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ライフコンシェルジュ訪問介護

仕事内容

アピールポイント: ✅ 半年で拠点運営に 携われる育成ステップ※22文字 入社後3ヶ月程度は現場サポートを中心に業務を把握。代表や管理職がマンツーマンで指導するため、未経験からでも安心です。半年を目安にスタッフ育成や運営など管理業務へ段階的に移行できます。経験年数や社歴ではなく、実力とスピードで役職・給与が決まる環境です。「早く裁量のあるポジションに就きたい」という方に向いています。 ✅ 新規の訪問介護拠点を 立ち上げ※18文字 新しい訪問介護拠点の立ち上げをゼロから経験できるチャンス。 リーダーとして拠点の方針や運営、昇格・昇給も即決定する環境で経営幹部の道も目指せます。 ✅ 月給35万円以上！38万円以上も 可※20文字 今回のポジションは月給35万円スタートを確約。さらに、ご自身のこれまでの経験や能力にもとづき、38万円スタートの可能性もあります。

仕事内容: IT・介護の領域で急成長を続ける当社で、訪問介護拠点の新規立ち上げマネージャー（幹部候補）として、スタッフ育成や拠点運営・管理業務を担当します。 未経験や現場経験のみからでも半年で拠点運営に携われる、入社後の段階的な育成ルートをご紹介します。 ▼ STEP 1 ／ 入社〜3ヶ月 　まずは現場サポートや利用者さんへの在宅生活サポートを担当。 　業務の流れを掴みながら、現場と組織の課題を同時に把握していきます。 　代表や管理職がマンツーマンで丁寧に指導するため、未経験の方も安心してスキルを身につけられます。 　夜間の見守り・生活サポート（夜勤シフトあり）も含めて基礎を習得。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 3〜6ヶ月後 　管理職として組織の中心を担い始める期間。 　スタッフのマネジメント・育成（OJT・1on1・評価）や、新規利用者さんの受け入れ判断・担当割り振りなど管理業務へ移行。 ↓ ▼ STEP 3 ／ 6ヶ月以降〜 　新規拠点の立ち上げ責任者として、体制構築・採用・営業を一貫してお任せ。 　採用・育成の仕組みづくりや、代表との経営課題の共有・解決策の立案など、拠点拡大や役職アップへ向けたステップを踏んでいきます。 経験や実績を積みながら、昇給・昇格のチャンスがあります。在籍年数や年齢、過去の職歴は一切関係ありません！早期の年収アップやキャリアアップを目指したい方に最適な環境です！ ■仕事内容 ・スタッフのマネジメント・育成（OJT・1on1・評価） ・利用者さんへの在宅生活サポート（現場への関与を含む） ・夜間の見守り・生活サポート（夜勤シフトあり） ・新規利用者さんの受け入れ判断・担当割り振り ・採用・育成の仕組みづくり ・代表との経営課題の共有・解決策の立案 ■当社について 当社は横浜に本社を置く創業2期目の会社です。 重度訪問介護事業を中心に年商100億円企業を目指す介護スタートアップで、新規拠点開所予定につきマネージャーを急募中！ 実績・能力に応じて給与考慮（月給38万円以上も可）いたします。 まだまだ人数が少ない会社ですが、意思決定が早いことが強み。あなたの提案がその日のうちに動き出します。 少しでも興味をお持ちいただいた方は、まずはカジュアル面談をしましょう！ ご連絡お待ちしています！ ⭐️代表 立道のnoteもご覧ください⭐️ ✅️ライフコンシェルジュの挑戦①——なぜ100億なのか。99億ではダメな理由。 ✅️制度の隙間に光を。誰もこぼれ落ちない支援を目指して。