• 正社員

株式会社 東工業

仕事内容

アピールポイント: 【数字で見る東工業】 年代：人数 / 平均勤続年数 / 最長勤続年数 20代：10人／2.7年／5年6ヵ月 30代：17人／8.0年／15年11ヵ月 40代：11人／13.0年／20年5ヵ月 50代：8人／21.5年／37年9ヵ月 60代：7人／17.5年／34年3ヵ月 当社は現在、20代から60代まで各世代がバランスよく 在籍しており、特定の年齢層に偏りがないのが特徴です。 特に30代（17名）が現場の主軸として活躍しています。 20代の平均勤続年数は2.7年となっていますが、 これはここ数年で若手の積極採用を行っているためであり 最長勤続は5年を超えるなど着実に定着が進んでいます。 また、30代・40代の中堅層は平均8年〜13年と長く、 腰を据えてキャリアを築いているメンバーが大半です。 50代・60代においては勤続20年を超える熟練の社員が 複数名在籍しており、長年培われた技術が次世代へ 継承される土壌があります。 全世代を通じて、新しく入社される方もじっくりと 技術習得に励める環境が整っています。 --------------------------------------- 【この仕事の魅力】 東工業の仕事は、専門技術が不可欠な特殊業務です。 誰もが簡単にできる仕事ではないからこそ、大きなやりがいがあります。 特に、私たちの業務は社会の根幹を支えるエネルギー産業に直結しています。あなたが保守管理に携わった設備が正常に動くたび、技術者としての誇りと責任を実感できるはずです。 努力は正当に評価！あなたの成長と成果に、しっかり応えます。 当社では「やりがい搾取」はありません。あなたの貴重な経験は、収入やポジションにきちんと反映されます。 技術を習得しようとする向上心と、仕事への責任感を高く評価します。

仕事内容: 【未経験から技術者へ】 社会を支える「誇れる仕事」をしませんか？ 風力発電所で設備の点検・保守を行う仕事です。 生活インフラを支える、なくてはならない技術職。 専門性が高く、一生モノのスキルが身につきます。 --------------------------------------- 【仕事内容】 風力発電所の設備管理スタッフ ■発電所での設備点検・保守・不具合対応 ■設備の試験やトラブル対応、報告書作成など ※複数名のチームで業務を行います。単独での作業はありません。 【具体的な仕事内容】 ・定期点検やメンテナンス ・設備不具合時の修理・調整 ・試運転や品質確認作業 ・作業日程やスタッフの調整 ・簡単な事務作業（報告書・作業計画書など） 全ての発電設備が常に安定した状態で稼働できるようにサポートするのが当社の役割です。 --------------------------------------- 入社後は茨城事務所にて1ヶ月～最長6ヶ月間の座学研修・現場研修を行います。 研修期間中の住居は当社にてご用意いたします。またそれに関わる費用も負担いたします。 茨城事務所（茨城県日立市桜川町4丁目19-14） --------------------------------------- 【一日のスケジュール/一例】 当社が行う業務の一部スケジュールをご紹介します。 以下の業務内容は、発電プラントの「健康診断」のような役割です。 その日の数値や変化を記録する大切な業務となります。 ■8:00|出勤・朝礼 ラジオ体操、 RKY(リスク確認)、 作業説明 その日の作業手順と安全事項を確認。 体調チェックも行います。 ■8:30|作業開始 社用車に積んである必要な道工具、 予備パーツを準備し風車内へ搬入します。 風車内、外で保守メンテナンス作業を行います。 (例:オイル交換、 各種部品交換、 ブレード補修等、 内容は多岐にわたります) ■12:00|お昼休憩 車内、 近隣の食堂等で昼食 ■13:00|作業開始 午前からの継続作業。 参考書類を用いて予定作業を行い、 作業漏れがないかダブルチェックを行います。 ■16:00|作業終了・片付け・終礼 工具を片付け、 風車内に忘れ物がないか確認します。 明日の作業予定を話し合い、 不足品の有無を確認します。 ■17:00|帰社・報告書作成 日報作成、データ整理、 報告書作成、 不足品の手配等 必要な事務作業を行います。 ■17:30|退勤 --------------------------------------- 【未経験の方へ】 技術職が初めての方も安心してご応募ください！ 一から技術を学べる環境が整っています。 会社主導で積極的に資格取得も支援しています。 また、経験豊富なスタッフが常にサポートし、 困ったときはすぐに相談できます。 【入社後の流れ】 ・入社～3か月： 会社の基本ルール・ビジネスマナー研修 発電設備の基礎知識・安全教育・資格取得サポート ・4か月目以降： 現場での実務をスタート（先輩社員が同行） 実践を通じてスキル習得、着実に技術を身につけます ・1～2年目： 現場に慣れ、チームワークや作業の流れを習得 資格取得は会社が全額支援！ 無理なく、でも着実にスキルアップできる環境です --------------------------------------- 【キャリアプラン】 経験や意欲に応じて、着実なステップアップが可能です。 業界未経験からスタートし、管理職へ昇格した社員も多数おります！ ▼キャリア例 ・1年目～4年目…技術員（現場作業） ・5～8年目……サブリーダー（後輩育成） ・9～13年目……グループリーダー（現場管理） ・11～20年目…課長（マネジメント・採用） ・15年目～……部長・役員（経営・組織運営） --------------------------------------- 【取引先（一部抜粋）】 ・日立製作所 ・東京電力ホールディングス ・JFEエンジニアリング ・日本ガイシ　他多数の大手企業と取引あり ---------------------------------------