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一般社団法人京都障害福祉サービスセンター

職種/仕事内容

仕事の内容 ・年収６００万円くらい欲しいな！ ・がんばった分、ガンガン稼ぎたい！ ・年俸７００万とか狙いたい！ ・病棟でのリーダー経験いかしたい ・どうせやるなら、「ナンバー１」目指したい ・サークル的な雰囲気より、部活みたいに、一生懸命働きたい ・病棟だと、１人１人によりそう看護ができないんだよね・・ ・精神科訪問看護も、興味あるし、人の全身が看たい！ もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の病棟や訪看じゃ、ダメだな」って感じていたとしても、ご安心ください。 おおげさな表現かもしれませんが、たくさんある京都市内の求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「看護師人生のターニングポイント」になるかもしれません。 逆に言うと、『このまま、貴重な時間を、今の病院・訪看で浪費しつづける』っていう選択は、「あなたの１度きりの看護師人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。 ー はじめまして！こんにちは！ けあここ訪問看護リハビリステーションの、武市あいです。 うちの事業所は、障がい者グループホームを運営する法人が開設したステーションです。 そのため、「真っ当な精神科訪問看護をしながら、高齢の方へのケアも両立していく。そして、一括で、京都地域の医療福祉に貢献する」といった理念をもっています。 ー それでは、「なぜ、けあここ訪問看護なら、あなたの悩みを解決できるのか？」について、１つ１つ、ご説明させていただきます。 ちなみに、うちは、「仕事を探している方の人生の選択がかかわっているからこそ、しっかりと情報開示する」というスタンスです。 ですので、こちらの求人も、ゆっくり・じっくり、お読みいただければと思います。 ー 【年収６００万水準】 けあここ訪問看護は、「法人に貢献してくれるなら、しっかりとお金を払う」という考え方。 ですので、管理者級の年収も６００万円水準としています。 というのも、リーダーは、「時には、スタッフに嫌われるような、厳しいこと」なんかも、言う必要があり、孤独だったりもします。 であるからこそ、「リーダーには、しっかりとお給料をお支払いし、メンバーの誰よりも、好待遇にする」というのが、うちの考え方。 ですので、管理者級は、基本給４６万円+賞与（業績、貢献具合にもよりますが、１か月分水準）という設定をしています。 ちなみに、これは、京都市内の訪問看護ステーションの中では、トップレベルだと思います。 是非、見比べていただければと思います！ ー 【がんばった分稼げる】 「若いうちに、たくさんお金を貯めたい！」 「子供にお金がかかるから、稼ぎたい」 こういったニーズ、あったりしますよね。 うちは、「ステーションのために、がんばってくれたなら、その分、還元する」というスタンス。 ですので、まずは「年収６００万円水準」でスタートしてもらいますが、しっかりと法人の収益をあげていってもらえれば、「７００万水準」だって可能ですし、「むしろ、目指してもらいたい」と思ってます。 なので、「がんばった分稼ぎたい」という方には、フィットすると思いますよ！ ー 【副管理者としてスタート】 弊社には、管理者がおり、とっても、がんばってくれています。 ですが、「管理者１人に頼りすぎる」というのは、組織の継続性の面で、何かあった時に困ってしまいます。 ですので、今回、「副管理者」の求人をする事としました。 なので、まずは、試用期間中は、副管理者として働いていただき、管理者級の働きができていたら、その後、管理者級のお給料に昇給するという形となります。 ー 【訪問看護未経験OK・大事なことは法人への忠誠心】 今回のエントリーについては、「病棟での何らかのマネジメント経験」は必要となりますが、訪問看護での経験は問いません。 むしろ大事なことは、「経営目線をもった、リーダーシップ」になります。 というのも、事業は、「経営者・管理者・スタッフ」という構造の中で動いており、どうしても「スタッフと経営側の考え」が、（それぞれの立場・見方の違いから）、不一致する場面があります。 ちなみに、これは、病院であれ、訪問看護であれ、飲食店であれ、あらゆる職場で、起こる話です。 そんな時に、現場事情をくみとりながらも、「でも、予算や法人としてのルールから、それは認められない」といった、経営目線にたったジャッジを、管理職はしていく必要があります。 もちろん、医療的な見解は、管理者候補のあなたの意見を尊重しますし、現場の意見をないがしろにするわけじゃありません。 ですが、「スタッフと一緒になって、会社を批判する」みたいな、狭い視野の方は、正直、うちには不要ですので、エントリーなさらないでください。 厳しい表現かも知れませんが、「事業なので、利益をあげないと、存続できない」という厳然たる事実があり、「ステーションがつぶれると、利用者さんをはじめとした、周りの方に迷惑をかける」ので（当然、スタッフにも、ケアマネさんなどの関係者にも迷惑がかかる）、はっきりお伝えしました。 