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大栄フーズ株式会社　本社

仕事内容

仕事内容 「とびっ子」などの水産加工食品において、 国内・世界トップクラスのシェアを誇り、 「国内」と「海外」の、バランスの取れた二大柱経営の大栄フーズ株式会社。 今回は、会社の成長を「人」の側面から支える 人事・採用担当【幹部候補】の募集です！ ✨ ━━━ この求人のPoint ━━━ ✨ この求人の特徴は... ✅月給30万円以上を確約 ✅人事の実務経験を正当に評価 ✅採用だけでなく教育や組織づくりまで関与 ✅転勤なし・相模原本社での勤務 ✅昨年度賞与実績・5.0ヶ月分 ✅決算賞与の支給実績もあり（直近R5年度） 会社の特徴は... ✅創業53年目・不況に強い食品メーカー ✅国内・海外 「ハイブリッド」な収益構造により どのような景気の局面でも利益を出せる ✅取引先は外食・小売りの両輪で安定 ✅モンドセレクション10年連続受賞の製品力 ✅第2創業期として組織改革を推進中 ════════ 仕事内容・流れ ════════ 新卒・中途採用を中心に、当社の屋台骨となる 人材の採用業務を一気通貫でお任せします。 これまでのキャリアで培われた「人を見る目」や 「組織運営の知見」を存分に発揮してください。 《1》採用計画の立案（経営層との打ち合わせ） 《2》求人メディアの選定・エージェント対応 《3》会社説明会の実施・ブランディング 《4》書類選考・面接の実施・合否判定 《5》内定者フォロー・入社受入準備 《6》ゆくゆくは研修制度や評価制度の改善 ════════ 業務を行う上での補足 ════════ ✨【現場研修から始まる信頼関係】 入社後は、まず1ヶ月間の工場研修を行います。 ベテランの方であっても、当社の「ものづくり」の 現場を知ることは、求職者に自社の価値を 正しく伝えるために不可欠だと考えています。 現場の苦労や喜びを理解した人事にこそ、 良い採用ができると信じているからです。 ✨【裁量の大きさとやりがい】 業務範囲を限定することはありません。 採用を入り口として、社内規定の整備や 教育体制の構築など、これまでの経験から 「もっとこうすべきだ」と感じる部分を 形にできる、自由度の高い環境です。 ════════ 大手や他社人事との違い ════════ ✅【経営直結のスピード感】 改善案があれば、すぐに経営層へ提案可能。 「自分が採用した人が活躍し、売上が上がる」 そのダイナミズムを肌で感じられます。 ✅【安定した高還元】 月給30万円〜70万円という、業界内でも 高水準の給与体系を用意しています。 50年黒字の安定基盤があるからこそ、 目の前の採用業務にじっくりと集中できます。 ✅【組織のリアルについて】 迅速な決断と規律を重んじる文化があるため、 指示をポジティブに捉え、柔軟に立ち回れる 対応力が評価の鍵となります。 ■アピールポイント ≫ ─────── ベテランの知見を、組織の力に ─────── ≪ 人事事務の枠を超え、組織を導く存在へ。 第2創業期を迎える私たちの「顔」として、 これまでのキャリアの集大成をここで。 ✅【培った経験をそのまま武器に】 キャリアコンサルタントや採用広報など、 あなたが積み上げてきた専門性を歓迎します。 単なる「担当者」ではなく、将来のコアメンバー として、組織のアップデートを主導してください。 ✅【不況に左右されない安心感】 創業53年、食のインフラを支える企業として 無借金経営を続けています。 住宅手当や家族手当、退職金制度など、 長く働くための仕組みも整っています。 +:-:+:-:+: 数字で見る大栄フーズ :+:-:+:-:+ 月給.................................30万円〜70万円 昨年度賞与実績.............5.0ヶ月分 決算賞与支給実績.........H31、R3、R5年度 創業年数.........................53年目 休日体系.........................日祝休み 勤務地.............................相模原（転勤なし） ＼ 中途入社したベテラン社員のコメント ／ 「一つの組織に深く関わり、その変化を見届けたい」 そう考えて、50代で当社に加わりました。 工場研修で製品の価値を再確認できたことは、 採用の現場でも大きな自信に繋がっています。 会長のスピード感ある指示に最初は驚きましたが、 意思決定が明確な分、仕事はスムーズ。 自分の知見が組織の若返りに役立っている 実感が、今の原動力です。