• 正社員

社会福祉法人敬仁会

仕事内容

アピールポイント: ＜　充実した社内体制・福利厚生　＞ 当社は働きやすい環境を整えています。 ・産休・育休復帰率90％以上 ・時短勤務制度・社内託児施設の利用可能 ・社員旅行・懇親会など社内イベント ・月間平均残業2時間程度 ・福利厚生の充実 特に子育て世帯の働く環境を作る為に 職員の産休・育休などの意識改革や学校行事などに対しても 【おたがいさま】精神が浸透しています。 もちろんお子様の家族都合のお休みも支援しています。 このような取り組みから県の事業の 「ふくい女性活躍推進企業」に登録されています。 ＜　キャリアアップ・教育制度が充実　＞ 当社のキャリアアップ制度は学歴など関係なく 能力次第で上位の職位を目指すことができる仕組みになっています。 また教育も職員育成プログラム検討プロジェクトチームが発足しており、 初任者育成プログラムやインストラクター制度・メンター制度など 働くうえでの不安やストレスを感じることなく 業務が出来るような制度を整備しています。 その結果、平均勤続年数8年、 正社員の離職率9％、女性管理職比率64％と 男女問わず働きやすく活躍できる出来る職場になっています。

仕事内容: 【ここに注目！】 ・賞与年3回（4.3ヵ月分） ・月平均残業2時間程度 ・当社託児施設あり（神宮前ぽっぽ保育園） ・時短勤務制度、産休・育休復帰率90％以上 ・臨床とは違う看護経験を積めます ・キャリアアップ制度など教育・研修が充実 ------------------------------------------------------------ 【仕事内容】 「特別養護老人ホーム渓山荘」、もしくは、 「特別養護老人ホーム第2渓山荘ぽっぽ」にて 看護業務を行っていただきます。 夜勤はなく日勤のみとなります。 ＞＞具体的には ・入所者の介護に即した疾病、疾患のケア ・地域医療施設と連携した通院介助 ・週に1度、嘱託医の往診のサポート など 【介護との連携】 ・常時、入所者の情報をPCに入力 ・朝・夕方に介護職、多種職で情報共有 【医療行為の詳細】 ・家族に代わり医師への症状・病状報告 ・嘱託医、地域医療施設の医師による指示をもと治療 ・留置カテーテルなどの場合は協力病院に受診して指示を受けます ※施設内で点滴治療などは行いません。 【仕事のQ＆A】 ［Q］夜間オンコールの当番もありますか？ 基本的に夜間オンコール対応をお願いしていますが、 電話で対応しきれないケースはほとんどありませんので、 待機状態から施設へ急行するケースは稀です。 また家族旅行などの計画があるときは、 他メンバーと当番を交代できますので、 プライベートが拘束されてしまうようなことはありません。 【職場の雰囲気】 ＞＞部門間ミーティングを大切に 当施設では、介護職と看護職、 また他部署がスムーズに意思疎通できるよう、 部門間ミーティングを大切にしています。 特に、看護職は介護職が日常業務で困らないよう 医療面でサポートする役割ですので、 介護時の状態をしっかりと聞きながら、 二人三脚で仕事をしています。 ＞＞困る前に助け合っています 特別養護老人ホームは、臨床と違って 常時医師が在席しているわけではありません。 嘱託医、地域医療施設の医師による治療方針はありますが、 現場判断は看護師が行うことになります。 医師の直接指示がない判断をする場面もありますが、 ケアマネや同僚看護師と常時相談しながら 対応できますので、安心してください。