むしろ、こういったリアルをお伝えせず、なあなあと運営している法人の方が、中長期でみると、つぶれる可能性が高いので、不誠実だと考えています。 こういった背景から、「病棟での経験しかないし、民間企業での経験もないけど、リーダーとして、経営目線をみにつけいていきたい！」といった気概がある方であれば、エントリー、歓迎します。 ちなみに、マネジメント経験に関しては、主任、プリセプター等、ジュニアクラスのマネジメント経験でもOK。 大事なことは、「思うようにいかない、後輩や、部下に苦心した経験」になります。 ー 【どうせやるなら、ナンバー１目指しませんか？】 うちは、２０２３年オープンのまだスタートしたばかりのステーションです。 でも、「京都でナンバー１になりたい！」といった野望をもっています。 だって、どうせやるなら、「てっぺん目指して、地域に影響力をもてて、（大規模化していくと当然お給料もあがっていくので）経済的にも潤いたくないですか？」 こういう志を共有できる、『同士』を求めています！ ー 【訪問件数全国１位・顧問あり】 うちは、「京都ナンバー１を目指す」といっていますが、「精神論」だけでなく、「戦略・戦術」が、しっかりとあります。 というのも、「２０２３年春に開所した中で、全国１位の訪問件数となった神奈川のステーション」さんに、顧問になってもらっているからです。 そのステーションさんは、「１２か月連続増収」「開所１年で利用者さん１２０名超・月の売上７００万水準」といった感じです。 そして、こちらのステーションさんから、「営業」「採用」「仕組み化」といったスキームを伝授してもらい、サポートしてもらってます。 ですので、「管理者である、あなたの経営成績をあげ、京都ナンバー１へ導くための環境」が、十二分に整っていると思いますよ！ ー 【目指すのは、サークルじゃなく、部活】 「甲子園なんか、行けるわけないじゃん。楽しく野球しようよ」 こういった雰囲気が好きな方は、エントリーしないでください。 うちは、そうじゃなくて「本気で甲子園を狙う」、そういう「部活的」な方向を目指しています。 だって、「ちんたら仲良くやる」のって、楽かもしれませんが、それじゃ、成長性しないし、経済的にも潤わないです。 「仕事」なんだから、一生懸命やる。 それが、うちの考え方です。 ー 【経営スキルが身につく】 当法人は、「障がい者グループホーム」の経営において、10棟以上の規模にもなり、一定の成果をおさめました。 その背景には、「数字をしっかりと意識する経営」があります。 というのも、医療法人、社会福祉法人にありがちな「どんぶり勘定」的な経営だと、結果は残せません。 「医療」であっても、「事業」であるので、必ず、「収支」等の「数字」がついてまわります。 その辺を、しっかりと直視した経営ができたからこそ、今のうちがあります。 ですので、訪問看護においても「数字」を意識した経営をしていきます。 そして、こういった経営環境において、働いていってもらう事で、あなたの「経営スキル」もアップします。 なので、「将来、訪問看護での起業も考えているんだけど、民間経験がないから、勉強したい」といった方には、フィットすると思いますよ。 ー 【夜勤なし】 訪問看護には、病院と違って夜勤がありません。 ちなみに、オンコールがありますが、夜勤と違い出社する必要はないため、夜勤よりは自由度が高いです。 また、家庭との両立もしやすいと思います。 ー 【アイフォン＆Ipad・貸与】 訪問看護ステーションの中には、「自分の携帯使ってる」ってところもあったりします。 でも、そうすると、「利用者さんに、プライベートの番号がバレてしまう」「なんなら、LINEとかも、つながっちゃう」「だから、ステーション帰ってから、固定電話でかけてる」みたいな、訪問看護ステーションもあったりします。。。 でも、これって、非効率ですよね。 なので、当ステーションでは、「1人1台、電話かけ放題のiPhone」を貸与しています。 また、ipadも貸与しています。 なので、外でも、訪問記録ができる効率的な環境となっています。 こういった環境整備により、直行直帰も可能となっています。 ちなみに、うちはITをフル活用していくので、「パソコンが苦手かも」みたいな、「中高年にあるようなITアレルギーの方」は、エントリーしないでください。 なお、医療職なので、高度なパソコンスキルは求めません。 大事なことは、新しいアプリやシステム等に、抵抗感を示さず、柔軟にテクノロジーをとりいれていく姿勢です。 ー 【精神科も、内科もできます】 当ステーションは、全員が精神科訪問できる体制を整えています。 また、「精神科・内科いっかつ対応」というスタンスですので、「精神の利用者さんに対して、内科的な相談もする」というケアをしています。 ですので、「内科だけでなく、精神もやってみたい」という看護師さんには、とてもフィットする職場だと思いますよ！ ちなみに、精神科が未経験でも、エントリーには問題ありません。 ー 【精神科訪問看護研修・無料】 精神科訪問看護にいくためには、「研修を修了する」か「実務要件」を満たす必要があります。 そのため、「精神科訪問看護未経験です」という方は、研修を修了する必要があります。 その際、２万円位の費用がかかるのですが、その費用は事業所で負担しています。 