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名阪食品株式会社

仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 全職種を通して「安心・安全でおいしい給食」を提供し、地域社会の健康づくりを支える仕事です。 総合職は、ご本人の適性や志向、組織の状況を考慮し、「営業」または「管理」のいずれかの部署へ配属となります。どちらの職種も、一人ひとりのお客様や現場のスタッフとじっくり向き合い、信頼関係を築いていくことが大切です。 ■ 営業 ・お客様の理想を形にする、提案営業・ 給食サービスは、食数・時間帯・食形態などお客様（企業、学校、病院、保育園、福祉施設等）ごとに条件が大きく異なります。そのため、お客様一人ひとりとじっくり向き合い、課題やご要望を丁寧にヒアリングしながら、複数回にわたって最適なプランを重ねていく提案スタイルの営業です。 ◎問い合わせ対応型（反響営業） HP・SNSから自然にお問い合わせいただける仕組みづくり（マーケティング業務）に注力しているため、飛び込み営業やテレアポはありません。当社に興味やニーズをお持ちのお客様へアプローチします。 ◎オーダーメイドの提案・契約 ニーズの収集・分析を行い、お客様ごとの条件に合わせた提案を実施します。時間をかけて丁寧に信頼を重ね、契約へと繋げます。 ■ 管理（エリアマネジメント・事業所運営） ・栄養士とタッグを組み、現場と人を動かす、組織づくりのプロフェッショナル・ 担当する事業所（給食現場）が円滑かつ健全に運営できるよう、人・お金・環境をトータルでコントロールする仕事です。現場スタッフやお客様（得意先）と連携しながら、地域に愛される施設づくりを推進します。 ◎栄養士との強固なパートナーシップ 現場の品質管理や衛生管理などの専門的な観点は栄養士職がリード。管理は、現場の人間関係・雰囲気づくり・労務管理を中心に担当します。常日頃から栄養士と情報共有を行い、二人三脚で現場を支えます。 ◎現場巡回と調理スタッフとの信頼関係構築 現場運営には、働いている調理スタッフの皆さんとの信頼関係が不可欠です。普段から現場へ足を運び、コミュニケーションを重ねることで、良好な人間関係と働きやすい雰囲気を作ります。 ◎採用・労務マネジメント・損益管理 担当現場のスタッフ採用、シフト調整、労務管理から、現場ごとの損益管理までマルチに担当します。 ◎得意先との調整・折衝 お客様と定期的な情報共有や調整、ご要望への対応を行います。 【総合職の選考・配属について】 本求人は「総合職」としての一括採用となります。選考時・入社時に「営業職のみ」「管理職のみ」といった職種限定での応募・選考は受け付けておりません。 入社後は、本人の希望や適性、組織の状況を総合的に考慮した上で配属を決定いたします。 (1)【直近16年連続増収】圧倒的な事業安定性と成長性 ◆成長を続ける巨大市場 給食市場は高齢化背景などにより市場規模5兆円を超える拡大市場です。外食産業と異なり景気変動の影響を受けにくい社会的インフラとして、極めて高い安定性を誇ります。 ◆売上・利益ともに右肩上がり 16年連続で「売上高4・5％増」の持続的成長を維持（2025年期売上高70億円）。適正価格への改定や組織的なコスト最適化により、経常利益も前期約2.2億円から今期約4.5億円へ大幅増益を達成しています。 (2)【従業員の幸福＝会社の成長】人財を何より大切にする理念経営 ◆基本思想：「従業員の幸福」・「お客様の満足度」・「会社の成長」 「第一線の現場で働く社員が心身ともに満たされてこそ、真のおもてなしができる」という信念のもと、会社主導で働く環境整備に全力を注いでいます。 ◆安心の職場環境と高いエンゲージメント 従業員満足度への投資がサービス品質向上と離職率低下に繋がり、業績好調の好循環を生み出しています。 (3)【フラット＆若手が主役】社歴に関わらず挑戦できる組織風土 ◆発言しやすく減点されない文化 年齢や役職に関わらず対等に発言できるフラットな社風です。提案や意見が否定されることはなく、若手が委縮せず自発的に挑戦できる環境が整っています。 ◆ 若手が経営に参画する「委員会制度」 若手社員中心の「ヤングMAP委員会」など、社員主導で組織改善・イベント企画・福利厚生見直しを行う仕組みがあります。実際に若手の発案から「住宅手当制度」が新設されるなど、風通しの良さがあります。 ◆実力主義と早期抜擢 社歴に縛られず、20代・30代前半から重要ポストへ抜擢される文化が定着しています。 盛んです。