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NPO法人 三楽　特定非営利活動法人三楽　本部

仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 ＊保育・教育の経験が活きる！ ＊年間休日125日＆完全週休2日！ ＊賞与年2回＋処遇改善手当あり！ ＊残業ほぼなし、持ち帰りゼロ！ ＊自分でスケジュールを組める！ ＊マイカー通勤OK！ ＼ 「現場をもっと良くしたい」 ――その想いを、自分の裁量でカタチにできる仕事です。 保育・教育の経験を持つあなたの視点が、 子どもたちとスタッフの毎日を変えていきます。 埼玉エリアの学童施設を支える新しい仲間を募集中！ ／ 【仕事内容】 担当エリアの学童施設を支える「エリアマネージャー」として、施設運営に関する相談対応や現場のサポートなどをお任せします。 ～～ 具体的には 〇担当施設の運営に関する相談・サポート（1人あたり5～10施設前後を担当） 〇学童での子どもたちの見守り 〇施設訪問・スタッフとのコミュニケーション 〇スタッフの育成・フォロー 〇自治体との各種調整（補助金に関する相談・対応など） 〇月次報告・プレゼン など ～～ 入社後について 入社後は先輩スタッフが一つひとつの業務について丁寧にお教えします。わからないことがあれば、近くにいる先輩スタッフに気軽に声を掛けていただければOK！まずは施設の雰囲気を掴むところからスタートし、徐々にできることを増やしていきましょう！ 【自分で組める1日の流れ】 設からの相談や要望をもとに訪問時間を調整するなど、スケジュールは自分で組み立てるスタイル。 ▼10:00 出勤・メールチェック・行政書類の作成 ▼11:30 担当エリアへ移動しながらランチ ▼13:00 施設訪問・スタッフの相談対応・子どもの見守りフォロー ▼16:00 施設チェック・設備の点検や修繕手配 ▼18:30 次の日の予定を確認して退勤 デスクに縛られない自由度の高さが、 このポジションの魅力です◎ 【子どもとスタッフに一番近い】 施設管理だけが仕事ではありません。 訪問先でスタッフの相談に乗ったり、 子どもたちの育成をサポートしたり、 「人を育てる」ことにも深く関われるポジション。 ひとつの現場で得た経験を別の施設でも活かせるので、 「スタッフが働きやすくなった」 「雰囲気が良くなった」という嬉しい変化を 複数の場所で実感できるのが大きなやりがいです◎ 【施設運営にも挑戦できる】 現場サポートにとどまらず、 設備の修繕手配や自治体への補助金相談、 提案資料の作成など施設全体の「運営」にも携われます。 現場だけでは経験しにくい業務にもチャレンジでき、 「もっと施設をこうしたい！」 という声を自分のアイデアや裁量でカタチにすることが可能。 すべてを一人で抱える必要はなく、 スタッフや自治体と協力しながら進められる体制が整っています。 【年休125日、メリハリ十分】 完全週休2日制（日曜＋平日1日）に加え、 祝日・夏季・年末年始のお休みもしっかり確保。 残業はほとんどなく、持ち帰り仕事も一切なし。 現場のパートスタッフや他のエリアマネージャー、 本部が密に連携しフォローし合う体制があるので、 急な予定変更にもお互い様の精神で対応でき、 自分の時間も大切にしながら働けます◎