ですので、無料でスキルアップいただけますよ。 ー 【よくあるご質問】 Q:「訪問看護・未経験なのですが、エントリー難しいですか？」 A:全く、問題ありません。 大事なことは、「経営目線をもったマネジメントへの意欲」です。 訪問看護には、「複雑な法制度」「ケアマネなど関係者との連絡調整」「（日中はバラバラになってしまう）訪問スタッフへのマネジメント」と、色々なスキルが必要になってきます。 もっとも、これは、「１から一生懸命、がんばって、身につけていけばいい」ものともいえます。 ですので、大事なことは「大変かもだけど、とにかく徹底的にがんばりきる」という意欲になります。 ー Q：営業はありますか？ A:はい。「営業」というネーミングが適切なのかわかりませんが、ケアマネ事務所さん等に、「報告書や、入職者の案内チラシ」をもって、ご挨拶に伺う地域連携活動はしています。 ちなみに、弊社では、地域連携顧問（パートナー）をつけています。そのパートナーは、保険営業をしていた方で、営業の心構えを教えてくれたり、時には同行もしてくれます。 ですので、メンバーみんな、安心して、地域連携活動ができています。 また、この提携先があることにより、「名刺交換の仕方」「挨拶の仕方」「持参する様々なお役立ち資料」など、豊富なノウハウが整っているので、「地域連携なんてしたことないよ」っていう方でも、ご安心いただけると思います。 ー Q：いったんお話だけ聞いてみるのは、可能ですか？ A:はい、むしろ大歓迎です！ というのも、人と人とは相性もありますから、「話してみないとわからない」というのは当然ですので。 こういったスタンスだからこそ、「とりあえず応募申請はしてみるけど、様子見」といった方も全く問題ありません。 ー 【さいごに・なんで私が、訪問看護を始めたのか？】 うちは、京都市内に「障がい者グループホーム」を１０か所以上運営しています。 グループホームを運営する中で、「利用者さんのためになる、訪問看護すくないな・・」って、思ったんですね。僭越ながら。 具体的なエピソードで言うと、「『オンコールあり』と言ってる訪問看護ステーションなのに、グループホームの利用者さんが動けなくなって、にっちもさっちもいかなかった時、『うちは電話だけです』」と言われてしまったんです。 もちろん、出来る事、出来ないことがあるのは、同じ業界なのでわかってはいましたが、さすがに「寄り添う姿勢」が、どうなのかな？って感じてしまいました。 また、うちは、今現在、「障がい者グループホーム」と「訪問看護」を運営しているのですが、将来的には、「住宅型有料老人ホーム」もやっていきたいんですね。 というのも、「障がい者グループホーム」を運営していて、「（歳をとって）老人ホームに入りたい利用者さんが、なかなか老人ホームに受け入れてもらえない」という現実を目の当たりにしてきたんですね。 ちなみに、その背景としては、（周りに迷惑をかけない方なのに）、「精神の方は、ちょっと・・」という偏見があったりするからなんです。。。 でも、誰だって老いるし、歳をとったら、精神科のケアだけでなく、お風呂介助や、排泄介助も必要になる。 だからこそ、「障がいのある方でも、安心して、歳をとれる『終の棲家』を作りたい」、そう思い、「住宅型有料老人ホーム」も作るビジョンを描いているんです。 ー 【募集は、１名のみ】 リーダー候補であるがゆえ、枠は１名。 うちのステーションは、ありがたいことに、お問い合わせをいただく機会が多いです。 なので、タイミングによっては、「すみません。受付終了になりました」というケースもあり得ます。 ですので、「不安もあるけど、挑戦したいな！」っていう気持ちが、１ミリでもあれば、ぜひ、「応募する」ボタンを押してみてください。 ー 【相談もＯＫ】 「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」 「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」 「経営陣の考えを聞いてみたい」 こういった相談も大歓迎です。 いったん、応募欄から、お気軽にコンタクトください。 まとめますと、 「ひとまず応募ボタンで申請」 「（その後、こちらからご連絡いたしますので）、その際、「ひとまず話だけ聞きたいんですけど」と仰ってください」 平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。 ー 以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。 こういった考え方に、「いいね！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（応募欄から）。 「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。 ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！ ー 【９月２８日追記】 多数のご応募、ありがとうございます！ 業績好調のため、引き続き、募集をしております。 ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！

