• 正社員

株式会社ホットスタッフ四条

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、人材/アウトソーシング法人営業、技術系派遣コーディネーター ⭐年間休日125日以上 ⭐完全週休2日制（土日祝休み） ⭐GW・夏季・年末年始休暇あり ⭐産休・育休の取得実績あり 無理なく・でもしっかり働ける環境が整っているので、 将来を見据えて長く続けやすい職場です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人と話すのが好き。 動くのが苦にならない。 その2つがあれば、ここから始められます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 担当スタッフが増えるたびに、 毎月の収入が少しずつ積み上がっていきます。 人を探している企業も、 仕事を探している方も、 望んでいるのは「親身に、早めに動いてくれる担当者」です。 ●相談を受けたら、なるべく早く顔を出す ●面談した方には、合いそうなお仕事を早めに案内する ●働き始めたスタッフさんには、 ときどき「最近どうですか？」と声をかける どれも特別なスキルではありません。 こまめに連絡して、足を運ぶ。 その積み重ねで「あなたにお願いしたい」と言ってもらえるようになります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お仕事の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お任せするのは、 企業と求職者をつなぐ 人材コーディネーターのお仕事です。 ・求職者との面談（希望や不安のヒアリング） ・企業との打ち合わせ（求める人物像の確認） ・双方にとって無理のないマッチング提案 ・就業後のフォロー・関係づくり 数字だけを追う営業ではなく、 人との信頼関係が成果になる仕事です。 ＜企業様に対して＞ ■職場を訪ねて人手の困りごとを聞き、合う人材を提案する ＜求職者に対して＞ ■面談で希望や得意なことを聞き、合うお仕事を紹介する ＜就業中のスタッフさんに対して＞ ■定期的に連絡し、長く安心して働けるよう支える 営業が初めての方も、 教わったやり方から始められます！ 訪問の仕方、面談で聞くこと、 フォローのタイミングなど、 先輩が実際にやっている方法を一つずつ教えます。 最初は教わったことをまず試してみて、 うまくいかなかったら一緒に振り返る。 その繰り返しで、自然と自分なりのやり方が身についていきます。 「こうした方がいいかも」と思ったことは、 どんどん相談してください！ 新しい目線からの気づきは、チームにとっても大歓迎です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 担当スタッフさんが増えるほど、 毎月の収入が増えていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 一度きりで終わらない報酬です！ 担当しているスタッフさんの人数と フォローに応じて、インセンティブを支給します。 スタッフさんが働き続けている間は、毎月支給されます。 担当人数が増えていけば、年収500万〜800万も無理なく目指せる範囲です。 ホットスタッフには年収1000万円の営業も沢山います！ 月給：31万5,000円～ ＋インセンティブ（上限なし） ＋昇給年2回 【年収例】 ・2年目：年収600万円（主任） ・6年目：年収840万円（係長） 頑張りが、 きちんと数字とポジションに反映されます。