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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 横浜市西区で急募 経験ゼロから活躍できる✊️ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ＞＞＞ 現場を経営する側へ。早期キャリアアップが実現する環境 ＜＜＜ 単なる配送業務ではなく、 スタッフ育成・案件管理・ チームビルディングまで担当。 急成長中のベンチャーだからこそ、 20代のうちから事業運営に 携わるポジションが開かれています。✨ 運営本部リーダーとして、 メンバーを導きながら 自らも飛躍的に成長できる立場です。 「現場だけで終わりたくない」 「自分のチームを動かしたい」 そうした野心を持つ方を 求めています。 ＞＞＞ 学歴・経験は関係なし。必要なのは熱意だけ ＜＜＜ 軽貨物ドライバーの経験や 業界知識は一切問いません。 何より大切にしているのは、 組織を動かす力と 挑戦心です。✅ 「現状維持で満足したくない」 という気持ちさえあれば、 スタート地点として十分です。 ＞＞＞ 若手が主役。成長できる組織文化 ＜＜＝ KAWANAGO GROUPでは、 在籍スタッフの70％が 20～30代で構成されています。 上場を目指す仲間たちと共に、 軽貨物配送ビジネスの 構築に関わりながら、 組織づくりの面白さを 実感できる環境です。 埋まっていないポジションが 多数存在するため、 実力次第で無限に 可能性が広がります。 ＞＞＞ リーダーとして習得できるスキル ＜＜＜ このポジションでは、 経営的視点を持った マネジメント能力が身につきます。 具体的には以下を学べます： * 採用・人材配置 * スタッフ育成・チームマネジメント * 拠点全体の運営管理 * 売上・数字の見方 * 現場の業務フローの設計・改善 * 経営陣との戦略立案・提案 単なるドライバーではなく、 組織を動かす側としての 知識と経験を積み重ね、 次のステージへ進めます。 ＞＞＞ 仕事の流れ。最初は現場から始まります ＜＜＜ 最初の約半年間は、 事業全体を理解するため、 ドライバー業務からスタート。 【1日の具体的な流れ】 * 朝：倉庫で荷物の受け取り・積み込み * 日中：担当エリアでの配送業務 * 午後：配送完了報告 * 経験を積んだら： 後輩フォロー、チーム連携、 業務改善への参加へシフト ＞＞＞ 現場を知るからこそ強いマネジメント ＜＜＜ 管理職だから現場には 関わらない── そうした考え方は この仕事には当てはまりません。 配送現場の実務も 継続して担当します。 【実際の業務内容】 * 早朝からの稼働日がある * フルタイムでの安定稼働が前提 * 20kg程度の荷物を 継続的に扱う * 積み込み・運転・荷下ろしは 日常業務 * 状況によっては現場代打として ドライバー業務に従事 現場も経営も両立できる人は、 チームマネジメントに 圧倒的に強くなります。❗ ＞＞＞ 3ヶ月ごとの評価で、収入と役職が動く ＜＜＜ がんばりが見える形で 報酬に反映される仕組みです。 ・月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり ・役職ステップアップも 定期的に発生 ・「いつか上がれたら」ではなく、 明確な基準で評価される ＞＞＞ 経営層に近い。意見が通る環境 ＜＜＜ この仕事の最大の面白さは、 現場を回すだけではなく、 会社全体の未来に関わること。 経営層との関わりが非常に 密接です： * 代表との1on1面談 * 戦略会議への参加 * 組織課題の共有と 改善提案の機会 * 現場の声を反映した 仕組みづくり 若手でも、 「会社をどう成長させるか」に 意見を述べられる。 組織を構築する側として 働ける環境があります。✊️ ＞＞＞ 先輩たちのリアルな声 ＜＜＜ 【運営本部リーダー（上級統括） 20代 / 元アルバイト出身】 前職は夜のアルバイトでしたが、 将来へのイメージが持てなくなり 転職を決意。 昼間で稼ぎ、 長期的にキャリアを 積める仕事を探していました。 入社の決め手は、 頑張りが給与に反映される点と、 ドライバーで終わらず、 キャリアアップできる 環境が整っていたこと。 ドライバーからスタートして 約半年でエリアマネージャーに。 さらに統括、上級統括へと 進みました。 楽ではありませんが、 頑張りを正当に評価してもらい、 チャンスを任せてくれる。 若いうちに大きく稼ぎたい、 同年代より先に上に行きたい── そんな人には 非常に魅力的な環境だと思います。 ＞＞＞ キャリアモデル ＜＜＜ 【実例：22歳入社のケース】 ✔ 入社時点： 配送ドライバーとして 未経験からスタート ✔ 初期段階： 荷物量・配送効率・ 現場対応を習得 ✔ 約半年後： エリアマネージャーへ ステップアップ ✔ その後： 統括として管理・調整業務を 担当範囲に加える ✔ 現在： 上級統括として 関東エリアで活躍中