勤務地

アクセス

交通手段 マイバイク・マイカー訪問OK（当社規定有り） ・京都市営地下鉄烏丸線、近鉄京都線「竹田駅」から徒歩2分 ・京都市バス「竹田駅西口」から徒歩2分 ・京都市バス「竹田駅東口」から徒歩3分

勤務時間

シフト制 勤務時間 平均所定労働時間：170時間/月 08:30～17:30（休憩1時間） 就労期間：無期雇用

給与

月給460,000円以上 給与 月給 460,000円 ※基本給・固定残業代の総額 固定残業代：あり 固定残業代 115,000円 固定残業時間：45 時間 ※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する ※みなし残45時間分含む（11万５千円分含む）。超過した分は、別途支給します。 ※１２月の決算時の、業績・貢献度合いに応じて、賞与があります（１カ月水準）。 ※また、業績・貢献度合いに応じて、法人としては、「しっかりと収益をあげ、年俸７００万へ目指してもらいたい」という気持ちをもっています。

休日休暇

休日休暇 ・4週8休シフト制 ・土日出勤の場合は、平日お休み ・夏季休暇（三日） ・冬期休暇（三日） ・有給休暇（法律通り）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 福利厚生 ・退職金制度あり：企業版DC ・直行直帰有り ・一人一台「法人携帯」支給 ・ユニフォーム支給

その他

その他 お仕事No：訪問看護ステーションの管理者候補