募集情報
【リーダー募集】基本土日休み／賞与2回、業績賞与もあり！／冷暖房完備のきれいな工場
アピールポイント: ＜＜ 10年以上ずっと黒字経営！需要が高いモノづくりの安定企業へ！ ＞＞ 創業から70年以上、電気機器のハーネスの製造で豊富な実績を誇る当社。大手・有名企業と取引を行い、企画設計から材料調達、製造まで一貫して生産できる体制を高くご評価いただき、業界内でも安定した地位を確立しています。 また、無借金経営で10年以上黒字経営を実現。売上も対前年比108％と成長を続け、作業の自動化をさらに図るなど、設備投資も積極的に進めています。 電気機器の“血管”“神経”と言われるように、様々な領域で欠かせないハーネス。幅広い業種で需要がある製品を手がけており、将来的にもさらなるニーズ拡大が期待されています。 ＜＜ ワークライフバランスを大切にできる！今も将来も、ムリなく安心して働ける！ ＞＞ 月の残業時間は平均10時間と少なめで、繁忙期以外は土日休み。また、有休消化率も約90％と高めで、プライベートやご家族との時間も大切にしながら働けるのも当社の魅力です。転勤もないので、腰を据えて、今も将来も安心して仕事ができる環境が整っています。 また、年2回の賞与に加えて、業績に応じて決算賞与も支給。定時昇給以外にも基本給のベースアップや通勤手当など、時代に合わせて報酬面の見直しや改善も随時行っています。 もちろん実績に応じて給与アップもしっかりと目指せるので、将来的に家族ができても安心。転勤もないので、燕市に腰を据えて、家族とマイホームで幸せに暮らす。そんなライフプランも夢ではありません。「今も将来も安心できる。そんな安定企業で働きたい！」という方にはピッタリな環境が整っています！ ＜＜ もっとモノづくりの仕事が楽しくなる会社で働こう！ ＞＞ たとえば、現場で作業をしながら「こうした方がいいのに……」と思ったことがあれば、気軽にアイデアや意見を提案することができます。 「アイデアを言っても、『昔からこうだから』と取り合ってもらえない……」 「いつもトップダウンでやり方が下りてくる。現場の意見は聞いてくれない……」 当社では、そんな“もどかしさ”を感じる場面は一切ナシ！ むしろ、そうしたアイデアは大歓迎です！特に当社では今、従来のやり方にとらわれず、新しい発想を柔軟に取り入れながら現場をより良くしていこうとしています。上司となる人も会社をさらに成長させるために最近新しく入社した人物なので、現場のアイデアを積極的に受け止めてくれます。“細かいことに気づける力”をその人の“長所”“強み”として、しっかりと評価していく会社です！ ＜＜ 現場のリーダーへ！ ＞＞ 工場内の業務をひと通り経験した後は、現場のリーダーとして活躍することができます。マネジメントが初めての方も、安心してチャレンジできるようフォロー体制も充実しています。工程がスムーズに進むように調整を図ったり、作業の進め方などの改善案を考えたり、現場のスタッフと連携しながら生産性の向上に貢献したり。イチ現場スタッフではなく、製造業におけるマネジメントを担う人材へとキャリアップできます！ ＜＜ 自分オリジナルの教育カリキュラムで、成長をサポート！ ＞＞ 入社後は一人ひとりにあわせたオリジナルの教育カリキュラムを作成し、成長をサポートしていきます。3ヶ月後、半年後など、定期的に上長と振り返りを行い、成長できているかを確認。困っていることや悩んでいることも丁寧にヒアリングしながら、しっかりとフォローしていきます。 もちろん業績や成長度合いに応じて、正当に評価する仕組みも導入。「なんとなく頑張っているから」「社長や上司に気に入られているから」といった、曖昧な評価で昇給や出世が決まるのではなく、しっかりと納得感と満足感を得られるような評価＆教育システムを今後もさらに整えていきます！
