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正社員
株式会社三井不動産ホテルマネジメント

フロントスタッフ

年俸3,500,000円～4,500,000円

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
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勤務時間

シフト制勤務時間・曜日: シフト制

休日休暇

休暇・休日: ★年間休日114日シフト制（月8日～10日休み）有給休暇慶弔休暇特別休暇産前産後休暇看護休暇介護休暇時短勤務育児時間制度育児休業介護休業 ★様々な制度を活用し、女性が多く活躍中です。産休・育休取得後に復帰し活躍している女性スタッフも多く在籍中。あなたの理想のはたらき方をご相談下さい。

勤務地

株式会社三井不動産ホテルマネジメント

愛知県名古屋市中村区名駅

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勤務地: 全国

仕事内容

仕事内容: ■仕事内容【仕事とプライベートの両立がしやすい2交代制】宿泊主体型ホテルを展開する当社のスタッフは、フロント業務を中心に予約業務やコンシェルジュ業務など宿泊に関わる業務全般を担っていただきます。その他にもホテル内のイベント企画・運営や新規開業準備など幅広く携わるチャンスもあります。具体的には ●フロント・フロア業務（チェックイン/アウトのサポート） ●館内ゲストへの対応 ●周辺施設や観光案内 ●電話対応・予約受付業務、客室販売コントロール ●イベント企画　など ★働きやすさのヒミツは"2交代制" 日勤と夜勤の2交代制により、勤務明けに自分の時間をゆっくり過ごしたり、プライベートな予定を組んだりと休日を楽しむこともできます。（日勤：9：30～18：00　夜勤：17：00～翌10：00）＜シフト例＞ (月) 夜勤明けAM (火) 休日 (水) 休日 (月) 夜勤入りPM ★安心して働くことができる研修制度入社後は約1週間の導入研修で身だしなみや接客マナーなどの基礎知識を身に付ける内容をはじめ、当ホテルのシステム操作練習など実践型のものもご用意しています。ホテル配属後はOJT制度も充実しているので、未経験の方やホテル勤務にブランクのある方も安心して働くことができます。

対象となる方

求める人材: ■対象となる方【ホテルフロント経験者の方大歓迎】 ♦20～30代が活躍中♦ 「接客スキルを活かしたい」「長期キャリアを描きたい」という方歓迎 ♦未経験でもOK♦ 旅行が好き」「英語を使った仕事がしたい」という方歓迎研修やOJT制度が整っているので、未経験でも安心して勤務ができます。 ♦こんな方は大歓迎 ◎接客スキルを活かしたい ◎英語、中国語、韓国語、他語学スキルを活かしたい ◎ホテルフロントスタッフとして活躍したい ◎マネジメントに興味がある柔軟なワークスタイル年1回、総務人事部が社員一人ひとりと行う面談では、働く環境や今後のキャリアについてなど、なんでも話すことができます。「今の職場でさらにキャリアを積みたい」「別の施設で挑戦したい」といった職場に関する希望なども考慮し、キャリアをサポートします。 ★月8～10日のお休み/年間休日114日/4連休取得必須制度あり ★家賃補助制度あり（支給要件あり） ★選べる働き方（1年に1度働き方の見直し機会あり） ※配属先については選考で希望を伺います。

仕事の特徴

社員登用あり
シフト制
昇給あり

給与/待遇

年俸3,500,000円～4,500,000円給与: 給与は弊社規定によります。

試用期間

試用期間なし

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: 【給与】関東の場合　…　月給241,000円～　※経験・年齢、当社規定により面接にて決定関西の場合　…　月給236,000円～　※経験・年齢、当社規定により面接にて決定名古屋の場合　…　月給234,000円～　※経験・年齢、当社規定により面接にて決定札幌/仙台/広島/福岡の場合　…　月給230,000円～　※経験・年齢、当社規定により面接にて決定金沢/岡山の場合　…　月給227,000円～　※経験・年齢、当社規定により面接にて決定熊本の場合　…　月給216,000円～　※経験・年齢、当社規定により面接にて決定【福利厚生】各種社会保険完備制服貸与オフィス内禁煙互助会自社ホテル優待ファミリー宿泊券健康診断ストレスチェック社内表彰制度三井不動産グループ団体割引生命保険・損害保険ライフサポート倶楽部・カフェテリアポイント確定拠出年金制度慶弔見舞金制度自己啓発支援・ナショナル社員/エリア社員当社では2種類の働き方からご自身で選択いただいています。ナショナル総合職　…　採用されたエリア（1）を含む全国のホテルで活躍できる全国型総合職エリア総合職　…　採用されたエリア内のホテルで活躍できる地域限定総合職（1）エリアは全国に10か所あります。関東（東京・千葉・横浜）、関西（大阪・京都）、札幌、金沢、名古屋、岡山、広島、福岡、熊本＜補足＞・ナショナル/エリアについては選択制・1年に1度見直しの機会あり・どちらを選択いただいても昇給昇格には影響ありません。