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Ria Kids Coa(リアキッズコア)/株式会社Moa

仕事内容

仕事内容 児童発達支援・放課後等デイサービス「Ria Kids Coa」にて、子どもたちへの療育サポートを行う児童指導員を募集します。 お任せするのは、個別支援計画に基づいた支援のサポートや、子どもたちとの関わり、送迎、記録作成、施設内の環境整備など。 Moaでは、 子どもの声を「聴く」。 子どものペースを「待つ」。 できないことも「包み込む」。 応援して「一緒にやる」。 そして、子どもの内側にある力を「信じる」。 そんな関わり方を通じて、子どもたちの「できた！」や「やってみたい！」を増やしていく仕事です。 児童指導員任用資格を活かして、無理のないペースで子どもたちの成長に関わりたい方を歓迎します。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 療育サポート ・個別支援計画に基づいた療育のサポート ・子どもたちへの直接支援 ・遊びや活動を通じた発達支援 ・発語、発声、身体の動かし方、コミュニケーション等のサポート ・子ども一人ひとりの「できた！」を増やす関わり ■ 保護者対応 ・保護者へのフィードバック ・日々の様子や成長の共有 ・ご家庭での困りごとや不安のヒアリング補助 ■ 記録・連携業務 ・療育記録の作成 ・支援内容の振り返り ・チーム内での情報共有 ■ 施設運営サポート ・送迎業務 ・施設内の清掃、整理整頓 ・活動準備 ・イベント準備、運営補助 ※送迎時の交通状況などにより、まれに勤務時間が前後する場合があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ✧ この仕事のポイント ━━━━━━━━━━━━━━━ 【1】週2日から、子どもたちの成長に関われます 勤務は週2日から相談OK。 家庭や学業、プライベートとのバランスを取りながら働けます。 「いきなりフルタイムは不安」 「資格を活かして少しずつ現場経験を積みたい」 「子どもと関わる仕事に挑戦してみたい」 そんな方も始めやすい環境です。 土日祝のみの勤務や、10時以降の始業シフトも相談できます。 ―――――――――――――――― 【2】子どもたちの小さな成長を身近で感じられます 発語やコミュニケーション、身体の動き、集団活動への参加など、子どもたちの成長は一人ひとり違います。 昨日できなかったことが、今日少しできた。 最初は不安そうだった子が、笑顔で活動に参加できた。 自分からあいさつをしてくれるようになった。 苦手だったことに、少しだけ挑戦できた。 そんな小さな変化に気づき、近くで見守れることが、この仕事の大きなやりがいです。 ―――――――――――――――― 【3】“気づく力”が活かせる仕事です Moaが重視しているのは、子どもの小さな変化や感情の機微に気づけることです。 ・今日はいつもより表情が硬いかもしれない ・本当はやりたいけれど、不安で一歩が出ないのかもしれない ・この子は言葉ではなく、行動で気持ちを伝えているのかもしれない ・この関わり方なら、安心して参加できるかもしれない そんな小さな気づきが、支援の出発点になります。 子どもを思い通りに動かすのではなく、その子の気持ちやペースを大切にしながら、一緒に成長を支えていく仕事です。 ―――――――――――――――― 【4】未経験から療育の現場に関われます 児童発達支援や放課後等デイサービスでの勤務経験がなくても大丈夫です。 最初からすべてを一人でお任せすることはありません。 先輩スタッフと一緒に子どもたちと関わりながら、少しずつ仕事を覚えていけます。 福祉や療育の分野に興味がある方。 児童指導員任用資格を活かしたい方。 将来的に正社員を目指したい方。 そんな方にもぴったりの環境です。 ―――――――――――――――― 【5】仲間と一緒に、子どもたちを支えます Moaでは、人事ビジョンマップ「モアフラ」をもとに、一人ひとりの価値を見つけ、伸ばし、尊敬し合える組織づくりを進めています。 大切にしている価値観は、 「尊敬」「許容」「表現」。 人と違うことを欠点とするのではなく、 「みんな違って、みんないい」 という考え方を大切にしています。 パートスタッフも、子どもたちの成長を支える大切なチームの一員です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ Moaの「療育」について ━━━━━━━━━━━━━━━ Moaの療育の核にあるのは、指導理念である「愛コーチング」です。 愛コーチングは、指示・命令中心の「ティーチング」とは異なり、子どもの内なる力を信じ、共に成長していく関わり方です。 子どもを変えようとするのではなく、 子どもが自分の力を発揮できるように関わること。 それがMoaの療育です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◇ 愛コーチングの5ステップ ━━━━━━━━━━━━━━━ 「聴く」 子どもが「知ってもらえた」と感じること。 「待つ」 子どもが「受け入れてもらえた」と感じること。 「包み込む」 子どもが「許してもらえた」と感じること。 「一緒にやる」 子どもが「応援してもらえた」と感じること。 ・「信じる」 子どもが「勇気をもらえた」と感じること。 この5つは、順番も大切。 まずは聴く。 そして待つ。 その子のありのままを包み込み、一緒にやってみる。 最後に、その子の可能性を信じる。 この積み重ねが、子どもたちの「できた！」や「やってみたい！」につながっていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 社内イベントについて ━━━━━━━━━━━━━━━ Moaでは、社員が成長実感や貢献実感を持てるよう、年2回のイベントを開催しています。 ■フェスティバル 夏に開催するイベントです。 子どもたちの作品を展示する「水族館」を社内につくり、地域にも開放します。 子どもたちの成長を、保護者や地域の方々と一緒に感じられる機会です。 ■セレモニー 冬に開催するイベントです。 1年間の頑張りを称え、仲間同士で成長を認め合う場です。 こうした取り組みも、Moaが大切にしている「尊敬」「許容」「表現」の文化につながっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ Moaについて ━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、香川県を中心に児童発達支援・放課後等デイサービス事業を展開しています。 私たちが目指しているのは、ただ事業を拡大することではありません。 子どもたち一人ひとりの可能性を信じ、コーチ一人ひとりも自分らしく成長できる組織をつくることです。 そのために、Moaでは 「もっと見つけて、もっと伸ばして、尊敬の文化を築く」 という考え方を大切にしています。 一人ひとりが持っている価値を見つける。 その価値を伸ばす。 そして、互いに尊敬し合える文化をつくる。 子どもたちに対しても、仲間に対しても、同じ姿勢で向き合う。 それがMoaの考える「療育」であり、「チームづくり」です。