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株式会社 フォレスト

仕事内容

アピールポイント: 【「圧倒的な経営基盤」と「技術者への敬意」。ここには、長く働くための全てがある。】 ✅業界トップ「JADA会長企業」の盤石な基盤： ご家族を持つあなたが転職で最も重視するのは「会社の将来性」ではないでしょうか。 当グループの代表は、日本の自動車販売業界のトップである「日本自動車販売協会連合会（JADA）」の会長を務めています。 この事実は、単なるステータスではありません。 業界のルールメーカーとして、コンプライアンス遵守と労働環境整備において、絶対に妥協しないという証明です。 リニューアルオープンへの大規模投資も、この安定基盤があればこそ。 「定年まで安心して働ける会社」をお約束します。 ✅「使い捨て」にしない。技術の価値を「報酬」で証明： 私たちは、現場の技術者がいなければ会社が存続できないことを深く理解しています。 だからこそ、あなたの経験を「正当な対価」として還元します。 ●平均年75万円のインセンティブ： 新工場の集客力は、そのままあなたの報酬アップに繋がります。 ●賞与4.77ヶ月分（昨年度実績）： 「やりがい」で搾取せず、しっかりと「現金」で報います。 ✅「家族との夕食」を守る、徹底したホワイト環境： 高いパフォーマンスには、十分な休息が不可欠です。 ●残業月平均13時間： 完全予約制による入庫管理を徹底。18:30には多くのスタッフが帰宅しています。 ●年間休日114日＋有給推奨（実質120日以上）： 火曜定休＋隔週月曜休み。GW、夏季、年末年始には8〜9日の大型連休を確保。 「子供の行事に参加できるようになった」「家に帰って家族と話す時間が増えた」。 そんな当たり前の幸せを、当社で取り戻してください。

仕事内容: ◇【輸入車整備の経験者募集】2026年6月、あなたの経験が「新工場」の基準になる。 Volkswagen サザン小山は6月に生まれ変わります。 今回募集するのは、新しく生まれ変わる工場の「技術的な要（かなめ）」となるメンバーです。 このポジションは、将来的に工場長を目指すための中核ポジションです。 ●「今の環境では、ポストが詰まっていてキャリアが見えない」 ●「培ってきた輸入車整備のスキルを、もっと正当に評価してほしい」 そんなあなたに、最高のステージを用意しました。 オープンまでの期間は、既存メンバーとの連携を深め、VWの流儀を再確認する「助走期間」。 そして6月からは、最新鋭の設備が整った新工場で、若手を牽引するリーダーとして手腕を振るってください。 【当社のビジョンと、あなたに期待する役割】 私たち茨城日産グループ（株式会社フォレスト）は、単に車を売る会社ではありません。 「地域に寄り添い、共に歩む」を理念に、災害時のインフラとしての役割も担う企業です。 その信頼を守り抜くのは、他ならぬ「サービス（整備）部門」の品質です。 ✅「論理」で挑む、高度故障診断のスペシャリスト： VW車の整備は、経験則だけでは完結しません。 専用診断機（ODIS）を駆使し、膨大なデータと配線図から不具合の原因を「論理的」に突き止めるプロセスが求められます。 輸入車整備の経験があるあなたなら、この「探求の面白さ」をご存知のはずです。 難解なトラブルシューティングにおいて、あなたの知見がチームの突破口になります。 ✅次世代への「技術と想い」の継承： 現在、20代〜30代の若手整備士が多く活躍していますが、彼らにはまだ「修羅場の経験」が足りません。 彼らが壁にぶつかった時、答えを教えるだけでなく、「プロとしてどう向き合うべきか」を背中で示してください。 「お客様の命を預かる責任」と「技術者としての誇り」。 そのマインドを新工場の文化として定着させることが、あなたの重要なミッションです。 ✅工場の「品質」と「安全」の最終守護者： リーダー候補として、工場の入庫コントロールや工程管理にも携わっていただきます。 無理なスケジュールで現場を疲弊させないよう、フロントと連携して作業を平準化する。 あなたのマネジメント視点が、スタッフ全員がベストパフォーマンスを出せる環境を作ります。