• 正社員

静岡日野自動車株式会社

仕事内容

アピールポイント: 先輩社員の声：30代前半・男性 「大学卒業直前の決断。トップ営業マンの言葉が、私の進路を変えました」 Q. 入社のきっかけは？ 内定をもらっていた他社がありましたが、大学4年生の3月に大学で出会った当社のトップ営業マン、清水さんの話にワクワクして急転直下で志望変更しました。 「トラックは1台ずつ仕様が違うオンリーワン。お客様と作り上げるのが楽しい」という言葉と、「頑張った分だけ評価される」環境に、挑戦したい！と直感したんです。 Q. 仕事のやりがいと社風は？ お客様から「君だから買ったよ」と言ってもらった時、自分という人間を信頼してもらえた瞬間が最高に嬉しいですね。 社内は部署の垣根がなく、20代・30代が中心となって活気にあふれています。 困った時はお互い助け合うのが当たり前。この「チームワーク」と「人間関係の良さ」は、どこにも負けない自慢です。 ーーーーーーー 【社員を第一に考える、社長の想い】 34歳・営業未経験社員からスタートした「社長第1号」。 私は、流通業でバイヤーとして働いていた転職組なんです。 現場の苦労や未経験の不安が痛いほど分かるからこそ、誰よりも社員の気持ちに寄り添うことを大切にしています。 「社員の健康があってこそ良い仕事ができる」 「みんなが元気で生き生き働けるからこそ、お客様に喜んでもらえる」 「社員にとって、家のように居心地の良い会社にしたい」 この想いのもと、社員が安心して長く働き続けられる環境づくりに注力しています。 会社に行きたくなるような場所にする……それは、なかなか難しいことですよ。 毎日『楽しいな』なんて、普通は思えませんから。 けれど、遠足の前の日にあるような、あのワクワク感。 そんな感覚を持てる日が、何日かあればいい。 「自分でこれをやりたい」と思ったら、会社に行きたくてたまらなくなるような。 そんな仕事ができる会社にしたいと考えています。

仕事内容: ■ 単なる「物売り」ではない。“世界に1台の車”をつくる。 ・提案するのは、500万～3000万円のトラックやバス。 お客様の要望に合わせて、1台1台オーダーメイドで【世界に1台の車】をつくり上げます。「自分たちが提案した車」が様々な現場や日常で活躍する、大きなやりがいを感じられる仕事です。 ・商談相手は「経営者や役員」の方々。提案 → 実行 → 改善 を繰り返す中で、ビジネスパーソンとしての 視座・信頼・判断力 が劇的に成長します。 ■ シェアトップクラスの「勝てる環境」 気合いと根性だけの営業ではありません。 圧倒的なブランド力： 日野の車は性能が良いため「壊れにくく、稼働日数が長い」です。中古車市場で高値がついていることがそれを証明しています。 トラックの需要は途切れません： 日本の物流の90％以上はトラックが担い、需要が消えることはありません。 走り続ければ必ず定期的な買い替えの必要があるため、一度売って終わりではなく需要が途切れないのが特徴です。 あなたを育てる研修： 知識ゼロからプロへ引き上げます。 ■ 「稼げる」には理由がある。 ・20代後半550万／30代後半780万の実績あり ・実績：過去3年間で給与は20％増 ・褒賞金、表彰制度で「やり切った分だけ、ダイレクトに還元」します！ 「あなたが力を発揮できる環境」は整っています！ 次のステージへ、一歩踏み出してみませんか？ ーーーーーーー 【仕事内容】 運送会社などのお客様へ、用途に合わせたトラック・バスの提案から納車、アフターフォローまでを行います。 ■お客様との信頼関係づくり 厳しいノルマや飛び込み・押し売りはありません。 当社の営業はすでにお取引のある「既存のお客様」が中心。 定期的にお客様を訪問し、信頼関係を深めていくことが一番の仕事です。 ■お客様への提案 完成したトラック、バスをそのまま販売したり、1台1台お客様の用途に合わせて オーダーメイドで作ったりします。 例えば、「動物園の園内を走る周遊バスが欲しい」 「狭い現場でも小回りが利くトラックが欲しい」 このようなお客様のご要望に合わせて、 最適なサイズや機能を話し合いながらカタチにしていきます。 手がける車両は、上記の他に消防車やタンクローリー、冷凍車など多種多様。 1台として同じ仕様のない、ものづくりの面白さを味わえます。 ※営業スタッフ一人あたりの販売台数は年間平均37.5台。 ※定期的な買い替えや修理といった需要があります。 ■納車・長期的なアフターフォロー 納車した後も、車検やメンテナンスのご案内を通じて長くお付き合いを続けます。 ーーーーーーー 【研修】 ✔ トラック・バスの知識ゼロから学ぶ基礎研修 まずは業務内容、商品知識を学びます。 ✔ 先輩との同行からスタート “ひとりで不安”という状況にはさせません。 先輩社員と同行して訪問の仕方、営業の一日の流れ、見積作成などの事務処理を一通り学びます。 ✔同僚と絆を深めるフォロー研修 1年目～5年目までの期間、仕事の悩みや目標などを話し合い解決します。 この研修があるからこそ、同期だけでなく先輩・後輩の絆が深まります。