• 正社員

株式会社ファミリアリンク

職種/仕事内容

仕事内容 民泊施設の収益最大化を目指したレベニューマネジメントのお仕事です。 社内外にある様々なデータを活用したデータドリブンな料金設定や収益向上施策の企画立案を通じて、施設オーナーの売上利益向上と顧客満足度の最大化を実現する重要なポジションとなりますので、データ分析やプランニングが得意な方を歓迎します。 【主な職務内容】 ①料金・収益管理 ・ダイナミックプライシングツールを活用した料金設定および日次での料金調整 ・シーズナリティやイベント需要を考慮した料金戦略の策定 ②OTA管理および空室在庫管理 ・Airbnb、Booking.com などのOTA管理（料金設定、販売プランの作成、割引キャンペーンやプロモーションの実施） ・空室在庫の管理および長期滞在需要への対応 ③データ分析および改善施策の実行 ・予約・売上データの分析を通じた収益改善施策の立案 ・競合施設や市場動向（ローカルエリア含む）のリサーチおよび需要予測 ④コミュニケーションとレポート作成 ・施設オーナーとのコミュニケーション、定期レポート提出と説明、収益改善策の提案 ・上長や社内への売上分析レポートやフォーキャストの提出および改善提案 ⑤その他業務 ・業務効率化や運営改善に向けたプロジェクト推進 ・社内各チームと連携しながら、様々な課題に応じた改善タスクを遂行 【ファミリアリンクについて】 株式会社ファミリアリンクは、2014年3月の創業以来、民泊ビジネスのリーディングカンパニーとして、民泊の運営代行事業や宿泊施設の企画開発を手掛けており、現在は東京と箱根を中心に全国で200施設近くの運営管理サービスを展開しています。 コロナ禍で一時期は事業縮小を余儀なくされましたが、2023年以降のパンデミック収束とインバウンド需要の急回復により、当社は再び事業拡大期に移行しています。 当社の強みである独自の宿泊施設開発ノウハウや最新テクノロジーを駆使した民泊運営オペレーションを活かして、高稼働・高単価の運営実績を実現し、民泊を新たに始めたいオーナーからの問い合わせが急増する中で、新規立ち上げ物件も順調に増加した結果、当社の売上利益は前年比で大幅に増加し、その果実を昇給や賞与の形で従業員に還元できています。 【職場について】 当社はコロナ禍を契機にフルリモート勤務に移行し、フレックス勤務や時短勤務制度の導入および年間休日日数の増加とともに、従業員のワークライフバランスを重視した働き方を実現しています。 また当社は役職や採用区分に関わらず誰でも役員やマネージャーに意見提案できる風通しの良い職場であり、ボトムアップで様々な業務改善や新しい企画の立案ができる柔軟さや包容力がありますので、既存の枠にとらわれることなく新しいことにチャレンジされたい方にはピッタリの職場です。 当社の直接雇用従業員は、男女比がおおよそ１：１で、わずかに女性が多い傾向にあります。民泊部門のリーダーも男女比は同じく１：１で、男性の育児休業取得も年々増加しています。性別に関係なく、誰もが活躍できる職場環境が整っています。 【ファミリアリンクで働く魅力】 ★成長中の企業で重要なポジションを担う経験を積んで大きく成長することができます ★既成概念にとらわれない新しいチャレンジやワークライフバランスを重視した柔軟な働き方ができます ★チームメンバーとの連携を通じて、収益改善や課題解決のプロフェッショナルを目指すことができます 【ファミリアリンクのミッション・ビジョン・バリュー】 １．ミッション 人との繋がりを通じて、幸せの輪を広げる！ ２．ビジョン 空間ビジネスを通じて、新たな価値を創造し、地域経済の活性化と共に、社会に貢献する。 ３．バリュー Benefit ~お客様の利益があってこそ~ pioneer Spirit ~開拓者であれ~ Move Fast ~まずはやってみよう~ All Star ~全員主役だから面白い！~ Team Familliar ~すべてはミッションのために~

勤務地

アクセス

フルリモート

勤務時間

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10：00～19：00 ※1日の標準労働時間：8時間 ※7：00～21：00の間で、裁量広く出勤時間を決めてもらっています。 ＜フレックスタイム制＞ 研修終了後、上長と相談のもと切り替え可能 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

給与

月給300,000円～500,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 24万円 〜 40万5000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万円 〜 9万5000円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ＜給与補足＞ ・入社時の給与は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。 ＜契約期間＞ 入社後半年の研修期間は契約社員（待遇は同じ）となり、半年経過後に正社員転換（賃金改定あり）となります。 ＜福利厚生＞ ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・年1回の健康診断 ・宿泊施設の利用補助 ・外部無料カウンセリングサービス 【給与例】 給与例 ・520万円／30歳 入社4年目（月37万円＋他） ・380万円／24歳 入社2年目（月27万円＋他）

休日休暇

休日休暇 完全週休2日制 年間休日127日（2025年） 祝日休暇（2025年は14日） ※暦の祝日（土日との重複除く）を当月もしくは翌月に使用可能 年間有給休暇（法定通り） ※入社半年経過後に付与 夏季休暇（8～9月に3日） 年末年始休暇（12～1月に3～5日） ※年によって日数変動 誕生日休暇（1日） ※誕生日の属する月に使用可能 育児休業／産前産後休業

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・年1回の健康診断 ・宿泊施設の利用補助 ・外部無料カウンセリングサービス