• 正社員

株式会社RYOMA

仕事内容

アピールポイント: ★未経験でも当社で”圧倒的"に成長できるポイント3選 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 1.「経営視点」が身につくポジション 経営陣直下で、採用から事業推進まで多岐にわたる業務を担当。 現場のリアルな課題に最前線で関わりながら、単なる事務を超えた“ビジネス全体の流れ”が肌で学べます。 ＼入社1年目でプロジェクトの主担当に抜擢された先輩も！／ 2. 圧倒的なスピード感×柔軟なキャリア形成 ベンチャーならではのスピード感で、日々“新しいチャレンジ”が生まれる職場です。 営業事務にとどまらず、カスタマーサクセス、プロジェクトマネジメント、企画やマーケティングなど…希望・適性次第で多彩なキャリアへ。 “やってみたい”を歓迎する風土なので、未経験からステップアップしたい方にぴったり。 3. “自分らしい成長”を応援するオーダーメイド研修 AI・デザイン・ビジネスマナーなど、あなたの「伸ばしたい」に合わせた研修メニューを用意。 1on1サポートや自己学習支援もあり、20代の若手・異業種出身者が“ゼロから市場価値を高めている”実績多数！ ▼ここに注目してほしい！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨マルチタスクをこなすスキルを活かし、プロジェクトを成功に導ける ✨カスタマーサクセスとして、チームリーダーや管理職へのステップアップを目指せます！ ✨組織構築段階の為、自分の行動で組織を作れる。 ✨クライアン様の売上げ、利益の最大化に貢献できる。 【その他事業部】 ・CA（キャリアアドバイザー） 求職者の理想のキャリアを実現するために 最適なパートナーとして、 転職のサポートやアドバイスを行います。 ・RA（リクルーティングアドバイザー） 企業の魅力を打ち出した求人票の作成や 求職者の面接対策を行い、 企業と求職者のマッチングをサポートします。 【未経験からのキャリアステップ例】 ■24歳（男性） 前職：動画営業 採用プランナーとして、半年でインサイドセールチームの立上げに携わる ■24歳（男性） 前職：インターン生からRYOMA インターンからそのままRYOMAに入社して、 事業統括 ■24歳（女性） 前職：アパレルスタッフ 社会人2年目 リクルーティングアドバイザーで 全社MVPを獲得後、採用人事責任者として活躍

