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大成設備工業株式会社　西原事業本部

職種/仕事内容

仕事内容 ＼ 経験を未来に残す“技術アドバイザリー”募集 ／ 年俸530〜820万円｜給排水設備工事の現場経験者限定採用 大成設備工業は創業42年、 学校・病院・公共施設・ホテル・マンションなど 沖縄の暮らしを支える 給排水・空調設備工事 を中心に事業を展開してきました。 今回募集するのは、 現場で培った経験と判断力を、会社全体の財産として未来へ残す「技術アドバイザリー」職。 これまで現場を率いてこられた皆さまの経験は、 次の世代へ伝えることで何倍もの価値になります。 このポジションを必要とする理由 大成設備工業は今、会社の未来を左右する大きな転換期 を迎えています。 設備工事の需要拡大に伴い、若手技術者が急増し、現場数も年々増加。 そこで不可欠なのが、豊富な経験を持つ “技術アドバイザーの存在” です。 ■2028年：従業員100名体制へ 新卒・中途の若手技術者が増える中、 「誰が育て、誰が技術を伝承するのか」という課題が急速に大きくなっています。 この層を支え、現場全体の技術レベルを底上げする役割が必要です。 ■2030年：「沖縄の設備インフラを支えるリーディング企業」へ 大規模案件・公共インフラ工事が増加し、 施工品質や安全管理の基準を会社として統一するフェーズに入ります。 その基準づくりを支え、現場へ落とし込むのが技術アドバイザーの仕事です。 ■“技術の継承”が、会社の未来を決める 機械やAIでは補えない、 段取り・判断力・現場の勘所 は熟練者だけが持つ財産です。 だからこそ大成設備工業は、 現場で長年培ったあなたの技術を「次世代に残す存在」として必要としています。 お仕事について（技術アドバイザリー） ■主なミッション ・若手施工管理者・職人への技術指導 ・給排水・空調設備工事の標準化、品質向上 ・現場代理人への助言・現場レビュー ・施工計画・段取りの改善提案 ・重大案件の技術サポート ・現場トラブル発生時の技術的助言 ・技術資料・マニュアルの作成 ・社内研修の企画・運営 ※実際に現場で体を動かす“作業担当”ではなく、 技術面の助言・判断・育成が主業務 です。 大成設備工業で働く魅力 ■“ありがとう”が積み重なる仕事 技術アドバイザリーは、 後輩・現場代理人・職人から心から感謝される役割です。 “教える”のではなく“寄り添い、未来をつくる”。 その楽しさと価値を実感できます。 ■働きやすい環境と充実の待遇 ・年俸530〜820万円（経験・実績を最大評価） ・賞与年2回（1.5ヶ月分） ・年間休日108日＋有給＋旧盆＋年末年始 ・社用車貸与／ガソリンカード支給 ・空調服・PC貸与 ・退職金制度あり（勤続3年以上） ・面倒見の良い社風で落ち着いて働ける環境 noteにインタビュー記事を公開中！ ▶ https://note.com/taiseisetsubi 当社のこと、社員のこと・・・等身大の記事をぜひご覧ください。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 内間バス停から徒歩3分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 8:00～17:30（休憩90分） ※時期にもよりますが、月間平均残業時間は20時間程度です。

給与

年俸5,300,000円～8,200,000円 給与詳細 基本給：年俸 530万円 〜 820万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※給与水準は目安として記載しております。 これまでのご経験や能力に応じてご相談させていただきます。 ※賞与：年2回（1.5か月分）前年度実績

休日休暇

休日休暇 有給休暇 夏季休暇 冬季休暇 介護休暇 育児休暇 産前産後休暇 当社カレンダーによる ・年間休日108日 ・週休2日制（土日） ・旧盆（ウークイとその翌日） ・年末年始（12/30～1/3）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給あり ・賞与年2回 ・通勤手当 ・ガソリンカード支給 ・資格手当有（～20,000円） ・資格取得支援制度有 ・資格合格奨励金あり ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・退職金制度（3年以上在籍の場合のみ支給 ※社内規定による） ・定年制 60歳 ※再雇用制度あり ・産休・育休制度（育休後復帰率100%） ・育児・介護休業制度あり ・定期健康診断 ・作業服・空調服支給・PC貸与

対象となる方

求めている人材 ■応募条件 ・給排水設備工事の現場代理人経験をお持ちの方 ・1級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方 ・普通自動車免許保有者 ■こんな方を歓迎します ・自分の経験を次世代に伝えたい ・若手を育てることにやりがいを感じる ・現場の技術レベルを底上げしたい ・会社の未来づくりに関わりたい

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

選考プロセス

選考プロセス 応募後の流れ ①書類選考 ・履歴書の提出 ・職務経歴書（あれば尚可） ②面接1回（職場見学・web面接も可） ③入職時期の相談 見学や面接ではどんなことでもご質問いただいて構いません。 包み隠さずお話しますのでご安心いただければと思います。