを通して営業側としての折衝を担います。 【プロテック特有の取組み】 弊社は本社が函館北斗ではありますが、東京支店と札幌支店、またグループ会社として東北・仙台に拠点を持ち国内全般へと進出しています。そのなかで、事業としての長期的な伸びしろは東京支店や札幌支店であるため、特にその２拠点の強化に取り組んでいます。 今後も、各拠点間や各職種間の連携を高め、弊社特有のメリットを活かしていけるように取り組んでいきます。例えば、札幌と函館の拠点においては自社職人による施工比率が高いですが、北海道特有の事情として冬季の案件は減少します。そのため弊社ではその時期に東京支店案件への積極的な協力を行うなど、リソースの活用次第で顧客へのより良い提案が実現していけると考えています。