• 正社員

株式会社ナカノオート

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ガソリンスタンドスタッフ、フィールド/サポートエンジニア（自動車/輸送機器）、整備士（道路交通/陸運） ✅整備経験を活かし、現場がうまく回る仕組みをつくる ●「管理職になってから、整備現場を離れてしまった」 ●「現場を支えたいが、管理業務だけに追われている」 ●「整備士の経験を活かして、もっと良い工場をつくりたい」 そんな方を、整備工場のマネージャーとして迎えます。 今回募集するのは、事務所から指示を出すだけの管理職ではありません。 工場全体の作業状況を確認し、メンバーへ仕事を割り振り、 必要な場面では自らも整備に入るプレイングマネージャーです。 整備士として培ってきた技術と、周囲を動かしてきた経験の両方を活かせます。 ◇整備工場の管理職として採用 ◇月給37万円～40万円 ◇想定年収520万円～560万円 ◇整備現場にも関わるプレイングマネージャー ◇作業配分・進捗管理・品質管理を担当 ◇メンバーの育成や働きやすい環境づくりに関われる ◇2024年9月完成の新工場 ◇工場内は冷暖房完備 ◇年間休日120日・完全週休2日制 ◇転勤なし・長岡市で長く働ける ✅具体的な業務内容 整備工場のマネージャーとして、工場全体の運営と整備業務を担当していただきます。 現場の進捗やメンバーの状況を把握し、 安全で品質の高い整備を行える体制を整えることが主な役割です。 【マネジメント業務】 ◇入庫状況の確認 ◇作業内容と納期の確認 ◇整備士への作業割り振り ◇工場全体の進捗管理 ◇整備品質、安全面の確認 ◇メンバーの技術や経験に応じた業務調整 ◇若手整備士、無資格スタッフの育成 ◇業務上の課題把握と改善 ◇フロントや経営層との情報共有 ◇工具、設備、工場内環境の管理 【整備業務】 ◇車検整備 ◇法定点検 ◇一般整備 ◇故障診断 ◇不具合箇所の特定 ◇部品交換、修理 ◇難易度の高い作業のフォロー ◇整備後の車両状態の確認 管理業務だけを行うのではなく、入庫状況やメンバーの経験に応じて、 自らも整備を担当します。 ただし、すべての作業を抱えながら管理するポジションではありません。 工場全体の状況を把握し、必要な場面で現場に入りながら、 チームが円滑に動ける状態をつくっていただきます。 ✅求めているのは、現場を理解している管理職です 整備工場のマネジメントでは、数字やスケジュールの管理だけでなく、 実際の整備内容や作業負荷を理解することが重要です。 ●この作業には、どの程度の時間が必要か ●どの整備士が、その作業を得意としているか ●誰か一人に負担が偏っていないか ●納期と整備品質を両立できているか ●経験の浅い整備士が無理をしていないか こうした現場の状況を把握し、適切な判断を行うことがマネージャーの役割です。 整備経験があるからこそ分かる現場の感覚を、工場全体の運営に活かしてください。 ✅管理だけでなく、必要なときは現場へ マネージャーになっても、自動車整備から完全に離れるわけではありません。 繁忙時のフォロー、難易度の高い整備、故障診断、若手への技術指導など、 必要に応じて現場へ入っていただきます。 一方で、自分の整備作業だけに集中するポジションでもありません。 マネージャーとして最も重要なのは、自分一人が多くの作業をこなすことではなく、 チーム全体が安全かつ円滑に整備を進められる状態をつくることです。 ✅メンバーを管理するのではなく、力を発揮できる環境をつくる ナカノオートが求めているのは、上から指示を出すだけの管理職ではありません。 メンバーの経験や得意分野を理解し、それぞれが力を発揮できる仕事の任せ方を考えられる方を求めています。 ●経験の浅い整備士には、段階的に仕事を任せる ●難しい作業は、経験者がフォローする ●作業が集中しているメンバーを周囲が支える ●失敗や不明点を相談しやすい雰囲気をつくる ●頑張りや成長を見逃さず、きちんと伝える 人を育て、チームの力を高めることも、マネージャーの大切な仕事です。 ✅ナカノオートについて ナカノオートは、1972年創業の長岡市に根差した総合自動車ディーラーです。 車検、点検、一般整備、鈑金塗装、車両販売などを通じて、 お客様のカーライフを支えています。 私たちが大切にしている考え方は、 「ひとまず、まずひと」 「自分の人生を楽しもう」 ということです。 お客様だけでなく、働く社員一人ひとりの人生も大切にする会社でありたいと考えています。 今回採用するマネージャーにも、数字や効率だけでなく、 働くメンバー一人ひとりを大切にする姿勢を求めています。 社員が将来に希望を持ち、仕事だけでなく自分自身の人生も楽しめるような整備部門を、 一緒につくってください。 ✅個人ノルマではなく、工場全体で成果をつくります ナカノオートでは、整備士一人ひとりに個人の作業台数ノルマを課すのではなく、 工場全体で協力して仕事を進めています。 マネージャーには、個人間の競争を強めるのではなく、 チームとして生産性と整備品質を高める役割を期待しています。 入庫状況や作業の進み具合を確認し、特定のメンバーに負担が偏らないように調整します。 現場の状況を見ながら、より安全で効率的な仕事の進め方を一緒につくってください。 ✅2024年9月完成の新しい整備工場 ナカノオートでは、2024年9月に新しい整備工場が完成しました。 工場内には冷暖房を完備し、整備に必要な設備も整えています。 今回採用するマネージャーには、現在の設備を活用するだけでなく、 現場の声を拾いながら、さらに働きやすい工場へ改善していく役割も期待しています。 ✅入社後の流れ 【入社直後】 工場内の設備、整備フロー、安全ルール、入庫管理、情報共有の方法などを確認します。 入社直後から、すべての管理を一人で任せることはありません。 まずは実際の整備業務にも入りながら、 ナカノオートの仕事の進め方やメンバーそれぞれの経験、 得意分野を理解していただきます。 【現場を理解した後】 工場全体の進捗確認、作業の割り振り、品質確認、メンバーのフォローなど、 担当する管理業務を広げていきます。 現在の進め方をすぐに変えるのではなく、現場との信頼関係をつくりながら、 必要な改善を進めていただきます。 【将来的には】 整備部門の責任者として、工場運営、人材育成、業務改善に幅広く関わっていただきます。 経営層とも連携しながら、整備士が長く働ける組織づくりを担うポジションです。 ✅この仕事の大変なところ マネージャーとして、自分の整備作業だけでなく、工場全体の納期、作業進捗、 整備品質、安全、メンバーの負荷まで確認する必要があります。 繁忙時や予定外の入庫が発生した際には、優先順位を判断し、 作業の組み替えや周囲への声掛けが必要になる場面もあります。 また、自分で作業した方が早い場合でも、メンバーへ任せ、 成長を支えることもマネージャーの役割です。 すべてを一人で抱えるのではなく、フロントや経営層、 現場メンバーと情報を共有しながら工場全体を動かしていただきます。