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株式会社乃一 本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他施工管理/現場責任者 塗装技術を軸とした総合リフォーム企業である当社にて、施工管理業務をお任せします。 【具体的には】 主にマンションの修繕や補修・改修工事における施工管理業務をお任せします。 マンションのリフォームでは居住者様への協力依頼が重要となるため、案内掲示やご説明などに注力をします。 工事期間中は常駐もしくは現場へ定期的に出向き、安全に・予定通り進んでいるかの確認などよりよい現場づくりに努めます。 名古屋市内の物件を中心に取り扱っており長期出張などはありません。 ※建物の改変を伴う業務なし 【働き方】 🔸複数案件を同時進行で管理することは実態としてあまりありません。 1案件に集中でき、全国エリアへの出張や夜間工事などもないため安定した働き方の実現が可能です。 🔸基本は直行直帰、資料作成などの事務作業も現場で行うことができるため、無理に事務所に寄る必要などもありません。 ※業務内容の変更範囲：なし ★成長業界であるリフォーム事業における施工管理業務。 工事がスムーズに進むよう、居住者や協力会社とのコミュニケーションが重要です。 ★夜間工事や全国出張なし、社用車貸与、インセンティブ支給など長く働ける環境があります ★創業から100年、さらなる事業拡大を続けており、体制強化を目指した増員募集となります。 【会社について】 🔸私たちは塗装技術を軸とした総合リフォーム企業です。創業から100年をむかえ、 これからの乃一は「あらゆる成長を牽引する」企業を目指したいと考えています。 🔸戸建てやマンション、公共の建築物は、言うなればそこに住まう人たちや地域にとっての「資産」。 私たちの仕事は、大切な資産を永く慈しんでもらうために、塗装技術を軸としながら新たなノウハウや技術で寄与し、 さらなる価値をもたらすことを目的としています。 🔸「リフォーム」は新築とは異なり、今後の伸びしろが大きな業界です。 中期的には関連会社を含めたグループ全体で「総合リフォーム企業」への成長を目指します。 新しく仲間になってくださる皆さんにも、関わる人々へ心を寄せながら、 成長業界の中で、チャレンジ精神を持って働いてもらいたいと思っています。 高品質で安全な現場を作る「現場管理のエキスパート」を目指してもよし、 メンバーひとりひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるようにチームをまとめる「リーダー」を目指してもよし。 あなたのチャレンジを評価し、多くのチャンスと経験を与える体制を整えてお待ちしています。 理念 ・ビジョン 【企業理念】 「Ever Onward」 乃一は、信頼に応える事業活動を通して、 「豊かで潤いのある街づくり」と「企業の中で働く人の成長と幸せ」を実現します。 【経営方針】 建築物の長期保護と新しい価値を創造する中で地球環境へ配慮し社会との調和を図る。 企業として社会的責任を重視し、顧客の信頼に応える品質を提供する。 向上心を持つ人材を尊重し、企業の中で働く人の成長と幸せを支援する。 仕事・事業 乃一では5つの事業を中心に展開しています。 幅広い事業をそれぞれ成長させることで経営の土台を固め、さらなる挑戦に挑める環境を作り出しています。 【マンション大規模修繕工事】 マンションでは10数年に一度、共有部の修繕や外壁塗装などの大規模修繕が必要です。 数戸～300戸以上の大型マンションまで幅広く手掛けています。 【塗装工事】 高速道路や橋、タワーなどに塗り替えを施すことで、サビの発生を防いだり防水機能を復活させることができます。 乃一では公共インフラの実績も数多くあります。 【戸建塗り替え工事】 外壁や屋根を塗り替えることでご自宅の寿命を伸ばします。 【管工事】 トイレやお風呂などの水回りに繋がっている給排水管。 劣化がひどくなる前に取り替えることで漏水トラブルを防ぎます。 【内装工事】 内壁塗装や床・天井を張り替えることで、居心地の良い空間を作ります。 オフィスビルや公共施設、住宅での実績があります。 働く人・社風 【創業100年を超える歴史ある会社だけど社風は今どき！】 当社は2024年12月で創業100周年を迎えた歴史ある会社ですが、 四代目の現社長はまだ40代ということもあり考え方や社風は今どき。 オフィスを改装して仕事がしやすいフリーアドレスにしたり、フレックスタイム制を導入したり、自由度は高め。 また、DXなど時代にマッチした新しい取り組みも積極手に対応し、 業界の慣習に縛られることなく、新しい感性や考えをどんどん取り入れていく会社です。 給与・待遇 【社員にとっての“働きやすさ”を大切に！】 ワークライフバランスを大切に考え、有給休暇や育児休暇を積極的に取得するよう呼び掛けています。 そのため育児休暇は男女ともに取得実績があり、復帰して子育てをしながら時短勤務で活躍している社員も。 また、インセンティブ制度も充実◎ グループ単位での評価制度を設けており、目標以上の利益を上げたら、差額の2割をそのグループに支給。 入社10年程度で300万程、4年程度でも100万程、付与される社員もいます。 【社員の成長をバックアップ！「やりたい！」を大切にできる職場！】 当社では安定した経営基盤を活かし、社員の「やりたい！」という気持ちを応援しています。 例えば4年前に開設した東京事業所も、きっかけは社員の声。「東京で仕事がしたい」という意見がきっかけです。 今後も事業とリンクすることであれば、挑戦歓迎！自分のアイデアを発信し、事業化していくチャンスがあります。 また、会社の補助の国家資格を取得制度など、多方面から社員のキャリア形成を支援します。