• 正社員

峡西病院

職種/仕事内容

仕事内容 ＝・＝＝・＝＝・＝＝・＝＝・＝＝・＝＝・＝ 【この働きやすさが魅力！】 ◇完全週休2日＆年間休日120日以上 →オン・オフの切り替えがしやすい！ ◇賞与はしっかり年4ヶ月分 →モチベーションも収入もUP！ ◇育児休暇の取得実績も豊富 →現在5名が取得中！家庭との両立も◎ ◇電子カルテや見守りセンサー導入 →業務負担を減らして働きやすさをサポート！ ＝・＝＝・＝＝・＝＝・＝＝・＝＝・＝＝・＝ 【峡西病院について】 南アルプス市にある 精神科・認知症に特化した病院です。 地域の患者様が その人らしい生活を創造できるよう、 一人ひとりに寄り添った医療ケアを行います。 ＼こんな仕組みがあるから働きやすい／ 【幸せカード制度】 ・感謝や称賛の気持ちをカードで贈る ・7枚集めると無料ランチ券進呈 ・職場に“ありがとう”が広がります 【職員サーベイ】 ・定期アンケートでリアルな声を集める ・職員のニーズを把握し、環境改善へ反映 【働き方創造委員会】 ・現場の声を法人経営に届ける仕組み ・有志メンバーが福利厚生や働き方改革を提案 ・“自分たちの職場”をみんなで作る風土 ＝・＝＝・＝＝・＝＝・＝＝・＝＝・＝＝・＝ 【業務内容のご案内】 精神病院での介護業務全般 ・身体介助（食事・入浴など） ・掃除・洗濯などの生活支援 ・巡回業務・安否確認 ・介護記録の作成・管理 【働きやすさを支える体制】 ・夜勤は2〜3名体制で無理なく対応 ・眠りスキャンやスマートベッドを試験導入中 ・設備拡大でさらに快適な環境へ 【安定した働き方を実現】 ・「峡西老人保健センター」との連携による地域医療への貢献 ・腰を据えて長く働ける職場環境です ＝・＝＝・＝＝・＝＝・＝＝・＝＝・＝＝・＝ 【充実の研修・教育体制】 ◎勤務時間内で新任者研修を実施！ →入職時は1日かけて基礎からしっかり学べます ・認知症ケア ・医療安全対策 ・感染症予防 ・個人情報保護 →全14項目の教育プログラムをご用意♪ ◎院内・院外の各種研修も積極サポート →スキルアップの機会が豊富！ ◎夜勤スタートも安心対応 →経験やスキルに応じて無理なく開始 →ブランク復帰の方も丁寧にサポート！ ＝・＝＝・＝＝・＝＝・＝＝・＝＝・＝＝・＝ ◇法人名：特定医療法人南山会 ◇HP：https://www.nan-zan.or.jp/hp-kyosai/

勤務地

アクセス

アクセス 中部横断自動車道 南アルプスIC 車7分

勤務時間

シフト制 勤務時間 【勤務時間】 (1) 09:00〜17:00 (2) 09:00〜12:15 (3) 12:30〜20:30 (4) 17:00〜09:00 （月2回程） ※休憩60分・(2)のみ休憩なし （週38.25時間未満の変形労働時間制） ※勤務時間はライフスタイルに合わせて相談可能です！ ＼プライベートも大切にできる！／ 【休日・休暇】 完全週休2日制 ・年間休日120日以上 ・月2日希望休あり ・月4回半日休み ・年次有給休暇（法定通り） ※月1〜2日消化するスタッフが多いです♪ ＼子育て世代も活躍中♪／ ・産前産後休業（実績あり） ・育児休業（実績あり） ・介護休暇（実績あり）

給与

月給214,455円～471,960円 給与 月給 214,455円〜471,960円 ＜上記の詳細＞ 基本給：156,000円～390,820円 資格手当 ：4,000円 ・ベースアップ手当：3,900円～9,770円 ・年金手当：8,580円～21,495円 ┗基本給の5.5％の確定拠出年金を「年金手当」として毎月支給 ・夜勤手当：38,750円（5回分含む） ・早番手当：2,625円（3回分含む） ・遅番手当：4,500円（3回分含む） 【その他手当・昇給・賞与】 ・勤続手当：9,000円 ・病棟手当：7,000円 ・処遇手当：26,000円〜35,000円 ・早番手当：875円/回 ・遅番手当：1,500円/回 ・夜勤手当：7,750円/回 ・日祭日手当：1,000円/回 ・通勤手当：上限20,000円 ・昇給：3,400円〜4,000円（前年度実績） ・賞与：年2回/4ヶ月分（前年度実績） ※試用期間は3ヶ月になります。 （その間の雇用条件に変更はありません。） 試用・研修 試用・研修の有無：本文中に記載

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 特徴・メリット 未経験者歓迎 経験者優遇 シフト制 交通費支給 昇給・賞与あり 制服貸与 ブランクOK 社会保険完備 研修あり

その他

職種 介護職 雇用形態 職業紹介（正社員） 【福利厚生】 【法定福利】 ・社会保険完備（法定通り） ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【社会保障】 ・確定拠出年金 ・再雇用制度 【健康管理】 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種援助 ・禁煙支援 ※禁煙外来受診費用の半額負担（禁煙成功時） 【手当・補助】 ・交通費全額支給 ・研修費用補助 ・上履き料金手当：3,000円/年 ・ユニフォーム貸与 【福利厚生行事】 ・職員旅行（2年に1回） ※4年に1回は国内または海外旅行を選択可能 ※職員の自己負担なし 【雇用期間の定め】 雇用期間の定めなし