• 正社員

MARKEY’S(マーキーズ)　ららぽーと愛知東郷店 (社56)

仕事内容

仕事内容 自分の感性や感覚を生かした店づくり！ ★2026年春オープン予定！ マーキーズが大切にしているのは、 日々店頭に立つスタッフの 感性や感覚、勘を生かした店づくり。 だから、 全国展開のブランドになった今も、 売場づくりやレイアウトに関する 画一的なマニュアルはありません。 もしあなたが 「最近の売れ行き的に、この商品を前に出した方がよさそう」 「今のお客様の動きなら、こんなレイアウトが合いそう」 「この販促企画、うちのお店向けに少し工夫できそう」 …とアイデアは思いつくのに、 マニュアルや本部の意向に縛られて 思うようにできなかった。 そんなもどかしさを抱えているなら、 マーキーズはきっとすごく自由。 お客様の反応や商品の動き、 店の状況を読み取りながら、 " もっとこうしたらいいかも ” をどんどん試してみませんか？ その先に 「この服を着た日が、 人生の特別な思い出になる」 そんなかけがえのない体験を 売り場から届けていく。 想いのあるアパレル販売経験者を 正社員で募集します！ ＊………………………………………＊ ／ マーキーズって？ ＼ 1991年に、 アメカジ子供服の先駆けとして 誕生したマーキーズ。 大阪で路面セレクトショップから始まり、 現在は全国に約80店舗を展開中！ おしゃべりする、食べる、遊ぶ、眠る。 そんな子どもたちの成長に寄り添う オリジナルブランドを2008年より展開。 デザインから素材、縫製まで 子どもたちとご家族を一番に考えた 子ども服を届ける会社です。 ▼会社HPはこちら https://www.markeys.co.jp/ ＊………………………………………＊ 【お仕事内容は…】 直営ブランドショップでのお仕事です。 副店長候補として店長をサポートします。 【基本業務】 ・子ども服/雑貨の接客販売 ・商品たたみ、整理 ・レジ対応、店内清掃など ・お子さまとの簡単なやり取り（声かけなど） ・在庫管理、検品 ・ギフトラッピング ・ディスプレイ、レイアウト提案 ・SNS更新 【副店長業務】 ・予算進捗の共有 ・時間帯別売り上げの確認 ・売り上げの改善施策の実施 ・スタッフ育成、マネジメント ・店長不在時の責任者業務 など 慣れてきたら、 店舗の二番手のリーダーとして 店長と店舗運営・管理業務を分担し、 様々なサポートを行います。 ★店長とスタッフのパイプ役として 方針や意見の共有などを行う場面も多いです。 ★個人ノルマ一切なし お店ごとに目標予算は設定していますが、 個人に売上を求めることはありません。 のびのび接客できる環境だと、 スタッフからも好評です。 【入社後は…】 まずは基本業務からスタート！ マーキーズならではの 店舗運営や接客を知ることから 始めましょう。 お店の雰囲気がわかってきたら、 感性や勘を生かしながらの売り場作りや、 店長のサポート業務など 店舗運営により深く携わって頂きます。 - ＊取り扱いブランド …自社60～70％、セレクト30～40％ セレクトはパタゴニアやノースフェイス等 ＊感度と接客力を磨く福利厚生も！ …「ファッション感度・接客力向上手当」を 2025年8月より支給しています！ 服を買いに行く。接客を受ける。 そんな自分自身の体験こそ、 感度や感性、接客力を高めてくれる かけがえのないものです。 トレンドをキャッチして理解したり、 嬉しく感じた接客や提案を 自分なりに取り入れてみたり。 社員一人ひとりの 新しい発見を積み重ねることで 今後も成長を続け、 より多くの人に愛されるブランドを目指します。 ＊従業員割引あり - ▼自社ブランドについて詳しくはこちら https://www.markeys.co.jp/story 売ることよりも、 扱う商品を自分自身が好きになること。 目の前のお客様に喜んでもらうこと。 私たちは何より大切にしています。 - 接客も店づくりも、歳を重ねながら深堀りできる。 マーキーズのお客様は、 お子様連れのお母さんやお父さん。 お孫さんへのプレゼントを選ぶ、 おじいちゃんやおばあちゃん。 いろんな世代のお客様に 来ていただいているブランドです。 だからこそ、店頭で働く社員も 20代・30代・40代・50代まで 長年働く方が多いのが特徴！ 産休育休を取得する販売社員も、 時短勤務でみんな現場に復職。 店長も20代～50代まで幅広く在籍。 つい最近も、40代の方が 正社員として中途入社しています。 「この先も店頭に立ち続ける」 そんな選択を、自然にできるのが マーキーズです。 店長の一番そばで、マーキーズの店づくりを学び、実践！ 「言われたことだけをやる」 「マニュアル通りにやる」 私たちはそんなことは求めません。 全国に展開しているブランドですが、 1店舗1店舗、客層も商品の動きも、 違って当たり前。 そんな環境で、 アパレル販売の経験を生かして 自分のアイデアや気付きを、 もっと店づくりに反映したい。 個々の店舗の客層に合わせた レイアウトや販促に挑戦したい。 いきなり店長は不安だけど、 まずは店長のサポート役から マーキーズでやってみたい。 …そんな方とお会いできることを 楽しみにしています。 - ― 先輩社員インタビュー ― 「軸となる販促企画は本部発信ですが、 『うちはこうしたい』というアイデアは どんどん試せます！周年イベント等も、 スタッフたちから『こんなことしたい』と 上がったアイデアを実施したりしました。 柔軟にやらせてもらえるからこそ、 それを結果に繋げていく責任がある。 失敗もしながらですが、そうやって 自分たちの店の正解を探り続けるのが やっぱり面白いですね！」 - 「ワクワクするデザインから 素材選び、カッティング、縫製まで 何度お洗濯をしても耐えられるよう、 服への想いやこだわりを知るほど、 素敵だなぁとほれぼれ。 お客様からの質問やご相談にも、 自信を持ってお伝えできることが すごく嬉しいです」 - 「子どもたちと色選びを一緒に悩んだり、 お気に入りを見つけた素敵な笑顔を見たり。 幼稚園だった子が小学生になり 『お姉さん～！』と遊びに来てくれたり。 覚えたてのひらがなで 一生懸命書いてくれたお手紙を貰ったり… 成長を感じられる場面に出会うと、 ジーンとくることもたくさん！」 - ―― ＭＥＳＳＡＧＥ ―― 「笑顔になれる子ども服を」 という想いからメーカー出身の社長が 創業したマーキーズ。 直営店にこだわり、 お客様の声をダイレクトに感じ、 「現場の声が生きる」 ものづくり＆店づくりを続けています。 全国約80の直営店に加え、 近年はオンラインとリアル店舗の 融合を目指し、ECサイトや 店舗通販サービスも強化。 今後は海外出店も視野に、 日本中・世界中の子どもたちに もっとたくさんの笑顔を届けます。 マニュアルじゃ伝わらない。 数字じゃ測れない。 熱量と空気で、売場はまわっている。 子ども服を通して生まれる ひとつひとつの「うれしい瞬間」を、 私たちと一緒に売場から届けませんか。