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特定非営利活動法人えがお咲く丘

勤務地

勤務地: 原則屋内禁煙

仕事内容

アピールポイント: ◯理事長の想い 私がこの法人に関わり始めたのは、刈谷の保育園を担当したことがきっかけでした。子どもたちが自分の思いをのびのびと表現できる環境づくりを大切にし、「子どもたちの人権を守りながら楽しく過ごせる保育園をつくりたい」という理念に共感しました。 この法人は職員一人ひとりにしっかり向き合ってくれる風土があり、失敗しても寄り添い、共に考えてくれる組織です。その点に強く魅力を感じ、自分もこの法人をより良くしていきたいという思いが芽生えました。池田さん（会長）から理事長就任の話をいただいたときは、これまでの思いを引き継ぎつつ、自分らしく法人を発展させたいと考え、引き受けました。 【保育士・園長としての経験】 私はもともと「自分の園を立ち上げたい」という思いがありました。若い頃、会長と出会い、その姿に強く影響を受けたことが原点です。会長は職員や保護者から信頼される園長で、「男性保育士として自分もこうなりたい」と感じたのを覚えています。 その後、園長としての経験を積む中で、多くの困難もありました。主任経験もないまま園長を任されたため、最初は戸惑いの連続でした。かつて自分が不満を感じていた立場に今度は自分が立つことになり、職員の気持ちを理解できるようになると同時に、「自分がどう支えるべきか」を深く考えるようになりました。 園長として心がけていたのは、「職員の思いに寄り添うこと」と「前向きな姿勢でいること」。上司・部下、年齢の上下に関わらず、互いを尊重し合いながら、より良い保育を一緒に作っていく姿勢を大切にしてきました。時間をかけて対話を重ねれば、最終的には“子どものために”という共通の思いでつながることができると実感しています。 【法人理念について】 法人にはもともと3つの理念があり、その中心にあるのが「主体性」です。これは会長が長年大切にしてきた考えで、「子ども一人ひとりを尊重し、自ら考え、行動する力を育む」というものです。 戦後の日本では「みんな同じであること」が良しとされてきましたが、会長はその価値観に疑問を抱き、「一人ひとりの違いを大切にする保育」を目指しました。この理念は、子どもが将来挫折しても自分を肯定できるように――つまり、“生きる力”を育てるための土台です。 乳幼児期から「その子らしさ」を大切にし、私たちは子どもを導くのではなく“引き出す”存在でありたいと考えています。また、保護者や地域と共に子どもを育てていくことも重要な要素として位置づけています。 【採用と今後の法人づくり】 これまでは各園の園長が採用を担っていましたが、現在は法人全体で人事体制を整備し、理念に基づいた採用を進めています。面接では、「どんな保育をしたいか」「子どもにどう接したいか」といった考え方を重視します。 私が大切にしているのは、理念に“完全に一致する人”だけを集めることではなく、互いの考えを認め合いながら成長できる環境をつくることです。保育士それぞれが子どもを大切に思う気持ちは共通しており、その原点を思い出し、対話しながら進化していける法人でありたいと思っています。

求める人材: 【必須】 ・保育士、児童指導員（任用資格）、社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士、理学療法士(いずれか)　 ・運転免許書(ＡＴ限定でも可能) 児童指導員任用資格を満たしているかどうかがわからない場合は、ご連絡ください。 ※児童指導員の要件（いずれかを満たす方） (1)都道府県知事の指定する児童福祉施設の職員を養成する学校その他の養成施設を卒業した者 (2)社会福祉士 (3)精神保健福祉士 (4)大学で、「社会福祉学」、「心理学」、「教育学」もしくは「社会学」を専修する学科を卒業した者 (5)大学院において、社会福祉学、心理学、教育学もしくは社会学を専攻する研究科を卒業した者 (6)日本の高等学校を卒業し、かつ、2年以上児童福祉事業に従事した者 (7)教育職員免許法の規定する幼稚園、小学校、中学校、高等学校または中等教育学校（中高一貫校）の免許状を有するで、都道府県知事が適当と認めた者 (8)3年以上児童福祉事業に従事した者であって、都道府県知事が適当と認めた者

• 即日勤務OK
• 交通費支給
• シフト制
• 昇給あり