• 正社員

一般社団法人よりそう

仕事内容

アピールポイント: ⭐柔軟な働き方で、あなたの時間を大切に ■在宅勤務・直行直帰OK：訪問と訪問の間に自宅やカフェで記録入力も可能。柔軟な働き方で、移動時間を有効活用できます。 ■時短／週4日勤務も相談可能：子育てや介護との両立、プライベートの充実を最優先に考え、勤務時間・日数を柔軟に調整します。 ⭐経験者も未経験者も安心のサポート体制 ■ブランク／施設ケアマネ経験のみOK：居宅ケアマネが初めての方、資格取得直後の方も歓迎。 ■マンツーマンのOJT：40代～60代の経験豊富な居宅ケアマネ3名が在籍。入社後は先輩が同行し、段階的に独り立ちをサポート。孤立することなく、いつでも相談できる環境です。 ⭐頑張りが正当に評価される給与体系 ■ノルマ／営業活動なし：利用者のケアに専念できる環境です。 ■インセンティブ制度：担当件数31件目以降は1件につき5,000円を支給。頑張りが直接収入に反映されます。

仕事内容: ＼「疲弊しない働き方」で、利用者本位のケアに専念する／ 当事業所は、ケアマネジャーが抱える「書類業務の多さ」「担当件数の多さ」「夜間対応」といった負の側面を徹底的に排除し、「利用者本位のケア」を追求できる環境を整備しました。北九州エリアのケアマネジャーが本当に求めている「働きやすさ」と「やりがい」を両立できる、新しい働き方を提供します。 【✅圧倒的な強み】 ◎業務負担の極小化：担当件数平均25〜30件で無理なく勤務。31件目以降は1件につき5,000円のインセンティブで頑張りを評価。 ◎完全なワークライフバランス：残業ゼロを徹底。夜間・休日対応は一切なし。土日祝休みで年間休日120日以上。 ◎​働き方を最重視：在宅勤務・直行直帰OK。書類作成や記録業務を効率化し、モニタリング・訪問重視の業務を実現。 【業務内容】 ・ケアプラン作成・更新 ・北九州市内利用者宅へのモニタリング訪問 ・定期担当者会議への参加 ・新規利用者対応 ・利用者・ご家族からの介護相談対応 ・ICT・PCを活用したケア記録管理 ≪対応する利用者様の特徴≫ ・介護度は1〜2が中心 ・利用者の生活状況や希望に合わせた柔軟なケアプラン作成が可能 ≪1日のスケジュール例≫ 08:30｜出勤／在宅勤務開始（直行直帰も可） 09:00｜モニタリング訪問（1件目） 11:00｜ケアプラン作成・記録書類作成 12:30｜昼休憩 13:30｜定期担当者会議参加 14:30｜請求業務・書類整理 15:30｜新規利用者対応 16:30｜ケアプラン作成・更新 17:30｜勤務終了