仕事内容: ★3つの魅力ポイント！★ ①キャリアパスの多様性 お客様の採用成功の為に各施策の運用担当者としてスペシャリストとして、活躍していただきますが、採用コンサルタント、採用ブランディング、採用マーケティング、RPOなど各サービスの立上げなど、自分の強みや興味に応じてジェネラリストとしてか、スペシャリストへの道を歩むことも可能です。 ②成長できる環境 入社後すぐに実務に携わるだけでなく、マンツーマンでの指導や定期的なフィードバックを受けながらスキルアップを図ることができます。また、外部の採用のスペシャリストの参加を通じて専門知識も深められる環境が整っています。 ③ベンチャースピリットを刺激するポジション 創業初期からの土台作りに関わることができるため、挑戦を恐れない方にはピッタリ。あなたの意見や提案が組織の成長に直接反映されるダイナミックな環境です。 ▼株式会社RYOMAとは ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人事戦略に関わる業務です。 特に採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。 人事に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。 HR（Human Resources）業界は、直訳すれば『人的資源』の事です。 企業を経営するための経営資源であるヒト、モノ、カネ、情報、その他(知的財産や時間)を 経営するにあたって必要不可欠な『ヒト』を支援する業界です。 企業には、経営目標があり、事業目標があります。事業目標に到達させるために人的資源を最適に分配していく必要があります。企業は人材不足に苦しんでいて、労働力不足という社会的背景に加え、採用過程に課題を抱えているなど、思うように採用を進めることが困難です。 そこで、『RYOMAは人事活動』を促進させるためのサービスを提供します。 ▼事業部のミッション▼ パートナーの目指す姿を本気で実現し、企業と人の価値を最大化する。を掲げてます。 クライアント又はお客様を 私たちは『パートナー』と呼びます。 私たちは、クライアントを「パートナー様」と呼び、 ともに採用に本気で向き合います。 企業価値を高めると同時に、採用される人々が自分らしく、ワクワクしながら 働ける社会を創ることを目指しています。 採用におけるミスマッチを減らし、 すべての人が前向きに働ける 未来の実現に取り組んでいます。 ▼具体的な事業内容▼ 【運用担当の業務内容】 まずは、各サービスを立ち上げているので、プランナーと二人三脚でお客様の採用成功に向けて、お客様との定例、各メンバーとのディレクション、各採用ツールの設計から運用まで一気通貫で行っていただきます。 ▶例)運用担当の業務の流れ ・プランナーが受注いただいたお客様とのキックオフミーティング ・スケジュール管理 ・各施策の運用『原稿作成/スカウト文の作成/データ分析/施策立案/各運用メンバーとのディレクション』 ・定例 ・お客様とのリレーションを築き上げ『喜んでいただき』継続や追加施策の依頼 ■この仕事の目的はなにか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 運用チームの目的は、クライアントの採用課題を解決し、優れた人材を引き寄せるサポートをすることです。 採用は企業の成長を左右する重要な要素であり、その成功をサポートすることで企業の未来に貢献します。 ■この仕事ってなに？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ この仕事は、ただの運用ではありません。 クライアント採用成功に導き課題解決し新しい施策の提案し、一貫してサポートする運用の役割を担います。 クライアントとの信頼関係を築きながら、企業の採用活動に新たな価値を提供することが求められます。 ■この仕事をお勧めする理由 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ベンチャーマインドを持ち、企業の成長を支えたい方には最適です。 自身の提案が企業の未来を左右するやりがいのある仕事であり、幅広い分野でのキャリア形成が可能です。 クライアントとともに成功を目指す過程で、成長意欲が高い人にとって大きなやりがいを感じるでしょう。 ■この仕事を通じてのキャリアへのポジティブな影響 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ この仕事を通じて、コンサルティングスキルやマーケティング知識を深めることができるだけでなく、採用分野における豊富な経験を積むことができます。また、様々な企業と関わる中で、多様な業界知識やビジネススキルが身につき、将来的に広範なキャリアチャンスが開かれます。 ▼入社後／研修の流れを教えてください ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、まずは基本的な業務の流れを理解するためのオリエンテーションを行います。 その後、先輩社員によるマンツーマンの指導のもと、実際の業務を少しずつ担当していただきます。 定期的なフィードバックを通じて、着実にスキルアップを図ることができます。 また、必要に応じて外部の研修にも参加していただき、専門的な知識を深める機会も提供します。 ーーーーーーーーーーーーーーー ♦キャリアパス♦ 採用プランニング事業では、様々なHR支援のサービスを今後展開予定です。 お客様の支援を通じて、自社での新しいサービスの立上げ、事業作りもできます！ ＜上流設計の採⽤プランナー＞ 採用戦略立案、要件の定義、競合他社分析、手法選定 ＜採用ブランディングプランナー＞ 企業のコンセプト設計、ミッション、ビジョン、バリュー作成、ブランディングガイドラインの作成を行っていただきます。 ＜採用マーケティングプランナー＞ webマーケ、採⽤HP、TikTok、Instagram、YouTube、X等の各種SNS、ペルソナ設計、設計から運⽤をしていただきます。 ＜おまかせ人事(新サービス)＞ 採用プロセス全体の管理、検索エンジン等の運用、求人作成代行、面接代行、候補者のスクリーニング、などの運用していただきます。 ＜組織プランナー＞ 人事制度設計、人事ポリシー策定など戦略設計から策定まで一気通貫にてご支援をさせていただきます。 ＜両面型アドバイザー＞ 両面型アドバイザーとして、個人・企業の両面に対してのサポートをしていただきます。 ーーーーーーーーーーーーーーー