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SalTree株式会社

仕事内容

仕事内容: 入社後は校舎長としてキャリアをスタートしていただきます。武田塾の校舎長は、単なる教室運営者ではなく、「一つの校舎を経営する責任者」として、数値・人・サービスのすべてを管理していただくポジションです。 【校舎運営のすべてをお任せします】 ◇経営　　 ：各種KPI管理 ◇営業/集客：問合せ者への面談・顧客折衝・SNS運用 ◇教務　　 ：生徒の進捗管理・定期面談・保護者対応・進路指導 ◇事務　　 ：入金管理・請求・校舎備品の管理 ◇人材育成 ：講師の採用・シフト管理・研修育成 【急成長中の武田塾とは？】 武田塾は「日本初！授業をしない塾」です。 ◇授業をしない：授業を受けるだけでは成績は伸びません。参考書による独学こそが最短・最強の学習法と考えています。 ◇一冊を完璧に：レベルに合った参考書を完璧にマスターすることに重点を置いています。 ◇自学自習の徹底管理：「何を」「いつまでに」「どうやって」勉強するかを個別に指定し、実行できているかを管理します。 校舎長は直接の指導は行いません。生徒さんへの個別指導は講師が行います。武田塾では、校舎長自ら指導は行いません。むしろ、「生徒の学習状況の管理」と「講師の採用育成」を通じて、校舎全体の合格実績と生徒数を最大化させるお仕事です。 【教育×経営のスキルが身につく】 教育的価値とビジネスの両立を前提に、 ・売上を作る（集客・入会・単価） ・組織を動かす（講師マネジメント） ・サービス品質を上げる（個別指導力・面談・サポート体制の改善） という、教育と経営の両軸のスキルを実践的に身につけることができます。教育的観点だけでなく、ビジネスとしての成果も求められるため、 教育的視点と経営的視点の両方から、 高い視座で意思決定できる人材が活躍します。 【マネジメントが成果を左右する仕事】 武田塾では講師が生徒の学習を支えます。そのため校舎長の役割は「自分が教える」ではなく、講師が最大限力を発揮できる環境をつくること。 ・講師の育成 ・モチベーション設計 ・チームビルディング この力が、校舎の成果に直結します。 【1日の流れ】 13:00：出勤・問合せ対応（メール確認）・KPI確認・スタッフと打ち合わせ 14:00：受験相談（入会希望者への面談） 15:30：シフト確認/調整 16:00：休憩 17:00：講師研修 18:30：定期面談（生徒の進捗確認・コース提案） 19:30：追客（電話・メール） 20:30：教務チェック（個別指導が終わりに実施する面談） 21:30：生徒対応・進路相談 22:00：退勤 【このポジションの魅力】 ・1校舎の運営を任される圧倒的な裁量 ・教育業界でありながらビジネススキルが身につく ・人の人生に本気で関われる仕事 ・成長フェーズの組織で仕組みづくりに関われる 【こんな方に向いています】 ・教育に興味があるが、ビジネスとしても成長したい方 ・マネジメントに挑戦したい方 ・裁量の大きい環境で挑戦したい方 ・成果にコミットできるる ・生徒の「できるようになる瞬間」に価値を感じられる方