• 正社員

センチュリー21うらら

勤務地

勤務地: 職場内は完全禁煙

仕事内容

アピールポイント: 「人を大切にする経営」を、ど真ん中に。 私たちが会社経営で最も大切にしているのは、売上や利益だけではありません。 そこで働く「人」です。 もちろん、会社として利益を出し、成長していくことは大切です。 でも私たちは、 「会社を成長させるために、社員を働かせる」 という順番にはしたくありません。 社員が幸せに働く ↓ お客様を大切にできる ↓ お客様から「ありがとう」が増える ↓ 会社が成長する ↓ その豊かさを社員や地域へ還元する この順番を大切にしています。 だから私たちが目指しているのは、 「会社のために社員がいる」のではなく、 「社員の幸せのために会社がある」経営です。 【幸福学を経営に取り入れています】 私たちが会社づくりの参考にしている考え方の一つが、幸福学の第一人者・前野隆司教授が提唱する「幸せの4つの因子」です。 ①「やってみよう！」 夢や目標を持ち、成長していくこと。 ②「ありがとう！」 人とのつながりを大切にし、感謝し、誰かを喜ばせること。 ③「なんとかなる！」 失敗を恐れすぎず、前向きに挑戦すること。 ④「ありのままに！」 他人と必要以上に比較せず、自分らしくいること。 私たちは、この4つを単に勉強するだけではなく、会社づくりや人材育成にも活かしていきたいと考えています。 【売上だけで、人の価値を決めません】 不動産営業というと、 「売上ランキング」 「個人ノルマ」 「売った人ほど偉い」 そんな成果主義のイメージがあるかもしれません。 私たちの考え方は少し違います。 もちろん、営業として成果を出すことは大切です。 しかし、 売上だけで、その人の価値を決めたくありません。 例えば、 売上はまだ大きくなくても、昨日できなかったことができるようになった。 困っている仲間を助けた。 自分が学んだことを後輩に教えた。 失敗から逃げず、もう一度挑戦した。 お客様のために、契約にならない提案でも正直に伝えた。 こうした行動も、会社にとって大切な「成果」だと考えています。 だから私たちは、 成果・努力・成長・挑戦・仕事のプロセス・お客様への貢献・仲間への貢献・後輩育成・理念の実践 などを総合的に見ていきます。 【競争するより、みんなで成長する】 私たちがつくりたいのは、 社員同士がライバルになる会社ではありません。 誰かが困っていたら助ける。 誰かが契約できたら一緒に喜ぶ。 自分がうまくいった方法は仲間に共有する。 失敗した人がいたら責めるのではなく、 「次はどうすればもっと良くなるだろう？」 と一緒に考える。 「自分だけが勝つ」より、「みんなで良くなる」。 そんな組織を目指しています。 【長く働くほど、幸せを実感できる会社へ】 私たちは、入社した瞬間だけ条件が良い会社をつくりたいわけではありません。 20代で入社した社員が30代、40代になったとき、 「この会社で長く働いてきて良かった」 と思える会社をつくりたい。 仕事ができるようになる。 専門知識が増える。 お客様から頼られる。 仲間から頼られる。 後輩を育てられるようになる。 任される仕事が増える。 そして、その成長に合わせて経済的にも豊かになっていく。 人としての成長と、経済的な豊かさの両方を実感できる会社。 それが私たちの目標です。 【仕事は、人生を幸せにするためにある】 人生の中で、仕事をしている時間はとても長いものです。 だからこそ、 「給料をもらうためだけに会社へ行く」 では、もったいないと私たちは考えています。 仕事を通じて成長する。 仲間と出会う。 お客様から「ありがとう」と言っていただく。 自分にできることが増える。 誰かから必要とされる。 そして、自分自身の人生も豊かになっていく。 仕事は、人生を幸せにするためにある。 私たちは本気でそう考えています。 【こんな価値観に共感できる方と働きたい】 ・人に喜んでもらうことが好き ・仲間の成功を一緒に喜べる ・素直に学び続けられる ・失敗を恐れず挑戦したい ・仕事を通じて人として成長したい ・「ありがとう」と言われる仕事がしたい ・自分だけではなく、周りの人も幸せにしたい ・長く安心して働きながら成長したい 経験や現在の営業成績以上に、私たちは価値観が合うことを大切にしています。 あなたの5年後、10年後まで大切にする会社へ。 社員を短期的な売上をつくる「戦力」としてだけ見るのではなく、 一人ひとりの人生を長い目で考える。 社員が成長し、幸せになる。 その社員がお客様を幸せにする。 お客様からいただいた「ありがとう」が会社を成長させる。 そして会社が成長したら、その豊かさをまた社員に還元する。 社員の幸せが、お客様の幸せにつながる。 これが、私たちが目指している「人を大切にする経営」です。 もしこの考え方に少しでも共感していただけたら、まずは一度お話ししてみませんか？

求める人材: 経験よりも、「これからどうなりたいか」を大切にします。 不動産の知識や営業経験は、入社してから身につけることができます。 だから私たちは、 「今、何ができるか」だけではなく、 「これから、どんな人になりたいか」 を大切にしています。 第二新卒・不動産業界未経験・営業未経験の方も歓迎します。 【こんな方と一緒に働きたいです】 ・人に喜んでもらうことが好きな方 ・お客様一人ひとりに誠実に向き合える方 ・約束や時間を大切にできる方 ・分からないことを素直に聞ける方 ・新しいことを学ぶことが好きな方 ・失敗を人のせいにせず、次の成長につなげられる方 ・自分だけでなく、仲間の成長も喜べる方 ・チームで協力して仕事をすることが好きな方 ・仕事を通じて、人としても成長したい方 すべてに当てはまる必要はありません。 一つでも、 「こんな人になりたい」 と思えるものがあれば、私たちはその気持ちを大切にします。 【特に歓迎します】 ・宅地建物取引士をお持ちの方 ・現在、宅建合格に向けて勉強している方 ・接客、販売、サービス業など、人と関わる仕事の経験がある方 ・第二新卒として新しいキャリアに挑戦したい方 ・20代のうちに専門知識を身につけたい方 資格や経験がなくても、応募いただけます。 【私たちが大切にしている働き方】 私たちは、 「自分だけが売れればいい」 という考え方よりも、 困っている仲間がいたら助ける。 分からないことがあれば素直に聞く。 自分が学んだことは仲間にも共有する。 失敗したら誰かのせいにするのではなく、「次はどうすれば良くなるか」を考える。 そして何より、目の前のお客様に誠実である。 そんな働き方を大切にしています。 そのため、 「短期間でとにかく稼ぎたい」 「個人の成績だけで評価されたい」 という方よりも、 「長く働きながら成長したい」 「仲間と一緒に成長したい」 「仕事を通じて誰かの役に立ちたい」 という方に合う会社だと思います。 私たちが採用したいのは、「完成された営業マン」ではありません。 住宅営業は、お客様の人生に深く関わる仕事です。 知識や営業スキルは、これから身につければ大丈夫です。 それ以上に大切なのは、 誠実さ、素直さ、学ぶ姿勢、そして人を大切にする気持ち。 最初から完璧である必要はありません。 仕事を通じて少しずつ成長し、数年後にはお客様から、 「あなたに相談して良かった」 と言っていただける人になってほしい。 そしていつか、自分が先輩から教えてもらったことを、次の後輩へ伝えられる人になってほしい。 人を大切にできる人を、会社も大切にする。 そんな考え方に共感していただける方と、一緒に働きたいと思っています。

• 即日勤務OK
• 固定時間制
• 交通費支給
• 昇給あり